对996最客观的描述，一叶知秋
骂马云没用，996争端只是个开始，赚不到钱谁也没辙
原创： 一棵青木 远方青木 昨天
形象一向不错的马云，这几天火了，不过是被骂火的。
4月12日，马云在一次直播的交流会上对最近热议的996.ICU话题进行了点评，马云的主要观点如下：
1. 能在996公司工作的员工是修来的福气。
2. 我不是996，我每天是007。
3. 不要扯法律什么的，法律也没规定公司要给你们提供这么好的工作环境这么高的工资，法律也没规定公司要给你们股票，但是我不也给你们了吗。
这个观点出炉之后，结局显而易见，马老师被骂的狗血喷头，全网集体黑。。。
马云被骂惨了！所以，今天上午11点，马老师紧急再发贴，称自己只是说了实话，群众不喜欢听这些“不正确”的话，但是他认为说实话更重要。
总览全文，话里话外还是一个意思，互联网公司让员工996是正确的。
毫不意外的，马老师再次被骂了个狗血喷头，比上次骂的还惨，还不如不发这个声明。
在这次的996工作制度争端中，互联网大佬纷纷表态，几乎集体支持996：
马云：996是前世修来的福报；
刘强东：混日子的人不是我兄弟；
雷军：优秀的人心甘情愿每天12点下班；
只要说话的大佬一律被骂惨，相比之下，从来不喜欢说话的马化腾反而成为了风评最好的那个，真是全赖同行衬托，虽然腾讯程序员也是996。
马云这次之所以被骂这么惨，还因为他这次说的话和以前说的话出现了明显反差，在2017年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的：
我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。如果有来生，我一定选择家庭。
好嘛，这才2年，还没到来生呢，马云就开始说能996工作放弃家庭的人是修来的福气，自己从来没有后悔过12X12，这前后反差也太大了，正说反说都是马老师有道理。。。
而刘强东也是这样，前几年说京东的员工都是兄弟，而京东永远不会开除任何一个兄弟。现在倒好，混日子的人不是我兄弟。
在你被京东开除之前，你永远不知道自己是不是刘强东的兄弟，这一定律也被称为薛定谔的兄弟。
而实际上，骂马云，骂刘强东都没用，996争端只是个开始，赚不到钱谁也没辙，我在2019年1月5日曾发表过一篇文章，预测码农高工资的黄金时代结束了《苹果销售量暴跌30%，码农高工资的黄金时代结束了》。
文中有两个主要观点，2018年为互联网黄金时代结束的转折点，从2019年开始，码农个体的工作量会逐渐降低，和其他行业的收入差距会逐渐拉平。
这一次996争端，是码农个体工作量未来会逐渐降低的标志性转折点，而2019年得到APP宣布全员取消程序员年终奖，这件事将会成为互联网程序员全员降薪的转折点，它预示着程序员和其他行业的巨大收入差距差距会逐渐拉平。
下面，我会详细讲解，我之前为什么敢下这种预测，而今天为什么又敢继续坚持这个预测。
1.
缩水的年收入
首先，互联网行业996工作制不是刚发明的新产物，而是多年的习惯，在很多公司甚至已经形成了制度。
996制度就是阿里首创的，各大互联网公司都迅速跟进，华为倡导的狼性文化，其实也是996的变种。
那么问题来了，为啥这么多年996都过来了，程序员甘之若饴，而今年突然开始反对了呢？
道理很简单，互联网行业没钱了，开始勒紧裤腰带过日子了。
在过去这么多年里，程序员的工作极为辛苦，很多项目都是非常赶时间的，时间就是生命，例如王者荣耀比竞品仅仅早推出了一个月，就和腾讯达成了合作协议，拿到了腾讯的流量支持，而竞品的下场就是胎死腹中，大亏特亏。
在互联网的世界里，生死时速的竞赛特别残酷，为了能在竞争中获胜，程序员们被迫不停加班，否则会被竞争所淘汰。
那为什么程序员们乐意这么加班呢，很简单啊，因为赚钱多啊。
今年虽然有裁员新闻，但是好像没听说这些大厂的程序猿有降薪啊，他们为什么在今年突然开始抗议呢？
这里我首先要科普一下程序猿的薪资构成，我们都知道，编程是一种创造性的劳动，它和固定劳动是两码事，程序猿的工作成果极难量化，如果采用固定死工资，那就是干好干坏一个样，干和不干一个样，程序猿分分钟给你交出一堆烂代码出来。
所以，在基本工资之外，程序猿拥有极高的奖金，在互联网企业，年终奖是非常丰厚的，丰厚到传统企业想都不敢想，年终奖发3个月，5个月甚至10个月以上工资都很正常。
最夸张的，是王者荣耀团队，他们团队发了100~120个月的年终奖，哪怕按月薪1万计算，这就是百万年终奖。
据爆料，王者荣耀团队的程序猿，最低年终奖为140万元，最高达200多万。
为什么王者荣耀团队发这么高的年终奖，因为这个项目太成功了，日赚一亿的爆款产品，给公司创造了这么巨大的盈利，发巨额年终奖自然不在话下。
按互联网世界的潜规则，项目收益好，程序猿的年终奖必须高。
有些工作比996稍微轻松一点点，但是程序员肯定不会去做，例如我前几天在武汉拍的这个招聘广告。
在所有的互联网公司，码农的年终奖都是一个薪资构成不可忽视的组成部分，3个月工资的年终一般都不好意思对外说，10个月以上的才会对外炫耀。
如此巨额的年终奖，并不是互联网公司要做免费广告，而是互联网公司的管理模式决定他们只能这么来发薪水，必须让员工的收入和项目的收益直接挂钩，员工才会有动力去拼搏奋斗。
只要钱发够了，别说996，就算是007，员工都不会说什么。
而在2018年，整个互联网公司的效益都不好，赚不到钱，公司就不会发年终奖，很多互联网公司的年终奖都缩水甚至是停发。
这下程序猿们炸毛了，不发钱还想让我996，门都没有，抗议，严重抗议。
2.
互联网行业的转折点
我们都知道，2018年的经济形势不太好，所有的行业都在共克时艰，那度过这段时间之后，是不是工资待遇就会回暖呢？
其他行业会，但是互联网行业不会，这句话我在今年1月份的时候说过，被好多人喷，我今天还是要说。
道理很简单，其他行业的工资始终趴在地上，而程序员的工资被风口吹到了天上。
在过去的20年里，中国的互联网行业是一个满地黄金的行业，充满着暴富的神话，在利润的刺激下，各路资本疯狂的涌入互联网行业，想一个创意，招一堆程序员，就能做出一个APP，凭空获得大量财富。
“一个才没成立几天的公司，就凭着几个故事，组建了几个人的团队，估值就可以是几十亿美金。”
为什么互联网企业的估值这么高，这个利润到底有多丰厚？我们以腾讯为例，李泽楷在1999年风投11万美元给腾讯，在2001年以1260万美元的价格卖给了南非投资公司MIH。
区区2年时间，李泽楷爆赚110倍，这就是风投收益率的恐怖之处。别急，还没完，如果李泽楷不卖掉这笔股份，现在价值5000亿港币之上。
18年里，MIH始终持有李泽楷的这笔股份，增值率超过7000倍，茅台什么的都被碾压成渣渣。
如果李泽楷从头持有到尾，收益率则超过70万倍，这个收益率已经让人感到麻木了，投资阿里的收益率并不亚于腾讯。
腾讯阿里这种极端案例抛开不谈，普通互联网公司投资成功后百倍回报的案例，在互联网风投届里比比皆是，投资100个公司，只要成了1个，就不亏。
只要我投了，估值半年就要翻一倍，不然还不如去死，这也是风投圈的潜规则。
这不是幻想，而是曾经真真实实存在的行业现状，在那个互联网的风口上，资本曾经就是这么疯狂。
他们疯狂的原因，是因为过去十几年的投资给了他们大量的回报。王者荣耀的程序猿可以拿到百倍月薪的年终奖，王者荣耀的投资人呢？
在巨额利润的刺激下，资本疯狂的投资和互联网沾边的一切领域，甚至连股市里和互联网擦边的个股估值都会直接上一个台阶。
互联网公司如此赚钱，估值如此昂贵的重要原因，是他们拥有流量，互联网公司的核心根基就是流量，没有流量，他们只是个空壳APP而已，用户数量决定一切。
但是这些年，随着资本的疯狂涌入，APP的数量越来越多，多到占满了互联网的每一个角落，但凡是你能想到的领域，全部都有大量互联网公司在运作。
这些公司之间互相抢夺流量，为了吸引用户不惜掀起烧钱补贴大战，打车不要钱，外卖不要钱，钱哪来的？投资人给的。
投资人为什么敢给，因为他预期未来会赚大钱啊。
就这样，互联网上的流量越来越贵，贵到很多互联网公司后来纷纷开了实体店，因为他们经过计算后发现，实体店的获客成本已经和互联网持平甚至更低了，互联网不再是流量洼地。
从马云开始投资线下实体店，号召线上线下相结合的那一天开始，互联网行业就不再是一个暴利行业了，他已经成为了一个传统行业。
区分一个行业是否是传统行业，并不是看他干的东西是否高精尖，而是看他是否赚钱。。。
曾经，只需要一个概念，外加一堆程序员，做出了APP，就能凭空吸引一堆用户，流量价格极为便宜，企业就能因此赚大钱。
这个时候谁最具备价值，程序员！没有程序员做出的APP你哪来的用户？你的概念谁不会复制，不给高工资分分钟整套班子就被别的公司挖走。
但是在竞争白热化的今天，程序员还具备这么高的价值么？不具备了，即便你做出了APP，没有资本疯狂的烧钱，新用户也不会过来。
但是对于资本来说，如果烧钱买来的流量价格和线下实体店相差无几，那我为什么不去投资传统行业的沃尔玛呢？
在那个互联网的黄金时代，各大互联网公司疯狂的跑马圈地，这个领域别的公司做了，我也要做，能圈一块地是一块，搞不好我就能干掉他呢？
所以，中国的APP如雨后春笋般疯狂的冒出，重复的APP数不胜数，大量的项目最后都死了，没有给公司和投资人带来收益，但是做这些项目的程序猿，工资可没少拿，不出高工资你招不来人。
哪怕是在腾讯阿里的内部，孵化无数的新项目最终也是失败的，成功的明星项目并不多见。
在遍地黄金的时代里，投资人和公司可以忍受这种失败率，成功一个就是爆赚，但是在各大领域都已经被圈地完毕，新项目难以生存和盈利的今天，再疯狂的开各种新项目就不太明智了。
公司找不到好的新项目，就没办法给程序员安排繁重任务，所以程序员很闲。
公司赚不到钱，就没办法发巨额年终奖，所以程序员不满意。
公司受限于劳动法，大公司尤其敏感，不好随便裁人，也不能降薪。
所以，一个奇葩的事情发生了，公司没那么多事，但是就是要求程序员们不断的加班，不断的开会，不断的重复修改程序，把时间空耗掉。
程序员们不介意加班，但是你的年终奖是按照项目收益来的，手头做的这个项目，天天就知道开会，一看就没啥前途，年终肯定分不到几个钱。没多少正经事，还天天让我加班，有毛病吧。
所以程序员们爆发了，开始抗议996，但是他们不知道的是，公司巴不得等你们辞职呢，薪水太高了，现在活又太少了，不准降薪不让大量裁人，公司也很为难啊。
我在预测未来程序员的收入会和其他行业逐渐拉平的时候，也同时预测，未来码农的个体工作量会逐渐降低，不会像以前那么繁忙，这是为什么呢？
道理很简单，从互联网整个行业的整体来看，龙头公司已经形成了垄断地位，新来者很难生存，挑战微信的聊天宝连一天都没活下去，所以新的软件开发需求会不断下降。
但是与此同时，程序员们的高薪水刺激大量其他行业的人员不断涌入，从业者会越来越多。
人越来越多，项目却没有同比大量增加，那么平摊到每个码农身上，工作量自然会下降。
工作量下降的同时，受到劳动法限制，老员工的薪水收入可能不会降低，但是在其他行业随着通胀不断涨薪的时候，他们的工资极有可能会原地踏步，至于巨额年终奖，也会变得越来越罕见。
就和最近几年待在设计院里的工程师一样，什么都涨，就设计费不涨。核心原因就是这些年涌入的工程师太多，人员增速已经超过了基建投资的增速，所以多年来工资原地踏步。
2019年的工资和2009年居然差不多，这就是土木行业，2009年的土木工程师，那收入也是杠杠滴，当年曾是傲视码农的高收入群体。
这次码农抗议996会不会成功，我的意见是早晚会成功，因为程序员从业者会越来越多，而行业却无法提供更多的新项目。
在过去，需要全员996才能做完手头的任务，但是早晚有一天，965工作制就足够完成所有的开发工作，而且这一天会很快到来。
但是在此之前，盈利突然下滑的公司需要降低开支，如果不能降薪那就只能996逼走一部分人，剩下的人996来满足目前的高工资需求。
然后失去工作的程序员在市场上不断降低自己的工资要求，经过漫长的博弈，最后达成了一个稳定的行业报酬新标准。
前几年新人比老人贵，所以互联网公司不断的加薪。而这些年所有的传统行业，都是新人比老人便宜。
由于新人更便宜，公司也不会给老员工加薪，最终会形成和现在的设计院一样的状态，什么都涨，就是设计费不涨。
我不反对996，也不支持，我只负责帮大家剖析真相，虽然它很残酷。
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