同样是程序猿，为什么别人能进大公司而你不能？

有没有觉得今年过得特别快，一眨眼，6月过半！又将迎来一波求职期，想趁着招聘季换份工作的、快毕业开始实习的准毕业生们…各路搬砖党纷纷的“复苏”为找工作进行筹谋准备。

今天这篇文章，我们不从这些客观因素（学历、年龄、经验）上去分析，就如题，同样是程序员，求职季为什么别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？我结合自己的一些经历和经验，以及从身边优秀的人身上学习到的经验，从起跑线求职开始分析，与所有人共勉。

作为求职者，应当思考个人能力、行业和职业、个人价值观、社会环境等。这是一个非常综合的思考题，不同的排列组合会让自己的职业生涯走上不同的轨迹，用一生思考也不为过。

本文作者曾经呆过1家大公司、1家规模还算大的公司、2家创业型小公司，希望这些经历能帮到即将毕业求职的你。

（明确概念：这里的大公司，指的是规章制度成熟齐全，人数至少500人的公司。这种判定不算科学，但能让你读懂。）

一、明确目标，找准定位

不管你选择什么公司，先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。我曾在呆过两个创业公司，其中一家我帮公司到工商局弄过营业执照变更，跑过流通许可证。这就是所谓的打杂，这个有没有意义呢？

创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

二、是否要有职业规划

这是一道面试题，也是困惑求职者已久的问题。要不要做职业规划，怎么做？这些都是很大的命题。

从我的经历看，我从行业A跳到行业B，再从行业B转到行业C，后面还会不会变动可不好说。当年我也是在大学就给自己做了职业规划，信心满满。如今回头一望，当年的凌云壮志，如今唏嘘不已。

往事不堪回首，所以本人的看法是：职业规划不是一道必做题。最初应当学会规划自己的职业生涯，但不要迷信所谓的职业规划，更不要想着永远跟着这份规划走。

很多时候，变化快过计划。谁也不敢保证，漫长职业之路，你会变更跑道。至于如何做职业规划，交给专业的就业老师来负责吧（千锋学生的一个优势就是会有专业的就业指导老师全程沟通交流，辅助你建立自己的职业规划）。

三、公司前景

求职季无论选择哪家公司，还有一个重要问题需要理清楚，就是去的公司有没有前景。要判断公司行业前景还是有难度的。我一般是从以下几个维度思考，同时提供一点搜索咨询的渠道：

1、所处行业

行业发展前景相对好判断，不懂就上网络搜索。程序员的行业前景自然不用多说，但你所学技术的前景需要着重考虑一下。

技术更新换代就是那么一刹那，如果选择的IT语言很快落伍了，或者发展形势不稳定，不要想着会东山再起，因为被淘汰的原因就是有更好的语言出来了，所以最好选择稳定的Java、大热的大数据或者Python、UI…

2、公司生命周期

成熟型，还是成长型，或者衰退型。判断依据就是看产品或服务，消费品类的产品和服务很容易判断，针对组织市场，可以了解其上下游的行业或公司，反向推断，或者找到相关从业人员去咨询。

3、有没有年终奖

这个很有意思，因为我在我呆的第三家公司就出现过，以前有年终奖，后来取消了。一般来说，只有公司发展良好，才会有年终奖。怎么知道呢，直接问HR。

4、技能和工资

发展良好的公司更舍得花钱招揽人才，更注重员工整体素质。求职季应当了解一家公司的所有岗位招聘要求，同时搜索该公司所处行业其他公司的技能要求和薪资水平，对比同行。

四、自己最关注的价值是什么

每个人的价值观不同，所以不要为了一些无关紧要的诱惑，选择和你价值观不一样的公司。

如果你在意安全，更倾向稳定，短时间内又无法突破舒适圈，那就不要选择那些狼性文化的公司，会让程序员的你加班到虚脱。

如果你追求成就感，喜欢成长的快感，那些有大量的工龄几十年的程序员的公司就不要去，福利虽好但容易使人懈怠。

当然，正确识别自己的价值观非常重要。你需要给自己问几个问题：

1、你为自己的价值观感到自豪吗？

2、愿意向别人承诺自己的价值观吗？

3、价值观和你的日常行为是否一致？

可以思考下自己的价值观到底在哪，或者仔细观察社会现象，你会给出什么评价？

五、跟对Leader

我的经历告诉我：刚毕业，好领导顶半边天。我很庆幸第一份工作的领导还算不错，愿意给你沟通，顾及你感受，还会启发你做事。好领导的标准不一，我给出自己的看法：

1、允许犯错

不是让你肆无忌惮地犯错，只是出错了，他在他上司面前能主动承担，私下情绪安慰你、鼓励你，还会教授你方法，而不是只会骂你；

2、8小时之外，提供成长的原料

比如我第一家公司的领导，除了工作之外，他会告诉我8小时之外，如果想提升自己的代码逻辑，应当关注什么网站论坛，有哪些书值得学习；

3、在意感受

其实很多毕业生眼高手低，或者玻璃心。这时候有个擅长沟通的领导，对于你的发展也是非常有好处的；

4、视野开阔

好的领导一般看问题有逻辑，接触面广，甚至能博古论今。

你会说，我如何通过面试知道这些？一般来说，看他问的问题，要不有独特的提出角度，要不你觉得不好回答。还有一点，面试反问，比如问他对行业热点时事的看法。

以上都是很粗浅的道理，我希望自己的经历能对求职季的你们有所帮助。

很多时候，我们谈论的都是理想化的职业规划。

求职季每走一步，都会出现各种状况，关键要虚心请教，听听别人的建议，但又不能人云亦云，要敢于做决策，哪怕可能是错的。

也许你现在正在因为你的专业不好找工作而烦恼，也许你因为现在不喜欢的职业而矛盾犹豫，也许你被迷茫困住了脚步不知该往哪走…

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