如何看待海淀某互联网公司让员工住在公司?(爆公司信息)
码个蛋(codeegg) 第 1015 次推文
原文:https://www.zhihu.com/question/407829485
精选回答:
林叶:
今日割五城,明日割十城,然后得一夕安寝。起视四境,而秦兵又至矣。然则诸侯之地有限,暴秦之欲无厌,奉之弥繁,侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。
一开始八小时,后面十二小时,现在二十四小时,以后二十五小时也不是梦
1.或曰:六国互丧,率赂秦耶?曰:不赂者以赂者丧,盖失强援,不能独完。
2.以地事秦,犹抱薪救火,薪不尽,火不灭。
有的人不明白2,有的人卒于1,但不管怎样,我们都有光明的未来!
评论区有朋友问“你明白自己要卒于1,也明白有人不明白2,这时候你怎么选?”
这就涉及到博弈论了,你想嘛,如果所有员工都同意加班,则工资不变,工时增加;如果某人不愿意加班,其他人愿意加班,则此人下岗,其他人继续工作;如果所有人都不愿意加班,则公司散架;但是,由于员工之间信息是不透明的,而且,都担心别人愿意只有自己不愿意,所以大家会都选择加班。
那以此类推,996行不行啊?9126行不行啊?最终007也就应运而生了嘛。
鼎天立地:
每个底层员工的决策,即便是最微弱的抗争,也会给公司带来一点改善。
我之前在某地产公司实习的时候,部门的领导跟我说,现在的这批90后啊,越来越难伺候了,动不动就说要辞职。
90后是独生子女的一代,受父母的宠爱,心中有梦想和傲气。他们中很大一部分人,不懂“忍让”或者“权衡”,只是有那么一股骨气。
这是一个非常好的趋势。
作为一个90后,没有饥饿的回忆,进入职场也受不了窝囊气或者压榨。这才是健康的人的心理状态。
一句“劳资不干了,祝贵公司早日倒闭!”,然后留着老板惊愕的眼神转身离开。
这话说出来虽然一时很爽,但是长远来看,真的很爽。
你怎么看待这件事情?
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