笔者在前程无忧有过半年的实习经历，作为 RPO 项目助理，每天要阅读成千上百份的简历，曾协助富士康、迅雷、顺丰、平安金服等企业招聘各级技术岗位；本场 Chat 将会以猎头的角度，告诉你一份优秀的简历是怎么构建的。

在本场 Chat 中，你将会学到：

怎样写好一份技术简历
怎么打扮你的简历亮点，使得更易脱颖而出
招聘工作流程是怎样的？投递的途径都有哪些
如何做好自己的职业规划

适合人群：

正在或准备找工作的你
想写好简历，做好职业规划的你
即将步入职场的应届生

作为程序员怎么写好一份简历

HI，你们好，聊起简历，大家一定不会对此感到陌生，我们或多或少的都为那此绞尽过脑汁，怎么把自己包装的更好一点？怎么才能让 HR 注意到？本场 Chat ，我会尽我所能，以稍微专业些的角度，针对技术人员怎么写好一份简历，把这些问题逐一攻破。

先说说我自己在这方面的经历，我的实习工作是在前程无忧深圳分公司，大概有半年左右的时间吧，但我做的并不是技术岗位，而是选择了完全不一样的职业道路，就是项目执行部（RPO）助理，说白点，就是猎头助理。

我先简单介绍我的工作大概是怎样的，一个项目组要负责根据客户的要求给企业寻访、招聘合适的人才，服务对象是客户，而不是求职者，也就是我们所说的猎头招聘，对，就是客户花了钱通过专业的机构去挖人的。例如现在有家公司委托我们招聘 3 个到岗的高级 Java 开发工程师，那么通常，我们要找比这更多的人去面试，最后决定入职三个人，一个 3 人的岗位需求通常要 10 或以上的人去参与面试，为了劝说这 10 个人去面试，通常要给最少 100 个候选人打电话，而除掉无法接通的，实际电话沟通的名单是 200 甚至上千个，为了筛选名单上的候选人，我们每天都在各种平台筛选简历，每天大概要阅读简历近万份。

简历由哪些元素组成

好，回到主题，来说说怎么写好简历吧，我们先来梳理一份简历必须要写的东西有哪些：

个人信息

这个是必须的吧，你的名字（别写什么昵称）、性别、出生年月（不必写年龄）、籍贯、现住址、联系方式（手机、邮箱等），如果邮箱可以是你的个人域名的邮箱就更好，去注册个域名，然后配置下邮箱服务即可，还有你的教育经历等等，有博客的话，想都别想，放上去就是了。

一定要写上你现在的状态：在职或已离职，或者观望等等，以及你申请的岗位名称，很多人海投的时候不考虑什么岗位，所以也就没写申请的岗位是什么，一份简历通天下。出现的情况大多就是 HR 觉得你适合另外一份工作，就把你的安排过去了，实际上并不是你想申请的岗位。

有个部分叫个人介绍，这通常会放在简历显眼的位置，我看到过最多的两种介绍，一种是流水账式的介绍自己的职能或者掌握的一些技术点、项目等等；另一种是较大篇幅的介绍自己的优点、职业观、善于沟通协作等等，有些谦虚的还会在结尾写上自己不足的地方。其实这两种没有说哪个好哪个不好，只要你语气沉稳、不夸大其词，这一段你想怎么写就怎么写，有些求职者喜欢写一些稀奇古怪的词汇或语句，觉得这会更吸引别人来看自己的简历，我的意见是慎用，这种写法的后果大部分都是被丢进垃圾桶。

工作经历

很多人不知道这块除了工作的公司名字、工作时间、岗位，还需要写什么，其实很简单，就两样。

一个叫工作描述，就是简单说下你在这家公司是干什么的，哪怕就一句话“担任高级 Java 开发工程师，负责公司后端项目开发和维护”，就够了，当然，最好你可以写上，除了本职工作，你还干了什么，比如分享会，发表过什么技术文章等等。

另一个叫工作成就，你在一家公司上班，除了完成本职工作，肯定会有所收获的嘛，哪怕是在解决 BUG 的过程中解决了某个技术缺陷，这也可以写上去，或者你参与的项目拿了什么什么奖，获得了多少用户的评价，这些都是你的工作成就，只要你是个做事的人，这些内容要多少可以写多少。

项目经验

项目经验的第一个，最好是你当前或上家公司的项目，大多数 HR 会把阳光聚焦在你最近的项目是否符合岗位需求，所以，项目罗列的顺序尤为重要，其次，除了公司的项目之外，别的项目也可以放上去，比如你的私活、外包、或者毕业设计项目等等，如果你有开源的项目，放上去贴上地址，是个不错的加分项。

如果你是应届生，没有足够的项目经验放上去，或许你也可以把课堂上自己动手实现的一些 DEMO 写上去，如果你是真心出来找工作提升自己的竞争力，此时应该在埋头苦干，写几个自己的项目先，哪怕是把以前的项目完善一下发布出去，然后完善简历。

除了个人信息、工作经历、项目经验这简历三要素之外，其余的都是填充项，什么爱好、获奖经历、在校经历、经验技能，比如做饭好吃、擅长什么什么乐器等等。有这些特质当然可以放上去，但是不要什么都放到简历上，挑重点、取精华，没有也没关系，这不影响你找到自己喜欢的工作，简历只是帮你争取到面试机会。

打造一份脱颖而出的简历

关键字优化

这里的关键字分为两种，一种是技术关键字，例如像 JavaScript ，GitHub 这种大多数人看了不知道是啥的东西；还有一种是描述关键字，例如“团队协作”，“区块链”，“互联网金融”等，为什么关键字很重要，特别是技术关键字，严格区分大小写，不能写错，不能简写。因为 HR 也好，猎头也好，都是通过这些关键字去找简历的，如果一份简历中找不到这个岗位的相关关键字，这份简历就直接丢掉了。你可以脑补下 HR 小姐姐在你的简历中按下 Crtl+F 然后输入一个个关键字搜索的场景，如果她的关键字是 React Native ，而你的家里上拼错了某个单词，或者简写成了 RN ，那么你的简历也就很不幸的被抛弃了，大部分招聘者是不懂这些关键词都是什么意思的，他们接到岗位需求，然后找简历，只能按部就班的对比岗位 JD 上的关键字，如果对不上，那你的简历就不是他们想要的。

实事求是，稳中带风

简历都需要包装，但绝对不是胡编乱造，一定要实事求是，否则一旦露馅，这个后果大家都知道，哪怕尽管没露馅，顺利入了职，也难免保证在工作过程中被同事看出来。所以，简历的编写一定要实事求是，不写自己不会的技能，不写没有的经历。那么怎么做到稳中带风呢？个人觉得，下面这种情况是可以适当包装下的：就是你目前不会，但是正在学，并且短期内可以达到一定使用成就的技能；毕竟面试到入职还是需要一定时间的对吧，你可以利用这段时间把你在面试上吹的牛实现出来。

关于简历版式设计

很多应届生写简历的时候喜欢在网上找各种简历模板美化自己的简历版式，想尽一切办法吸引招聘者的注意。因为应届生的简历内容大多都差不多，只能在样式上去做一些差异化的工作了。其实这个错误我也犯过，我当时因为在网上一直没找到自己喜欢的模板，索性就干脆自己设计了一套，是 3 折页的版式，然后还找了能打印铜版纸的打印店打印出来，普通的简历 A4 纸打印只要 5 毛钱一张，而我的三折页的铜版纸简历，一份就得花上 8 块钱，这我可是下了血本了。

实际的效果是怎样的呢？当 HR 或者老板看到我精心设计的简历的时候，显然有种喜欢的意思，但几场面试下来，我精心设计的简历并没有给我带来多少的所谓的加分项，最终的结果都是和那些普通的简历堆在一起，然后告诉我说，回去等通知吧。

直到后来的实习经历我才意识到，一份简历好不好看，不在于什么版式和样式上。招聘者是不会有闲暇时间对你的简历设计评头论足的。

所以一份简历只要做到整齐、简介、没有阅读障碍就行了。切记不要出现一份简历多个字体的情况，字体大小、粗细、颜色也要注意，正常来说，需要被注意看到的字样加粗标红即可，不要出现多于 3 种的字体颜色。投递出去的简历最好是 PDF 格式，因为 word 文档容易在手机或者其它设备上出现排版错乱的情况。不要瞎搞什么 PPT 就给发过去了。

投递简历的途径

现在的简历投递已经不像十年前需要挨个发邮件或者拿着简历到招聘市场排队面试了。互联网提供了很多类似 Boss 直聘、前程无忧、拉钩等优秀的招聘平台，大多都支持编辑简历和简历附件上传，你可以一键投递出去，这是方式之一。

除此之外，你还可以去你想投递公司的官网，主动的给他们邮箱里塞简历。或者你也可以到一些特定的技术论坛或社区里找内推的岗位。你也可以把自己的求职信息放上去，事实证明这对程序员来说是一种非常有效的招聘方式。因为在技术社区或论坛中，人才的凝聚程度非常高，这家伙实力怎么样，社区就可以告诉你答案。这就是一份非常好的简历。

还有什么途径？内推，对，很多大厂的岗位都是推进去的。你也许会问，我又不认识里面的人，怎么能有内推的资源呢？这就是你需要去积累的，很多论坛大会或者线下聚会你可以去参与，在现场你可以认识到很多业内的大牛，而且大多数的线下论坛都会有微信群，懂了吗，多报名参与一些大会论坛，你就可以获得这些资源，你还怕会没有内推的资源和机会吗？

如何做好职业规划

我在这不介绍那些职业规划课上能学到的知识，很多上过那些职业规划课的人，懂得怎么使用各种职业兴趣分析工具，但还是规划不好自己的职业，原因就是大部分毕业生的第一个问题，就是——“我想做什么”，都不知道，那你怎么去做好自己的职业规划呢对吧。

我只介绍一种思维工具去帮助你做好当前的职业规划，这种工具就是——“终局思维”，说白点，就是先想好你的终点会是什么样子，然后倒推到现在，列出你当下应该要做的行动。比如你想成为一个优秀的技术总监，那么你倒推下成为技术总监所需要的技能和经验，比如需要团队管理和起码 3 年的开发经验吧？好，这些你现在都没有，还犹豫什么？踏踏实实当 3 年程序员先吧，有些人犹豫是做前端好，还是后端好，不用犹豫，从终点看现在，如果你希望往算法等逻辑更复杂、更抽象的职业发展，那当然是选后端了。

这是一种聪明人都在用的思维模型，不仅仅在规划职业上，很多地方都可以利用终局思维来决定你当下的行动。

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