谷歌中国于 6 月 13 日晚在上海办公室举行了 “Working on the Google gTech Team in China” 直播活动，来自中国 gTech 团队的 3 名成员 Jessie, Florrie 和郝颜为大家分享了 gTech 团队的工作内容、内部发展机会以及招聘流程等内容。非常感谢所有当天收看直播的观众，我们非常想了解您对本次活动的看法，请扫描以下二维码帮助我们完成反馈表。

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Q1: gTech 具体是做什么的？它在 Google 处于一个怎样的位置？

郝颜: gTech 全球有接近 5,000 人，分布在谷歌全球的办公室。从大的方面来看，在 Google 内部，gTech 位于销售团队和产品团队之间，作为桥梁将谷歌的产品和技术带给我们的用户、广告主、出版商以及所有的合作伙伴。具体到 gTech 内部还会有不同的分工，比如我所在的团队，主要负责跟广告相关的产品。作为广告技术方案顾问，我们会深入了解客户在数字化营销方面的业务挑战，充分利用 Google 的广告产品和技术为客户提供最好的解决方案。我们希望成为客户值得信赖的数字营销专家，能够打造一个蓬勃发展的广告生态系统，帮助我们的客户取得成功。

Q2: gTech 带来的价值和影响有哪些？

Jessie: 亚太区 (尤其中国) 发展非常迅速，我们的市场非常多样化以及复杂，有很多挑战，以及创新的想法和机会。gTech 了解客户需求，我们会把市场动态以及客户痛点反馈给产品团队，进来提升产品的质量和性能，给更多的用户带来价值。

同时，除了日常的产品支持以外，gTech 会提供定制的行业解决方案，来帮助客户业务最大化增长。例如，我们服务很多大的 app developer，他们的 app 通常有庞大的 DAU，用户对于 app 的评价和反馈也是成千上万条。App 开发者很难快速全面的了解到他们的用户声音。gTech 团队利用 Google AI Natural Language API 开发了一套工具，帮助 app 开发者全面了解用户各个渠道的反馈和建议，从而快速聚焦提升产品功能。

Florrie: 除了为客户挖掘商业价值，gTech 在技术社区也非常活跃。我们做的 solution 有相当一部分会贡献到开源社区，使得其他潜在开发者和客户能够从中受益。此外 gTech 也会常规性地举行对内或对外的开发者讲座，工作坊等等，使我们的技术在更多领域得到推广。上半年在悉尼办公室举办的一个数据工程工作坊，吸引了各行各业的听众参与。

Q3: gTech (或者谷歌) 的内部职业发展是怎样的？

郝颜: 总体来讲有两条线，一是 gTech 内部，作为技术解决方案顾问，可以从负责一个产品到多个产品，从负责一个客户到真正成为一个行业的专家，另外也有机会转为经理去带团队。谷歌内部其他团队也会有很好的机会，因为 gTech 在日常工作中跟很多团队都有合作，基于对业务和技术的理解，我们有同事转去销售，也有人去做产品经理。因为对于销售部门，gTech 团队对于产品和技术的理解会是非常宝贵的经验，而对于产品部门，gTech 团队对于市场和客户需求的了解也会是非常宝贵的经历。

Jessie: 从我个人的经历来说，谷歌内部非常支持员工职业成长 career development。我加入谷歌快 9 年，中间参加了很多很多内部培训，比如 negotiation skills, consulting skills, leadership, search inside yourself 等等。这些培训对于我的综合素质提升都很有帮助，同时，公司也很支持员工内部转岗，可以在不同的岗位上应对新的挑战。比如，所有开放招聘的职位，我们内部都有透明的信息渠道让所有员工了解，同时直属经理也会定期和员工讨论职业规划等话题，来帮助员工继续成长。转岗的内部流程也非常简单及高效。我自己从广告销售开始，先后转到了产品运营，以及现在的 gTech 团队。我们 gTech 有很多同学在本部门有了非常好的工作表现之后，也成功转到了中国销售部门、美国 gTech 部门、以及工程师相关团队，继续学习和成长。

Florrie: 谷歌对于每一个职位都有明确的晋升路线，但是同时又不会限制个人职业选择。在我刚加入的时候，谷歌就已经为我安排了各种各样的培训，有技术方向的，也有业务方向的，帮助我大致了解了谷歌的技术栈和业务逻辑，同时我想要了解什么、学习什么技术都可以很容易地找到相关文档和作者本人。自己有什么想法都可以和 manager 说，manager 都会非常支持我并且帮我寻找合适的资源。在职业发展上也能充分感受到谷歌对每一位员工的重视和包容。

Q4: 谷歌的招聘流程是怎样的？

Emma: 一般来说，在收到您的申请并确认初步意向后，我们招聘部门的同事会和您取得联系，进一步了解相关信息，做初步的筛选。之后会安排 4-5 轮正式的面试，可能是面对面，也有可能是远程的视频面试。后面最关键的一步，我们会把反馈以及相关的材料提交给我们的招聘委员会，由委员会来做独立客观的评判。整个流程正常走完大约需要两个月左右的时间。

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