7月份，我一个在四大做HR的朋友面试了11个00后实习生，竟然有7个实习生卡在了自我介绍上，看看他们都掉了哪些坑？

恳求机会型

低声下气，把自己的位置摆得很低

@莉莉

“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，

希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”

HR分析：求职千万不要做一只舔狗啊！！！舔狗求职，你将一无所有。

求职是一个双向选择的过程，求职者和应聘者的地位应该是平等的。如果你多次使用恳求的话语，那么公司会认为你只是想得到帮助，而不能为公司带来真正的效益。

流水账型，没有重点

@小荣

“我刚毕业自己当过模特，后来做了游戏直播，也会设计，这次是来应聘贵公司的会计……”

HR分析：

求职千万不能像小学日记流水账

也不管和求职的岗位相不相关，

让人完全抓不到重点。

如果你想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。

自爆短板：我没什么经验

@颖颖

“虽然我的专业和运营没什么关系，我也没有过运营的经验，但是我对运营非常感兴趣……”

HR分析：

求职千万不要上来就说自己没优势，简直就是自杀式自我介绍，很容易就给对方留下负面印象。“感兴趣”只说明了主观意愿，没有说明自己所做的准备和努力。

堆砌褒义词：只是口头上自夸，没有例子，相当于没说

@建国

本人为人诚恳，有较强的组织能力和适应能力，有责任心、领导能力、学习能力强，找了我一定不会让你们失望的......

HR分析：求职千万不要夸自己一堆形容词

重点是案例和实习经历啊，要用数据来证明自己实力。举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历，不要只罗列，要用具体事例向面试官证明，有什么方法可以参照吗，欢迎继续往下看。

那什么样的自我介绍

才能让面试官对你印象深刻呢？

有一个万能的why how what 黄金圈思维法则，可以让你对一件事情的思考更加全面。

首先说下Why，为什么要有自我介绍，目的是什么？

其实作为学生会的面试官，如何在众多面试者当中找到符合自己条件的人，就需要有一个统一的标准流程，除了问一些通用的问题之外，自我介绍是一种很好的认识面试者的方法。

通过自我介绍，能够看出一个人的一些基础情况，看是否符合自己的要求。当然他们想要的人基本上是一样的，就是：

• 一些性格比较活泼好相处；
• 最好可以有和本部门相关的技能或者对它感兴趣；
• 肯踏实做事不浮夸。

这是第一步，为什么要自我介绍，就是让面试官在最短的时间里知道你是不是符合他们要求的人。

然后是How，自我介绍具体的方法。

基本上按照上面的要求，基本上就知道要说什么了，这里提供一些方法供参考。

1、自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了，时间花在与该部门相关的部分，比如审计能力不错，会PS，财务管理能力不错等；

2、最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质，如自己做过财务管理，做过审计竞赛等；

3、当自己能力不够时，多表现自己的态度。说下自己为什么想要报这个职位，想要在这里学到什么，自己可以做到什么。

根据这些方法，大致能够一条一条写出一些片段，最后再进行拼接整合。

最后是What ，自我介绍的范本。

一分钟的自我介绍，按照正常语速的话，大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了，所以在这120个字里，你要做到能吸引面试官，就要表达出自己有多么适合这个部门。

根据why里提到的三个点，用how里的三个方法，说出自己面试部门的自我介绍。

第一，讲述你自己最特别的成长经历。

第二，讲述你自己过去比较有含金量的成绩。

第三，讲述你自己最近正在做或者即将做的一件重大的事情

注会菌对自我介绍的定义为：通过对自己过往经历的总结，就其中的某一个点进行个性化塑造，从而达到吸引听众的目的，让对方对你记得住、好印象并产生共鸣。

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