鸡汤_职场35岁现象：职业规划的文章

30 岁：你必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。

第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。

30岁之前：如何打好基础

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗 5 年、 10 年甚至更久的目标。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
第一是你的人际关系处理能力。
第二项要素，就是要树立不断学习的能力。

第三项要素，就是要树立职业化精神。
第四项要素，就是要有强大的内心。

30 岁之后：如何实现质的突破
第一件事情，就是完成你的专业化品牌构建。
第二件事情，就是把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者，也是你的第一个管理者目标）。
第三件事情，就是找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。 “人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持！

鸡汤_职场35岁现象：职业规划的文章相关推荐

职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章
原文地址:http://blog.csdn.net/say_helloword/article/details/37878275 你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇:你所有曾经潇 ...
职场28岁现象：最好的关于职业规划的文章
我始终相信一句话:出来混,迟早要还的. 时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切. 在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到28岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性.也正是从这些案例中 ...
职场“29岁现象”：是继续打工还是创业？
最近流行一种说法,即29岁以前,属于青春"保质期",29岁以后,就Timeout(过期)了,所谓的29岁现象.因此,如要在青春岁月里有所突破,创出一翻事业来,就宜赶在青春" ...
职场35岁危机，也许比高房价更可怕，怎么应对？
25岁的你,你投给10家公司简历,可能回复的就有8家.9家,35岁的你再投10家公司,可能仅一.两家回复,甚至都没有: 25岁的你,公司巴不得你成长,内部各种培训.教学.福利,甚至还花钱送到外面培训, ...
如何看待程序媛们的职场焦虑和未来职业规划？
本文公众号平台首发于[DotNET技术圈],来自邹溪源一引子昨天,有一位通过我们长沙.NET技术社区公众号[DotNET技术圈]加我的好友的姑娘问了一个关于职业规划的问题: "在你的身 ...
Java程序员自我认知_程序员35岁之后该怎样规划自己的职业？
尴尬的35岁不知道是哪个人提出的职场35岁就要面临被淘汰的定律,因为35岁定律本来就是个伪命题,尤其是在IT行业! 现在年八九百万的大学生毕业,他们虽然年轻活力,但是很多企业也将之"拒之门 ...
有没有一些细分IT行业，没有35岁现象
点击上方蓝字关注「中产之路」今天星球有个问题,在读者中颇有代表性,一些毕业季的学生尤为关心. 老铁,IT这个行当,有没有一些细分方向对年龄要求比较宽松,没有35岁现象,比如图形学opengl.web ...
罗振宇《时间的朋友》跨年演讲中提到的“内卷”和“35岁现象”，程序员的你认可吗？
2022新年第一个打工日,程序员伙伴们谈论的话题自然少不了跨年夜当晚由罗胖带来的年度大戏--<时间的朋友>. 关于亮点,我觉得罗胖把跨年晚会以量化的故事和背后的逻辑进行抽象概括,回顾一年的 ...
程序员哀叹外国同事对35岁现象感到震惊，在国外40岁还写代码
35岁现象,最早起源于互联网大厂对于招聘人员的要求,高于35岁的程序员一般不予考虑,因为无论是从学习能力还是加班能力来看,大龄程序员都比不上年轻的小伙子.后来华为更是将35岁现象推向了风口浪尖,只要年 ...

鸡汤_职场35岁现象：职业规划的文章

鸡汤_职场35岁现象：职业规划的文章相关推荐

最新文章

热门文章