阿里6年32岁程序员：辞职在中小厂干了快两年，我怎么没有职场危机（年龄）？

从大厂辞职

截止今年，是我工作的第8个年头。从小白到积累了一定经验，期间跳槽3次。目前在一家微小型私企做中层管理。之前有阿里的从业经历，因为各种因素出来，进入了看似高薪的不稳定企业。

真的以为大厂那么好待吗？知道P6到P7有多少人在挤破脑袋往上爬吗？我离职的重要原因之一是因为公司里面有太多水B晋升了。阿里这家公司晋升就靠晋升那半小时的PPT和QA。核心思路是，讲好自己的故事，吹好自己的牛逼。讲的那个是自己做的么？你会做么？知道是啥么？作为一个技术，真的是键盘撒把米，鸡都比她强。关键是，向上管理，包装，抢地盘，是这家公司里几乎所有岗位的核心竞争力。

进到中小厂

来这里时心情比较平静，因为知道自己能力足够了，需要这样的一个机会施展出来。用我朋友的话来说‘你太有上进心了，不将价值发挥出来。会把自己给玩儿废了，要珍惜’。OK，写到这里其实能够感受得到，我对现任东家还是满怀期待的。可以大展身手好好跟着公司干~

因为公司虽小，但是业务板块很多。需要熟悉各种业务的运营模式，前两个月我快速运转很快熟悉了公司。上级催着我提交转正申请，关于转正，等到时机成熟之后才提的（其实那时候对工作内容及价值感已经出现落差，不太想提转正申请）。在试用期，已经提交了一些任务的答卷，老板比较满意。这里不是我多厉害，而是公司规模太小，没有什么高难度的任务，对于我来说太简单了。我安慰自己，没关系慢慢提升组织各项管理能力，未来有很多需要我去实现的事情。

最后

最后，虽然已经到了漫天文章说的职场危机（年龄）。对于我来说，都是些屁话，只有停止学习，停止进步的人才会在意。在意一些刻意营造的噱头。

或许会有人说我作。在我这里，钱重要，但更重要的是不断提升的核心价值及竞争力。自我驱动力很强的我，如果感觉到没有进步和施展自己的空间会非常难受。工作这么些年，收获最多的其实是：坚定的知道自己每个阶段内心最核心的需求是什么~

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