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前几天刷帖子，看到有人说主管让他主动离职，想等劝退，但是担心劝退会有记录，影响以后找工作，希望各位大佬支个招！
本来不想写这篇的，但是昨晚朋友告诉我，领导让她主动离职，等劝退的话，就在离职证明上怎么怎么样......
听到这里，小编真的有点坐不住了，吓唬谁呢，过分了！

网友几乎全是支招等劝退，万万不可离职，主动离职什么赔偿都没有！

遇到小心眼的领导或者Hr，也控制不住对方抹黑啊~

但是，也不用担心，就算公司会背调，也会打电话找以前的同事核实，有靠谱的同事，是没什么问题的。
毕竟小心眼的领导少，所以更不用担心了，下面资深Hr也说了，有图有真相。


等劝退，也要为以后的工作打算，可以先找找工作，拿到offer，一切都好说。

来点干货，补充法律知识还是很有必要的。
普法小课堂
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
　　 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 　


2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。

企业哪些情况下可以辞退职工？
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：
1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;

4、不服从正常调动的;

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;

7、犯有其他严重错误的。

以上条件如果都不符合，遇到领导让主动离职的，就可以放心的等劝退，拿下n+1。
不要被领导的说辞吓着，有些胆小的人，一听说下家公司会背调，立马就主动离职，白白中了圈套，别让那些领导高兴，你却什么落不着。

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