程序员应该每年更新自己的简历

履历表是个人工作经历的简表，通常用于求职面试。人事部需要求职者出具最新的简历，以获得最近工作、学历等信息，是否匹配岗位招聘需求。

面试的时候，对于求职者一般会携带简历，因为自己制作的简历会更精心准备。

有人说，在公司工作很稳定，又没有跳槽的想法，没必要更新自己的简历，多此一举。

我建议不管有没有换工作，你每年要去复盘一次简历，那到底什么作用？

1）更新简历就像年终总结，变成一种习惯

大家都知道每年的年终总结是一门必修课，逃不掉，最后都得上交给领导审核。

有些人苦思冥想，总是写不出。可是另外一些人，早早地把年终总结准备好，第一时间保质保量完成，领导对你肯定刮目相看。这就需要日常养成的好习惯，做月总结、季度总结、半年度总结。自然而然，年度总结就会信手拈来。

简历也要像年度总结一样，平时有意地去更新。需要之时，立刻拿出，争取优先权。

2）在简历上增加一年里关键的工作成果

这里的工作成果指主要由你负责或主导的项目，通过你的组织协调，取得的优秀成果。比如负责技术攻关项目、主导绩效管理提升项目、获得个人荣誉等等。

这样的工作经历，出现在简历里肯定是焦点，起到画龙点睛的效果。此经历的背书下，特别是同行老板，更加青睐你。

3）简历上一定要用最新获得的学历

一些求职者原本的学历不高，比如中专、大专。后来在工作过程中不断提升学历，达到大专或本科学历。那在简历上的学历一栏，必须填上最新获得的学历。

这样的好处有两方面：

一方面，你带给面试官最直接的初印象好学，自然会打上好学者的标签。自学能力强的人在职场上很受喜欢，绝对是加分项目。

另外一方面，某些岗位对学历有要求，假如你的疏忽忘了更新学历，还是把旧的学历写上去，机会就白白错失。

4）间接度量自己的市场竞争力

其实简历的更新就像少女换新装，总想走在街上，收获更多的欣赏目光。

简历在人才市场，也要看看有多少HR或猎头向你抛出橄榄枝。度量一个人的价值走势，取决于市场的需求数。需求数越多，你的选择权越大，价值更高。反之，需求数越少，你的选择权越小，价值更低。这就是度量你市场竞争力很好的指标。

你不要总是一昧埋头苦干，时常要抬头看一下天，是对自己最好的保护。

罗曼罗兰曾说人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

我相信每年拿出一点时间去复盘一次简历，利会大于弊，平时多磨枪，临阵心不慌。

前几天看了一份工程师的简历,需要快速通过简历判断出该人员的整体素质,事后我觉得简历这个事情挺有意思,所以就写了这篇博文,核心想表达的就是 工程师 每年应该更新自己的简历

以正确的心态对待简历

工程师面子特别的薄,有的人一听到更新简历,立马觉得是不是要离职啊,是不是对公司不忠诚啊,让其他同事知道了怎么办?其实大可不必如此,工作只是生活的一部分,谁也说不清楚未来怎么样,公司也不是你的家,我们要坦然面对这件事情,更新简历只是为很常规的规划,以便更好的面对未来,这个事情不能说明你对于公司不满意,所以假如有这心理阴影,大可以轻松放下.

写简历本身就能展现你的能力

网络上有很多材料教你怎么写简历,但是这里描述的不是如何写简历,而是想说明,假如你觉得自己很牛逼,但是从简历上却体现不出来,这本身就比较悲哀,对于工程师来说,除了技能,其他方面的能力也综合体现你的整体素质,通过薄薄的几张纸,假如能够清晰刻画出自己的技能,工作和项目经历,个人优点,协助能力,那我觉得这是一个合格的工程师.

简历要体现出你目前达到的技能和专业知识,写的时候不要含糊不清,用简练的文字描述出目前的技能以及目前达到的程度.
简历要体现出你曾经的公司、岗位和职位、做过的核心项目,核心体现出你的贡献、进步、优势.假如你工作十年,每一阶段能体现出你的进步,那就是很好的一份简历.
有理有据:写简历忌讳浮夸,精通、熟练、了解这三个词要谨慎使用,在写项目的时候,尽量要具体和量化,让看简历的人去判断和衡量你的水平
软实力:阅历有的时候大于技能,那如何体现出阅历,比如社交、协作、沟通、阐述,这些能力很难通过文字描述出来,描述出来也不一定有说服力,这时候就要通过作品去体现.作为一个工程师,假如你在github上贡献很多、有开源作品、作为嘉宾参加过一些技术会议、经常性写技术博客,这就能达到无声胜有声的作用了.

一份简历假如能够很好的体现上述四点,那么代表你用心了,具备自主思考的能力,不是很随便和 公式化 的去写简历.

简历首先应该是写给自己看的

很多人写简历是为了找工作,所以出发点就可能是取悦于招聘企业,写出来的简历也许并不代表自己,简历首先是写给自己看的,真实的展现自己,简历就像是一面镜子,优点和缺点是符合你这个人的.
通过简历客观的去思索你目前到底是怎么样的一个工程师,技能处于什么水平,应该如何进行改进,假如写的简历连自己觉得都不满意,那就要反思了,就要有危机意识了,也许欠缺的太多了.

另外一点以前的简历已经是过去式了,以前你也许是个领导,也许处在一个非常不错的公司,但是不要被这些麻痹,那可能代表你多年前的水平了,重在当下,现阶段你的水平到底怎么样?

阶段性的的评估自己有没有进步

我觉得这是定时更新简历最大的作用,简历能够体现二个纬度,总结和展望,在写这个阶段简历的时候,和上一阶段的简历比较下,自己进步了吗?进步的幅度大吗?上一阶段的计划完成了吗?遇到什么困难了吗?自己的能力客观评估提高了吗?你在思考这些问题的时候就是对自己最大的反思和评估,只有思考和反思才能进步,现在的工作很繁忙,节奏很快,新事物也很多,多给自己一点独立思考的时间.

简历是你未来方向的指明灯

更新简历的另外个纬度就是展望,终极目标就是规划自己的职业生涯,人的目标不可能一成不变,总是处于变化中的,根据自己实际的情况,通过简历去合理安排你的生活和工作,让自己的职业生涯处于可控的状态,通过总结和展望,也能让自己的职业生涯一直可追朔且可衡量.

现阶段评估你身价的一杆秤

工程师是特别敏感的群体,遇到不顺心的事情,就会多想,自己是不是遇到不公平的事情了,领导是不是对自己有想法了,这个时候就特别容易走向极端,通过离职去摆脱这些.
其实这是非常不理智的行为,经常性的通过简历去衡量自己想着值多少钱,某个阶段的简历目标应该和在一家公司的目标是一致的,在你多想的时候,思考当时定的简历目标达到了吗,目前的技能真的能很好的去开始一段新的历程吗,为什么要轻易放弃自己定下的目标呢,用心去克服,多从自己找原因.

总结:
简历就是你的名片,让他们真实的反映自己,用心去创造充实的名片

作者：虞大胆的叽叽喳喳
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来源：简书
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一个好习惯——每年至少更新一次自己的简历，而不是等到找工作才写简历。

1、简历是随时间、产品开发或项目经历积累出来的，不是现写的

项目结束或者产品发布后的当天晚上是最佳时机！！越往后，记忆曲线决定信息丢失率越高！

一页 ppt 或者一页A4纸肯定就能介绍清楚，如果还不够，说明：还需要提炼。

如果：写不出来东西，你该反思了？？

这个项目一点收获没有吗？

架构能力、设计、开发、运维、管理提升的点都是可以写的点。

2、人的记忆周期是有限的，总结要写出来，单靠脑子不灵

哪怕你负责的项目、你带过的团队，三年、五年后，你可能会连项目名都不记得了。

别拖延，哪怕你有拖延症。

面试别人的时候，问到一个项目经历，经常收到的回复：这个项目比较久了，忘记了。

我一般会进一步思考：忘记了可以不写，但一旦写了，你就得能讲出来！！这很重要。

所谓：重点突出、详略得当也大抵不过如此！

3、简历准备重点突出什么，你就积累什么

包含不限制：

第一：项目背景（概述）；

第二：使用技术；

第三：我负责内容（团队人数）和工作亮点（最多三个）。

4、写完后，要自己能复述出来

咱们程序员通病：写代码可以，和测试吵架可以。

但，你让我概括讲出来我做的项目？不行，不会讲。

能写出来已经很不错，但再能讲出来，就更厉害了。

现在不讲，面试就很容易支支吾吾，影响整体面试体验。

5、简历的确需要常写常新

找到靠谱的模板，至少每年更新一次。

哪怕不找工作，对自己积累有帮助！！

并且，也是应对危机的一剂良方。

因为：每个人都没办法保证在一家公司呆一辈子，不一定要时刻准备，但至少别临阵“抱佛脚”。

“抱佛脚”的场景包含但不限于：

忙乱翻历年邮件；
查过往项目经历、笔记；
查找当时项目写过的技术文档；
咨询同事 …

6、补充一点：要有信手拈来、重点突出的自我介绍

简历有了，自我介绍也就出来了。

面试时尤其电话面试通常问到应聘者的第一句话：“请简单做一下自我介绍？”

如果你是面试官，你会深有体会，很多人说不到重点上，哩哩啰啰能说上很多，但是面试官不知所云。

要想出彩的自我介绍，就得多提炼、精炼，说重点、条理清晰！！

作者：铭毅天下_公众号同名
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来源：稀土掘金
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