领导逼我离职,如果主动走,背调可以说好话,如果要N+1,背调就说是被裁员!...
离职的时候被领导威胁背调,不让拿N+1,怎么办?
一位网友求助:
被领导约谈话,让出去找工作。如果自己主动走,背调可以说好话,如果要N+1,背调会说是被裁员走的。这个N+1还能拿吗?对背调是否有影响?
有人安慰楼主别怕,这都是领导的小伎俩,公司裁员的正常流程,能吓唬一个算一个,其实他们不敢这么做。
所以建议楼主拿赔偿,钱最实在。
有人说,想办法再谈一次,保存录音,到时候拿给新公司听,打好预防针。
关于楼主担心的背调说是裁员走,网友说,裁员很正常,不会有负面影响,面试时直接说就行,对方不会介意,因为好公司都知道,被裁员不一定是员工的错。
有人给楼主支招,告诉领导背调会留他的电话,如果他说坏话导致背调没过,以后就来公司陪他上班。
有人说,背调可以写同学,朋友,亲人,不用怕。暴力裁员要给2N,楼主也不用要N+1,只要辞退通知书,找个律师,直接要2N。
还有人觉得这是要钱还是要承诺的选择,如果领导是个诚信的人,自己宁愿要一个承诺,风险就是少拿钱而已。
一位网友说,虽然大家都是普通员工,但也不要怕。遇到威胁不一定要妥协让步,可以利用对方的弱点作为保护自己的筹码。如果对方欺人太甚,就硬气一点。当然如果能好好协商最好,毕竟圈子不大,做人留一线,日后好相见。
此类威胁在职场上并不少见,关于楼主遇到的困境,并不是只有让步一条路可以走。
如果公司有合法理由辞退,楼主可以要N+1赔偿,如果公司没有合法理由,属于违法裁员,楼主可以要2N赔偿。不管怎么说,这都是楼主应得的钱,谁也拿不走。
领导威胁楼主,无非是想让楼主主动辞职,省下一笔赔偿金。但这威胁的理由杀伤力并不强,也就骗骗初入社会的年轻人。就算说楼主是被裁走的,大概率也不会影响什么,在如今的大环境下,被裁不是什么丢人的事情,只能说明公司的发展出现了问题。
何况,应付背调有一千种办法,想要避开这个领导完全有可能。总之,遇到类似情况不必担忧,大胆索要自己的应得,别被无良公司和无良领导的威胁给吓住了。
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