职场35岁危机,也许比高房价更可怕,怎么应对?
25岁的你,你投给10家公司简历,可能回复的就有8家、9家,35岁的你再投10家公司,可能仅一、两家回复,甚至都没有;
25岁的你,公司巴不得你成长,内部各种培训、教学、福利,甚至还花钱送到外面培训,35岁的你,公司希望你多带带新员工,你的价值基本被榨干了,你的工资三五倍的高出毕业二三年的小弟弟小妹妹,你的性价比不高,你开始默默躺进裁员名单内。
35岁危机并非只出现在某个特定专业或者行业,很多行业和岗位都存在这个现象。比如很多行业的销售岗位、基层财务岗位、行政岗位、互联网行业等,都有35岁危机。
为什么35岁+、有经验的职场人会被职场淘汰呢?
试问,一个35岁的职场人,将近10年的工作经验,如果还是徘徊在基层岗位,要么是学习新技术的能力比较差、要么是职场适应度比较低,并且成长的潜力也不高。他过往10年的基层岗位经验,很多都是经年累月的重复性工作,会有什么价值和技术含量吗?
相比于35岁的中年基层员工,年轻人尽管工作经验不丰富,但是学习能力比较强、工作上手很快;有冲劲、没有什么生活压力,可以全身心投入工作、确保工作超额产出;工资要求也不高,未来具有更多可能性。你是老板,你会选择哪类人呢?
当人口红利还没有彻底消失的时候,没有那个老板愿意花大成本、放长线去认认真真培养人才的。这时候,
只有跑得最快、跑在最前面的人,丰富工作经验的含金量、建立自己职业的核心竞争力,才能够跑赢内卷。
只有当人口红利消退,老板们没那么容易招到廉价劳动力的时候,尊重人才的时代才会真正来临。
35岁危机,如何破局?
一、不到万不得已不要随意辞职,跳槽最好通过对方挖猎、猎头挖猎、朋友引荐,不要再随意投简历。
二、老油条就是等死
三、心态要年轻,多接触、多学习新事物
四、发展斜杠能力
五、随时做好下岗准备。
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