前段时间，一份家政阿姨的简历在网上热传，相信很多人都有看到：

这份简历引起关注的主要原因，在于简历主人的不凡实力——硕士、会两门外语。最重要的一点，也是引起我们通信人重点关注的一点，就是她曾经作为中兴通讯客户经理，在非洲外派工作了两年。

也就是说，她曾经是我们通信人中的一员。

小枣君专门查阅了新闻媒体的跟踪报道（都市快报，5月27日公开文章），得知简历主人的名字叫刘双，32岁，陕西商洛人，在西安外国语大学获得本科和硕士学位，专业是法语。毕业后，凭借外语特长和出色能力，加入了中兴通讯，常驻非洲小国几内亚。

2016年，28岁的她因为要结婚生子，所以毅然从中兴离职，回国结婚。

对此，她表示：“在非洲那两年经历，对人生无疑是一种宝贵财富”，“当时身边的同事还劝我，辞职放弃年薪30万的工作有些可惜，但工作和婚姻对我来说，显然婚姻更加重要。”

辞职后，考虑到深圳生活成本较高，刘双和她丈夫商量，选择去了杭州这样一个生活惬意、发展潜力大的城市发展。

她先是在一家美发美业公司做了一年销售，后来，又去杭州一家早教机构教英语，再后来，也就是最近，发现保洁师和收纳师很有发展前景，于是选择尝试一下。她的爱人，目前在国内名企海康威视工作。

正在演示衣物收纳的刘双（照片来自都市快报、杭州新闻）

说实在话，当小枣君看到这份简历的时候，第一反应也是非常惊讶。不过，惊讶之余，细细想来，便觉得这其实是一件很合理的事情。

过去的时代，人们普遍对家政服务存在偏见，认为这是一种“伺候人”的工作，“很丢脸”。

但是，正如大家所见，随着时代的变化，社会观念也在变化。家政服务工作，正在向年轻化、专业化、职业化的方向发展。高素质高水平家政服务人才非常稀缺，地位丝毫不亚于职场白领，待遇也是水涨船高（根据刘双的介绍，她目前年收入可以达到30万）。

小枣君也仔细观察了一下朋友圈的评论，发现大家普遍的态度就是羡慕（她的学历和能力）、佩服（她的魄力和勇气）、向往（可以做自己喜欢的事）。尤其是通信行业的同事，言语之间表露出来的，都是赞许和钦佩。

确实，作为曾经的同行和同事，我也打心底钦佩刘双，佩服她不畏人言的勇气，还有敢想敢做的精神。

说起来，我勉强算是刘双的前辈，我是06年加入中兴，06至08年在海外打拼。后来也是因为同样的原因（结婚），放弃海外事业，选择了回国。不过我没有离职，而是转岗，又继续干了9年，2017年才离职。

2008年，我在罗马尼亚

说实话，在海外常驻，收入真的是很高的，远远超过同期的国内岗位。

也正因为如此，我一直建议刚毕业的年轻人争取去海外常驻，一方面可以迅速改善自身和家庭的经济状况，另一方面也可以拓宽个人视野，提升个人阅历，快速积累工作经验。此外，海外人员流动大，晋升的机会也更多，有利于职业发展。

不过，海外生活枯燥孤寂，工作强度大，对人的身心带来很大的折磨。而且，如果有男（女）朋友或已经结婚的话，长期异地恋或两地分居，也是很痛苦的事情。

所以，大部分同事常驻海外若干年后，会选择放弃，想办法转岗国内或干脆离职。也有不少同事选择坚持，或者干脆家属“随军”，夫妻双方共同奋斗，孩子也生在国外。

小枣君就有不少同事，结婚后仍然在海外常驻，妻子在国内工作+带娃，自己在外面打拼。这是比较无奈的选择，一方面国内没有合适的岗位可以转岗，另一方面可能多套房贷需要还，或者生了二胎，要赚奶粉钱，经济压力巨大。

除了经济原因之外，没有更好的转型方向，也是海外通信人不愿意回国的原因之一。

海外打拼有一个致命的缺陷，就是长期积累的人脉资源和客户关系没有办法在国内复用。回国之后，选择余地和资源远远不如国内同事。

海外通信人面临艰难的选择，国内通信人日子过得也不容易。

通信行业发展的整体下滑趋势，在5G的强力带动下，目前有所缓解。但贸易战和突如其来的疫情，让整个行业的未来发展蒙上了阴影。

行业竞争日趋激烈，企业生存也是难上加难。

除了少数头部企业之外，大部分通信企业的营收和利润都在下降，甚至亏损。就连以往日子比较滋润的运营商，现在也是压力山大，不断寻求报团取暖，减员增效的口号也是此起彼伏。

危机之下，员工难免会心生焦虑—— “万一失业了，我该怎么办？”

35岁以上的员工，焦虑感尤为强烈。

前几天网上一篇标题为《我，35了，转行干啥？》的文章，戳中了很多人的心。文章戏称：

“35+的人，人脉多的可以卖保险，人脉少的可以开滴滴，实在不行送外卖，早不面对老遭罪。”

非常真实，难道不是么？

辛辛苦苦工作了十多年，35岁就活该被卸磨杀驴吗？通信人，面对严峻的形势，又该如何面对？

作为同样35岁开始转型的一个普通通信人，经过几年的摸索，我有一点点的经验和心得，分享给大家：

一、千万不要固化在当前的圈子里，要努力拓展更多的人脉。

人脉资源是非常宝贵的财富。尤其是步入30岁之后，人脉能带来的帮助，非常巨大。

通信人，尤其是大型企业或研发岗位，工作方面接触的人很少，人脉圈子非常狭窄。一旦离开岗位或单位，脱离平台，就非常吃亏。

在目前在岗的情况下，建议多参加一些行业活动（展会、研讨、沙龙等），建立多维度的人脉关系。或者，积极参加一些兴趣爱好活动，结识圈子外面的朋友，拓宽视野，获得更多的跨行业信息。

当然，一方面结识朋友要注意防骗，另一方面要避免无效社交。

二、能力是硬通货，有能力的人才会被认可。

不管是技术，还是情商，都是个人能力的组成部分。在社会上混，靠的就是能力和资源。

刚才说人脉资源，人脉资源也是建立在能力基础上的。没有人会愿意和无能的人交朋友。人脉资源某种程度上来说，也是一种能力交换。并不是所有的朋友关系都是建立在友情上的，这是社会现实。

很多人认为自己工作了十多年，这十多年积累的经验就是能力。这其实并不全对。现在的“后浪”很厉害，你自以为是的十多年经验，年轻人两三年就积累到了。而年龄的巨大优势，是你无论如何也没办法比拟的。

重复的工作并不等于刻意练习。在重复工作的同时，应该多用脑子思考，如何改进和提升，如何引入创新，如何提升效率。有句话说得好，“Think big,think long”。

通信行业技术迭代很快，知识更新也很快。有时候一年不碰技术，回来就会看不懂。

在这种情况下，通信人的知识刷新必须保持在很高的频率。想要不被淘汰，就需要花更多的时间学习。

我观察到，现在有很多人学习非常勤奋，不停地考证拿证，紧迫感很强。也有很多人选择麻木，做一天和尚撞一天钟，混日子。随着时间变化，人与人之间的差距迅速拉大了。

其实，话说回来，对于现在35-40年龄段的通信人来说，情况没有那么悲观。

绝大部分人，房子肯定是有的，而且房贷也还完了。不少人应该有两套以上的房子，估计多套房的房贷会有一点点压力，但毕竟是投资，房价上涨的收益是巨大的，资产在缓慢增值。

养娃方面，大部分人肯定也都有娃，据我观察，一半以上有二胎。对于35+年龄的通信人，养娃的压力其实并不在于奶粉和纸尿裤，更多是来自培训机构的学费压力。英语早教那种，一年上万的学费。舞蹈、钢琴、画画、国际象棋、跆拳道、机器人啥的，七七八八加起来，比较恐怖。

再有就是担心小孩以后升学或出国求学，需要用钱，或者想给孩子准备房子。有这些想法，会随之带来经济上的压力，还有赚钱动力。

换句话说，35+的通信人，其实都有钱，只不过是钱多钱少的问题。大部分人，财务自由停留在菜场自由、饭店自由、旅游自由这样的初级阶段，无法达到看病自由，房子自由，国籍自由的高级阶段。

财务自由的九个阶段

在这种情况下，中年通信人的焦虑主要是担心失业，断了源，以后坐吃山空、老无所依。

正因为如此，我提醒通信人一定要更加谨慎。千万不要因为焦虑，病急乱投医，反而被割了韭菜。我就见过有人投资不慎，把自己辛辛苦苦赚的钱给亏了的。当然，也有被人给骗的。两套房，不到半年，就少了一套。

当前经济形势下，做选择一定要慎重，有想法也一定要慎重。如果没有很大的把握，千万不要随便花钱，也不要随便裸辞。这种行为解决不了焦虑，只会带来损失。

最后，我给大家打打气。

我们通信人，其实都是很厉害的。那么复杂的技术，我们都能搞得定，那么恶劣的环境，我们都能适应和生存，那么难搞的项目，我们都能摆得平。所以，没有什么困难能打倒我们。

时代在变化，我们也在变化。我们能上能下，能屈能伸。再大的危机，我们也能够微笑面对，因为我们是百折不挠的通信人！