北京某互联网公司鼓励员工尽量住公司

今天北京某互联网公司因为加班出名了！为啥在996、007盛行的今日，加班还能出名？因为这家公司另辟蹊径，不是996，也不是啥007，而是鼓励员工尽量住公司！没想到吧？

有网友爆料，北京海淀区有一家互联网公司为了让员工加班，鼓励员工住公司。办公室一个工位旁边一个帐篷，颇有集体露营的既视感。墙上还贴着“不畏加班，不念下班”的标语。

具体是哪个互联网公司，我就不说了。第一，其实我也不知道是哪家公司，网友爆料也没有说具体公司名称；第二，即使知道也不说，免得助长一些公司为了博出位而鼓励加班的风气。

虽然我掌握的信息不多，但是我觉得这家公司肯定是有问题的。

首先，它把自己从互联网公司直接变成了互联网工厂，甚至工厂都不如，工厂为了提升效率，还会知道轮班呢。

要知道，互联网时代的效率往往来自于创造力，不论是程序员、设计师、运营人员、产品人员，均需要通过不断地思考产生工作价值，而不是机械地完成指定事务。在这种背景下，情绪对创造力的影响极大，让员工开心地工作是最能提升工作效率的，看看谷歌、Facebook的企业文化，就能明白这已经是行业共识，再用机器化大生产的管理方式来压榨员工效率是没有意义的。

其次，人们常说，如果你要造一艘船，最重要的不是雇人收集木头，也不要给人分配任务，而是激发他们对海洋的渴望。

员工一般分为四种导向。第一种是时间导向，即要求多少小时在岗；第二种是任务导向，完成任务即可；第三种是目标导向，为了完成目标会自己进行目标拆解，资源协调，遇到困难会主动去解决；第四种是愿景导向，对自己的理想负责，有梦想有追求。

很明显，第三种和第四种类型的员工才是一家优秀的互联网公司所希望的员工；但是从这家公司“不畏加班，不念下班”的标语就可以看出，它把所有员工都往第一种类型赶，把员工变成一个个的伪工作者，不为愿景负责，不为目标负责，只为时间负责。而且为时间负责的同时，大概率是没有加班费的。

之前马云说996是福报的时候，我写过我的看法，很简单我可以自愿007，但是不愿被强迫996。但是，看到这家公司时我已经无力吐槽了，不过看到网上这么多人骂，我也就放心了。

你怎么看呢？

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