HR 面，我们该怎么办

文章目录

一、前言
二、HR 面常见问题及分析
- 1、你最大的优点和缺点是什么
- - 分析
  - 我的回答
- 2、为什么你选择本科找工作，不选择考研
- - 分析
  - 我的回答
- 3、为什么你不选择考公务员
- - 分析
  - 我的回答
- 4、你现在有什么 offer 吗
- - 分析
  - 我的回答
- 5、拿自己公司和别的更好的公司作比较
- - 分析
  - 我的回答
- 6、你是倾向于双休吗
- - 分析
  - 我的回答
- 7、小组出现分歧的时候，你是怎么解决的
- - 分析
  - 我的回答
- 8、为什么你的绩点不高呢
- - 分析
  - 我的回答
- 9、你是如何选择一家公司的呢
- - 分析
  - 我的回答
- 10、你现在还有在看其他公司的岗位吗
- - 分析
- 11、你有什么问题想问我的吗
- - 分析
  - 我的回答：
三、小结

一、前言

挺过了2-3轮技术面，大多数人可能认为 offer 就稳了，但是，HR 面也是一门很深的学问，因为放松警惕，有不少人都会栽在 HR 面上（特别是在招聘季末期，HC 比较少的情况下）。

我虽然技术实力不咋地，但是自认为嘴皮子还算蛮厉害的，今天，我就分享一下我的 HR 面经历，并对 HR 常问的问题，和其中包含的深层含义，以及该怎么应付，做一个解析和解答，希望各位看得开心 : )

二、HR 面常见问题及分析

1、你最大的优点和缺点是什么

分析

优点可以扩大，但不要太离谱

缺点绝对不能是硬伤，绝对不能和面试的方向有关（技术面，不能说自己体力不好，对于难题可能会回避啥的），并且这个缺点必须让面试官看来，是很好改的（所以最好提前准备一个自己的缺点）

我的回答

我：

我认为，我的优点在于持之以恒，我在一年半前，就开始撰写技术博客，并且运营公众号，截至目前，已经累计了不少粉丝和观看量；我还会坚持每天 coding ，让我的编程水平有一个稳步的提升

我的缺点在于，可能有些内向，在公共场合发言，可能会有些紧张，但是我想，这样子的问题在后续工作中肯定会有改善

面试官反问：

我看你在和我交流的时候，展现得十分外向啊，一点也不内向

我：

我和您属于一对一交流，我主要是在大众面前发言的时候，可能会表现得有些内向

小结：

内外向这种东西，其实无伤大雅，并且我说的面向公众发言显得内向，面试官也无从考证，所以说是一个十分 safe 的回答

2、为什么你选择本科找工作，不选择考研

分析

这种问题，只有本科出来找工作的同学会遇到，遇到这个词，只要回答中出现 边际效益 这个词，面试官绝对会对你刮目相看的

同时，回答这个问题的时候，还要注意一点，就是别让面试官认为，你是考不上研，才来选择找工作的，所以我建议，要将假设自己考上研和不考研直接找工作这两个选择三年后的情况做个对比，并让面试官相信，自己不考研会比考研三年后过得更好

我的回答

我：

我个人对后端开发十分感兴趣，所以就算读完三年研究生，最后还是会选择进行后端开发，这样的话，考研的边际效益就显得很小了

您想想，三年后，一个是已经有三年工作经验的中级开发，一个是才从象牙塔出来的学生，二者差距不言自明。所以我本科出来找工作，无论是经验，还是薪资，都会比读完三年研究生再出来找工作要高

小结：

我这番话，会让面试官认为，我是可以考上研，只是不选择这条道路的，并且，边际效益这个词，能涵盖不少信息

3、为什么你不选择考公务员

分析

这个问题不难，但是有的小伙伴也会在这个问题上翻车，比如没有控制住自己对体制内工作的厌恶，对公务员工作大批特批，让面试官认为，你是一个充满戾气的人，从而挂了你的面试

所以，在回答这个问题的时候，不要从公务员工作的缺点入手，而是要从体制内工作的特点入手

我的回答

我：

公务员的工作相对比较轻松，但是对于我来说，我是更喜欢有挑战的工作。体制内的程序员工作，可能使用的技术栈不是那么新，这对我后期的一个能力提升，帮助不是很大，所以我更倾向于在民营企业中工作

4、你现在有什么 offer 吗

分析

面试官问这个问题，目的有二，一是想看看你其他的 offer 是不是比现在这个公司优秀，从而判断你入职这家公司的可能性，二是想通过你的 offer ，来判断你的能力水平

所以对于这种问题，我们既不能说没有 offer ，也不能把自己的 offer 数报得太高（这个问题，对于喜欢炫耀的面霸来说，尤为明显），并且，要尽量模糊已经拿到 offer 的公司的名称（如果是阿里的话，可以说是国内某电商公司，如果是携程的话，可以说是国内某旅游平台）

我的回答

我：

我目前有一家银行的 offer ，但是我大概率是不会选择去的

面试官：

为什么呢

我：

（这里可以参考问题3）

小结：

我说我有银行的 offer ，一方面可以避免掉说自己没有 offer 的尴尬，另一方面，我之前有回答过面试官我为什么不喜欢体制内的工作，所以面试官可以肯定，我选择他们公司的可能性很大

5、拿自己公司和别的更好的公司作比较

分析

携程 HR 面的时候，面试官就问过我，“相较于字节、拼多多这些公司，他们技术水平高，薪资待遇好，你为什么不选择呢？”

这个问题，有这么几个雷区一定要注意：

说对方公司工作繁忙，本公司相对轻松（会让面试官认为，你是一个不能努力，上进心不高的人）
说自己上面两家公司面不上（这完全就是在揭自己老底，这么回答的话，一般 hr 面可以说是凉凉了）
说就是喜欢本公司（这种溜须拍马毫无技术含量，面试官一下就能看出你没有一个合理的答案）
说自己家里本公司近的（如果真的近还好说，但是要想清楚，在投简历的时候，家庭住址一般都是写清楚的）

我的回答

我：

我认为对于技术人员来说，最重要的，就是自身水平的不断提升，这些，都需要我们在工作之余，不断的进行自学积累

像字节，拼多多这样的公司，他们的工作强度是比较大的，这样，留给我们自我提升的时间就不会很多，长远看来，对我们的职业发展是不利的

面试官：

那如果你一天工作十分劳累了，你还会选择保持一个学习的习惯吗

我：

（这个时候，可能很多人会无脑回答"会"，但面试官一下就会看出你是在敷衍）

这要看情况，如果当天工作到很晚，比如说十一二点，那么，我会选择直接休息，为第二天公司的工作，打下一个良好的精神基础，如果说公司的工作7-8点就结束的话，那我还是会保持一个持续学习的习惯的

小结：

我这个回答，一是避开了我上面提到的几个雷区，二是侧面向面试官展现我热爱学习的特点。不但成功避险，还有加分

6、你是倾向于双休吗

分析

这个时候，可能有很多人想向面试官展现自己一个极高的职业热情，就会无脑回答 “不是，单休加班都是可以的”

这样的回答，面试官一看就知道你是在敷衍

我的回答

我：

我对是否双休并没有很执着，如果说公司因为业务需要，偶尔加班，我也是接受的

小结：

提到自己接受加班，不能说自己接受一直加班，面试官不会因为你这么说，就认为你是一个勤奋的人，而是会认定你在胡说八道，毕竟程序员反对 996 早就已经火出圈了，面试官又不傻

7、小组出现分歧的时候，你是怎么解决的

分析

这个问题，一般是在你说你参与过小组活动的时候，面试官才会引出来的

面试官问这个问题，主要是想考察你的人际交往和处事能力

只要回答得能够自圆其说，一般都没有什么问题

我的回答

我：

我们小组在需求分析阶段，产生过分歧

有些组员认为，要在项目中添加论坛、广告这些模块，以填平购买服务器所带来的的开销

而我们为，我们作为一个公益项目，应该只是凸显我们的核心模块，并且如果想让我们的项目在校内成功推广运行，前期的开销是不可避免的

最后，我是力排众议，成功让组员都采纳了我的方案

小结：

这段对话，在我大创期间，其实从来没有发生过，整个项目，从头到尾，几乎都是我一个人完成的…

但是，要是想让 hr 满意，编故事、编个好故事，是必须的

8、为什么你的绩点不高呢

分析

有同学为了给面试官留下好印象，会将自己的绩点填的虚高，虽然大多数公司不会做背调，但是一旦做了，这种做法无异于自杀，并且会为你日后的职业发展带来巨大的不良影响

所以说，绩点该是多少咱就填多少，如果不高，咱也有办法应付

我的回答

我：

因为我的大多精力和时间都放在学习开发相关的知识上了，刚好考试那段时间，我也在忙项目和竞赛的事情，所以期末复习就耽搁了，导致我的绩点可能不是很理想

小结：

首先要承认自己绩点不高的事实，然后找的这个理由，既不能太离谱，又要显现出你的优点，以抹平绩点不高给面试官带来的不好的印象

9、你是如何选择一家公司的呢

分析

这个问题，肯定不能只回答一点，但答案怎么排序，也是一门学问

还有就是，这个问题回答得好的话，一是会给面试官留下一个好的印象，二是甚至能变相夸一波公司

我的回答

我：

我在选择公司的时候，看重下面这几点：

一是一家公司的技术实力，我知道，贵公司的业务量和流量都十分大，相对的，技术实力一定十分强悍

二是一家公司的信誉和名声

三是这家公司能不能为我带来良好的职业发展条件

最后，我才会考虑这家公司的薪资待遇问题

小结：

我在回答的时候，变相让面试官知道，我是十分认可公司的信誉和名声的。网上有高级黑，咱们这是高级夸

10、你现在还有在看其他公司的岗位吗

分析

这个问题的回答，要视时间而定，在招聘季前中期是一个回答，在招聘季末期又是另一个回答

前中期你可以说：有在找其他公司，但是这些公司大多还处在简历筛选和笔试的环节，后期去不去还是个未知数

如果是在求职季末期，那就可以放心得回答"现在是求职季末期了，我已经将投递的事情放缓了"

11、你有什么问题想问我的吗

分析

切记，不要在 hr 面的时候，和 hr 聊薪资，你的薪资在技术面的时候已经定好了，就算和 hr 面聊，也不会为你的薪资带来提升，反而是如果玩脱了，hr 会认为你这个人 “能力不高，口气不小”

所以，我们问一些无伤大雅的问题就好，而且问两个问题为宜

我的回答：

我：

如果我加入贵公司的话，主要是负责什么业务呢

面试官：

略…

我：

如果我加入贵公司的话，能提前来实习吗

小结：

在盖棺定论之前，我们最好说 “如果我加入贵公司的话”，不要把自己说的好像已经是这家公司的人一样

这里要再次强调，除非 hr 主动问（一般都不会问的），不要和 hr 谈薪资

三、小结

上面这些问题，应该涵盖了大多数 hr 面的刁钻问题了，我也是发挥了多年溜须拍马的经验，将各种问题回答到了理论最佳，如果各位有什么想补充或者改进的，也欢迎给我留言

如果真的碰到了难以回答的奇葩问题，那一定要牢记，咱们中国人的优点是什么？是协调中和。鲁迅先生就说过这样的话：“有一屋子的中国人，如果你提议在墙上开一扇窗，他们可能不会答应，但是如果你提议将房顶拆了，他们可能就会和你商量在墙上开窗的事了”，那我们何不发挥中国人的性格特点，在回答问题的时候，不要把话说满，不要太极端，让我们对于一件事物的评判，处在一个好与不好的平衡点，这样虽然不会出彩，但绝对不会出事