学stm32有机会进大公司吗？如何选择？

进大公司似乎跟你会什么单片机并没有直接的关系。

但凡做过几年研发的都知道，虽然我们是从事嵌入式单片机开发，但核心其实还是你的编程思维和水平。

企业做产品不是固定用哪个单片机的，而是根据市场的情况走，我们在选型之前会考虑到成本、交货周期、开发周期等因素。

STM32之所以这么火，是因为它的这些因素基本满足大家的需求。

万一哪天不满足了，就会随时被替代，就像今年芯片大涨，很多人都用GD和别的芯片替代了。

而一个合格的工程师，应该是任何一款单片机拿过来都能快速用起来。

会用哪款单片机不应该是我们核心的竞争力，而是站在宏观的角度，我怎么能把一款产品又快又稳定地做出来。

我在从事开发的时候，有些产品经常会催的很急，客户催老板，老板催你，而我们只能干着急，越急越慌，越慌越错。

客户和老板都认为这个产品功能很简单，几天就能做出来，做不出来就是你能力的问题，这种无助只有经历过的人才懂。

我经常被这种节奏逼到头顶隐隐作痛，也准备实在做不出来就离职算了。

后面换了几家公司，其实都是治标不治本，抱怨更没用，关键还是要自己研究一个方法，如何大大缩短开发周期。

我主要还是做产品软件开发比较多，每个产品多多少少都有一些通用的功能。

比如说大多数产品都有按键、LED灯、各种各样的定时需求，数据流处理等等。

如果自己能写一个通用的程序，把这些功能都写成模块集成进去，当产品要用的时候直接移植，改改IO口，改改数量就能用，是不是会快很多。

于是，我就自己写了一个程序架构，把这些功能模块代码都集成进去。

后面开发产品，我基本都是复制粘贴代码，最后写写产品的功能就好了。

只要不是特别复杂的产品，软件的开发周期基本都是在2-3周左右就能搞定。

而现在很多工作经验不丰富的工程师，一个产品功能要做1个月甚至更久，这就是差距和竞争力。

核心的竞争力都是很微妙的，可能是你看不到摸不着，但是别人就是比你优秀。

这个架构，我在2019年录制成了一套视频教程，本来打算那时能不能拿去卖的，后面工作一忙就搁置了。

现在时间一长，想想与其放着吃灰，不会分享出来给大家学习。

虽然讲的不咋滴，但是内容个人认为价值还是很大的，凑合看吧。

特别是对于1-3年甚至以上工作年限的工程师，可能你一年都想不到怎么解决的问题，看完就能恍然大悟了。

这个教程我已经直接上传到小破站了，或者直接找无际单片机编程拿。

最后聊下大公司的事情。

大公司有筛选的资本，所以一般不缺技术大牛，除了技术，他们还重你的学历。

可以说学历是门槛，大公司注重企业形象，在企业宣传的时候，说我们研发80%都是研究生，10%是博士，10%是本科，那先不说公司做出来的产品怎么样，实力肯定是没问题。

如果你一家大公司，90%都是大专，10%本科，别人就觉得你们公司到底行不行？

而小公司就对这个没太严格的要求，他们还挣扎在生死边缘，搞不好哪天就倒闭了。

这个时候就需要一个有能力的来救场，最好你啥都会，他还能节约几个职位的钱。

一个做软件开发的，让你去焊板子也是非常常见的事。

如果自身条件够好，那肯定先去大公司比较好，大公司流程比较系统规范，每个环节都有一套标准。

基本不会有”全能战士”的发挥空间，你做软件的，绝对不会让你把硬件设计也做了，连测试都有专人帮你测。

除此以外，大公司还有一个最大的作用就是能给你积累资源，比如人脉、供应链。

有大公司给你做背书，供应商都求着你用他们的东西，各种技术支持贼到位，有些直接住你公司附近天天支持你。

小公司一些优质供应商鸟都不鸟你，虽然你是客户，愿意把货卖你，你都感觉欠了他一个人情。

整体来说就是大公司稳定，但是竞争大提升比较难，小公司锻炼人，只要你有能力，老板给你股份跟玩一样。

所以，各有利弊，没有说在大公司一定比小公司好，小公司主要看老板。

老板的资源、对市场的洞察力、执行力，还有做人都非常重要。

跟对老板吃香喝辣，跟错老板西北风都喝不上。

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