跳槽、找工作在几月份比较好？

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出处作者：职场导读

前言

最近有很多人在群里问我什么时间好找工作，于是也有人给出了答案，金三银四，金九银十之类的

为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好？今天就给大家分析一下！

为什么说“金三银四”?

为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的第二个跳槽高峰期。

市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。

除此之外，年前年后企业往往会进行新一年的规划，各部门人力需求再加上HR的评估预算，就会形成最终的headcount，即每个部门到底需要多少编制。很多时候新增的编制是为了协助开启新项目，对应聘者要求会适当放宽，大量优质offer虚位以待。

首先，了解一下，为什么年后的三四月份是找工作的金三银四？这是有四个原因的：

1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖，拿到手了自然就走啦！那么企业自然就需要补上人才了。

2、年初有大部分公司要调整团队规划，优化团队成员，这个时候拿到年终奖的人才也比较多，自然就对上了。

3、人才政策大多都是在春季发布，当然这只是很小的一个因素

4、很多企业是年底年初评级调薪，这也是一个影响因素

当然还有另一个时间段就是金九银十，也就是每年的九十月份，跟三四月份的原因差不多，主要是因为前两个原因。

个人觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大，很多公司在这个阶段会紧急补充人员，但是这个阶段找工作的人流量也是最大的，所以要双方都会有更多的挑选机会，所以相对来说能双方满意度会没那么契合。还有一部分小伙伴找工作会选择年前错峰找工作，这个时间段找工作好不好呢个？

年前招聘的公司也是不少的，一般会选择年前招聘的企业有两种可能：

1、公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺。这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。

2、这个阶段的人事编制要求还没下来，很多公司都是抱着先看看求职人的情况再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘的时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。所以不着急的小伙伴还是可以考虑的，做有把握的决定！

以上两种情况都不是错峰，因为情况一的岗位要求较高，情况二只是拉长了选择周期，没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合，还是可以尽量争取，这个时候的求职者相对较少，优势较大！

还有一种情况就是，中小微企业的人员编制配制要求比较灵活，对人才需求量较大，所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了，因为岗位需求会一直在。

目前主要在问那些面试题？

如果你是java程序员，则主要是问的是Spring，SpringMVC及mybaties的源码，SpringCloud的了解，其他是一些java基础和线程方面的问题，当然大小公司根据面试官的水平问的问题还是有所不同，java方面根据自己的项目问的居多，考察你的实际的工作能力和经验，还有就是你的数据结构和算法问的也是居多的，你可以去leet code题库去刷刷算法题，对你来说很大的帮助

如果你是android程序员，问的可能是底层源码和android的性能优化方面的内容了，或者考察你的基础，对自定义View，一些触摸事件的事件分发的掌握程度，或者考察你的算法能力，比如手写一个hashmap,很大公司都倾向于混合开发了，有的会问你flutter，kotlin相关的东西，还要很多东西，这就要看平常的积累了

这里我推荐的一个面试专栏：

技术面试题专栏和汇总

总结

通过以上分析，个人觉得：在三四月份找工作确实是一个不错的选择，因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化，但是想要有更好的选择，最好在年前就找到适合的公司岗位，如果不满意的话，再在三四月份来一轮最好！年前如果遇到那种很着急你入职的公司，就要好好谈谈工资，这个时候有机会争取到更好的待遇。

都说今年是最差的一年，又是未来十年最好的一年。不知道这句话是谁说的，反正我就当耳边风了。如果你找不到工作或者工作非常难找，那是因为你功夫还不到家。我始终相信，没有稳定的工作，只有过硬的技术！

最后一句忠告：别管你在什么时候，想找什么样的工作，年前千万别裸辞，除非你有钱到任性！

相信自己，没有做不到的，只有想不到的

在这里获得的不仅仅是技术！

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