面试新公司时，请对老东家“嘴下留情”

面试新公司时，HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问，从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。

通常一个人的工作观前后一致，很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现，很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因，能大致窥见你在原公司的情况。

这个问题草率回答或者说出心里话，极有可能大大扣减印象分。但是大多数人意识不到这一点，在这个时刻口无遮拦。以下几个离职原因，要思考清楚再回答。

1、“没有发展前途”

表弟最近刚从一家公司离职，去面试时和很多人一样，他在这个问题上把责任怪罪在公司身上。这么说似乎也有道理，公司导致员工不得不离职，这样自己就不会被认为没能力或者敬业精神不够。

HR穷追不舍，想知道老东家具体有哪些“罪状”。这下子表弟像是打开话匣子，把老东家批得一无是处：

他说在那家公司工作，根本没有发展前途。公司管理层看不到员工的努力，没有在合适的时候给予奖励和晋升。很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年，收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配。此外在一些重大项目上，年轻人根本没有机会，未能被直属领导重用。

表弟唾沫横飞，对面的HR脸色越来越不好看，他根本不想听求职者对老东家口诛笔伐，只想从中获取相关信息。

很自然，表弟未能通过面试。

人才是一家公司持续稳定发展的基石，任何一家公司都不会坐视人才的合理诉求。只要是能创造业绩的员工，管理者不可能置若罔闻。管理者不重用你、不给你升职加薪，很可能是你自身能力不足。

你认为没有发展前途，事实是否真像你说得那样？这种怀才不遇的想法，除非那家公司存在管理问题，否则就是你对自身能力的认知存在偏差。

2、“总是加班，没有私人时间”

求职者下一个吐槽点，自然非“加班过多”莫属。虽说法律上明文规定“每天八小时、每周四十小时”的工作制度，但是大多数公司并未真正执行。特别是一些初创期的公司，更是推崇“996”、“007”的工作制度。

员工们一大早睁开朦胧的睡眼，简单洗漱汇入拥挤的地铁。十几个小时后，原本该进入睡眠的商务楼，很多办公室内依旧灯火通明。办公桌上，放着早已冷却的外卖餐盒。这些白领们的目光不曾离开电脑屏幕，为一份文案、一个EXCEL报表、一个PPT制作绞尽脑汁。

说到底，就是一个“忙”字。究竟忙什么？很多人说不清楚，反正一天到晚没有闲着的时刻。就是到了正常的下班时间，有一大堆任务等待自己，不加班根本做不完。

偶尔空下来，老板却在下班时扔过来一个紧急任务，结果只能继续加班。
还有周围人都在加班，老板也不走，只能被迫加班。

公司总是加班，自己没有私人时间，长此以往势必会影响身体健康。不仅自己身体处在亚健康状态，还可能引发家庭关系的危机。加班，由此成为职场人士深恶痛绝的现象。但是在面试时，这个理由不该从你嘴里吐出来。

原因很简单，哪家公司愿意接受不肯加班的员工呢？

如今市场竞争非常激烈，任何一个领域，没有人敢豪言自己永远是赢家。要想在激烈竞争中胜出，必然要比对手做好更充分的准备。只有对客户、对整个市场有更充分的研判，才能在正面PK时不落下风。

要做好这一点，不付出更多的时间是很难的。加班，有时候是不得已而为之。假如你长时间处在加班状态，HR还会怀疑你的工作效率。而缺乏效率的员工，同样是公司避之不及的。

3、“人际关系复杂、被排挤”

除了不给员工提供良好的发展路径、总是加班等因素，求职者还会指责老东家的人际关系复杂。

职场也是江湖，有人的地方，必然会涉及到人际关系的处理。一些业务能力很强的员工，却处理不好关系，导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化，进而影响到工作的正常开展。

当这些人决定离职时，会理直气壮地将“被排挤”、“难以融入团队”、“公司内斗很严重”等，作为自己离职的理由。但是这个非常看起来合理的理由，同样会让你错失机会。

就像第一部分所说，HR听你陈述时，不会完全顺着你的思路理解。他们会从另外的角度看待问题。就比如你说到被人排挤、很难融入这个环境，他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时，也会认为你的情商存在问题。

在职场中，情商对一个人的发展非常重要。随着分工越来越精细，没有人可以单打独斗地完成一项任务，在工作中，必然会涉及到相互协作、配合。

假如一个人总是不能与他人合作，HR会认为此人不合群，缺乏合作精神。这种自负的、不懂得合作的员工，用人单位特别忌讳。

求职者在应聘时，嘴下对老东家毫不留情，不仅不能得到新东家HR的理解，反而会留下偏向于负面的印象。铁打的营盘流水的兵，很少有人在一家公司呆上一辈子时间。当你从这家公司离职时，会使用同样的攻击性词汇进行描述。

在被问及离职原因时，尽量少说老东家的坏话，即便要表达这层意思，也请尽量使用比较中性、理性的词汇。

比如你想提到“公司没有发展前途”，完全可以这么说：“作为一名年轻人，我希望在今后的职场生涯中得到更好的发展。原公司的薪酬体系，已经无法满足这样的增长要求，所以我选择离开，希望接受更有挑战性的工作。”

或者可以这么说：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，适当提及自己在原公司的业绩情况、公司的晋升通道、部门调整等因素，这些客观因素，导致职业发展路径与你的职业规划出现偏差。”

这么说能体现出你有强烈的进取心，又间接说明上一家公司提供不了更好的发展前途，离职与你个人能力因素无关。

对于离职原因这个问题，尽量从职业规划等中性的角度进行阐述，同时表达出接受新岗位的渴望，希望在新东家这个平台上建功立业。

总而言之，对老东家少一些埋怨和指责，多一些客观的描述，会给HR留下这位求职者比较专业的印象。