有没有一些细分IT行业，没有35岁现象

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今天星球有个问题，在读者中颇有代表性，一些毕业季的学生尤为关心。

老铁，IT这个行当，有没有一些细分方向对年龄要求比较宽松，没有35岁现象，比如图形学opengl、webgl方向，还有其他方向吗？

IT行业35岁现象，跟业务方向有关系，跟公司文化制度，社会发展阶段关系更大。

这个现象在社会上广为流传，是从华为开始的，有图为证。

杭哥潜伏在一个几百人的华为员工群，都是一些已经被裁或者正在被裁的员工，群里经常讨论各种被裁案例。从群里聊天感知：他们对华为没有太深的怨恨，大多讨论如何争取更大利益。

另外，老员工从华为出来，很难找到满意工作，或者那么高工资的工作。

35岁被裁，跟末位淘汰紧密相连。

何为末位淘汰？

简而言之，华为、阿里等公司，每年都要对所有员工进行一次业绩考核，然后淘汰团队里绩效靠后10%比例的员工。

哪怕团队里个个985硕士学历，部门绩效又是最好一档，也要淘汰10%，制度就是这么规定的。

这里解释一下，阿里系公司考核有个361制度，绩效分为3档，最好的一档，3.75分，比例30%；中间一档3.5分，比例60%；最差一挡3.25分，比率10%。

3.75分可以拿到8个月年终奖(具体多少还跟部门绩效有关)，一定级别可能被授予股票，更容易获得晋升机会。3.25分没有年终奖，没有晋升资格，属于要劝退的那一档。

上图中题主部门20人，他们团队拿到最好的绩效，照样需要淘汰2人。

从题主描述推测，应该是个职场新人，这个年纪被淘汰，不愁找不到工作，甚至可能加薪，因此不用担心。要是35-40被赶走，重新就业就比较麻烦。

末位淘汰这种现象在硅谷也常见，代表公司是脸书和亚马逊。

脸书更甚，不仅有常规的每年末位淘汰10%(也有说是15%)，还有另一项淘汰制度，应届毕业生，一般入职定级E3，18个月内不能晋升E4，淘汰。E4 33个月内不能晋升E5，也要淘汰。

Facebook工程师之死，一个走钢丝的互联网中年男人

上文中38岁的男主，职级E4，在一个压力巨大的组，最近一次考核被经理给了差评，即将进入淘汰程序，加上作为外国人又面临身份签证问题，一时想不通走了极端。

这些公司，对于他们认为合格的员工，给与极好的薪资和福利，让员工知道啥叫有情有味，啥叫家庭般的温暖。

免费饭菜、免费班车，花样繁多的水果零食，定期体检，带薪年假，补充保险，集体婚礼，无息贷款，应有尽有。

总之，解决生活中各种分心的事情，让员工心无旁骛、聚精会神地工作，高效利用自己的智力和体力，创造价值。

一旦考核进入头部档次，优秀员工、季度之星，加薪进级也随之而来，杭哥认识一位小哥，哥大硕士毕业，进入脸书总部，两年晋升到E5，半年后回国跳槽阿里，定级P8，简直开挂。

一旦被打上末位差评标签，那就是马老板口中的老白兔，或者任老板口中的平庸者，需要就地铲除，立马让你见识啥叫没有人情味，啥叫秋风扫落叶。

华为、阿里这种10几万人的大厂，业务高度分工，P8或18级以下员工，在高层眼里，跟东莞工厂流水线上的工人无异。

如果把公司看作一架巨型机器，那么这些一线干活的员工，就是无差别的通用螺丝钉，螺丝钉用久了有磨损，自然要下线换上新的；也有可能是燃料，燃烧完了当然要抛弃渣子，减轻重量，补充能量值更高的新鲜血液，继续向星辰大海进发，运载火箭不就是这么设计的么。

IT这个行业，计算机高考热和考研热，以及各路其他不好就业专业转行过来的，导致供给侧严重产能过剩，只要这些大厂能保持目前的盈利状况，维持目前远高于行业平均水准的工资，他们招工比东莞工厂还要容易，属于买方市场，末位淘汰的游戏就可以继续玩下去。

东莞小厂老板都知道优化用工成本，何况这些段位更高更精明的大厂老板，对于这些可以无差别替换一线螺丝钉，当然是新(年轻)的好。对于大部分普通人，在这种公司里，中年失业是个结构性问题，能做的就是努力奔跑，尽量冲进前80%，延迟那一天的到来，并在来临之前做好准备。

那么，有没有温和一点的公司？

有。

比如英特尔、微软等在华外企，不怎么搞末位淘汰，相比国内IT大厂，更加人性，当然薪资也要低一些(时薪可能并不低)。

但并不是说外企不裁员，外企裁员一般都大大方方明着来，理由也简单，减低运营成本，一般是整条业务线整部门裁撤，上至部门老大，下至扫地阿姨，一视同仁，赔偿也给到位。

我并不看好外企在中国的未来，大多数外企在中国的分部，定位为他们本土总部的离岸外包中心，要么看重中国市场，做一些产品本地化的工作，属于边边角角，没什么技术含量；要么看重中国员工的成本优势，而这个优势也在慢慢失去。

一旦中国企业突破技术难关，外企将不是土狼的对手。手机行业就是一个例子，功能机时代，高端市场都是外资品牌，智能机时代，外资品牌全线败退，苹果在今年Q3的出货量市占率已经降到5.2%，只剩内资华米OV继续逐鹿中原。

腾讯也相对温和，对于能力跟不上的员工，降级使用，我知道好几个总监降级为普通员工使用，继续上班。也听微信的朋友说过，只要愿意呆，龙哥不赶人，不过微信社招难度极大。

在华为、阿里崛起之前，不乱搞末位淘汰、人性化的公司挺多的。比如诺基亚，遗憾的是，沉船了，比如搜狐，也沉得差不多了……

这些搞末位淘汰的公司，有个共同特点，薪资高，用工量大，社会知名度高，愿意进来的太多。

对年龄要求宽松的公司，通常业务不热门，小市场，知名度小，薪资也没有竞争力，小而美的，找找应该还是有的。

末位淘汰，35岁现象什么时候得到好转？

等到程序员薪资水平接近社会平均水平的时候。

在日本，程序员薪资相比其他行业，没有优势，年轻人对这个行业没有特别喜好，程序员竞争自然就没这么激烈，也没有中年失业风险，相反，日本程序员供给不足，想搞末位淘汰都难。

中产群里就有好几位30+的程序员，在国内不好混，跑去东京了，他们说那边各行各业都缺人(日本人口自10年开始下降)，尤其缺程序员。

德国也缺程序员，下图是文章开篇问题，知识星球部分讨论。

总体而言，搞IT，不要幻想在一家公司，一个岗位，甚至一个行业，搞一辈子到退休，不可能的，放弃幻想，轻装上阵。

而在中国，如果说：体制内要你的青春，体制外只要你的青春，IT业更是如此。

如下面这位同行，入职华为12年，欲继续奋斗与公司共克时艰，奈何公司不给机会。

前面说了，我们一定要提前规划避免这种情况，身边也有成功换道的例子。

昨天正好跟大神吃饭，分享一下他的最新情况。

不想找女朋友

上文介绍了大神的一些情况，老读者应该都有所了解，因为有不少新读者，这里再简单介绍一下，他是我前同事，清华数学系本硕，毕业5年多，刚开始在上海一家金融互联网公司，干了两年，然后来了杭州某互联网公司，干了不到3年，6个月前离职，就没有上班了，全职做比特币期货量化交易。

他之前上班对工作一直无欲无求，一直在业余折腾自己的东西，离职之前，已经兼职干了一年多量化，赚了不少钱。

昨天问大神最近都在干什么，他说没干什么，天天在家里打游戏，8点起，12点睡。

问他最近交易做得怎么样，他说还不错，离职这半年，赚了X百万，账户资产翻了一倍。

他年薪最高的时候到手30多万，最近这半年，月收入已经超过这个数了。

有钱人的生活，就是这么朴实无华，且枯燥。

原来TMD是真的。

然后就开始讨论大神的交易策略细节，极端情况下怎么做风控之类的。大神说最近一次修改策略是一个多月之前，然后就没管了(策略失效之后再修改)，天天玩游戏，啥事都不用干，这套程序24小时都在为他赚钱。

千万别以为你也可以赚这个钱，大神玩的这个是个负和游戏(交易手续费)，他赚的钱都是别人亏的。

昨天跟大神聊了很多，限于篇幅，明天的文章再写。

3个月前，他在我们知识星球做过一次分享，有300多人下载，感兴趣的去那里找。

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