员工提出离职，称害怕猝死，HR却说：先猝死了再说！

疫情正猛，HR却又开始作妖了

员工提出离职，称害怕猝死，HR却说：先猝死了再说！相关推荐

辛辛苦苦培养的员工提出离职，我的心在流泪。。。
加入IT行业快4年了,管理手机软件测试项目也两年了.当我辛辛苦苦刚培养出来的员工却突然提出离职时,我确信我的心在流泪... 辛辛苦苦培养了4个月的员工,刚刚成长起来,却在项目最需要的时候要离开了,我是 ...
入职第一天发现公司氛围不对，提出离职，让HR归还上家离职证明，HR断然拒绝并拉黑！...
入职一天就离职,还能要回上家的离职证明吗? 一位求职者入职新公司第一天,发现公司氛围不对,就向HR提出离职,因为找工作需要前一家公司的离职证明,他便让HR归还离职证明.HR断然拒绝并拉黑了他,他一怒之 ...
公司的秘密：如何让员工主动离职？HR常用这8招
点击上方"程序员大咖",选择"置顶公众号" 关键时刻,第一时间送达! 很多时候,公司不会主动辞退员工,因为辞退员工首先要付赔偿金,一个两个还好,多了的话公司可吃 ...
优秀员工突然提出离职该不该留
一个三观正,每年绩效考核都是A的优秀员工突然提出离职,没有任何征兆. 你是他的直线老板.一方面很爱才,希望肥水不流外人田,而且眼下做的关键项目,也正缺骨干力量. 另一方面,你担心他去意已决.留下来可能 ...
某程序员哀叹：提出离职后被公司挽留，千万别留！自己拒绝offer留下来，却惨遭边缘化！...
‍‍ ‍‍提了离职被公司挽留,该不该留? 这大概是许多职场人都会遇到的问题,一位程序员用亲身经历告诉大家:千万别留! 楼主提离职后被挽留,拒了offer留下来,没想到领导态度变得很差,还要把他分去比较 ...
某互联网大厂出现招聘事故！HR告知应聘者肯定会发offer，应聘者拒绝另一家公司耐心等待，hr却说流程有变，offer被卡！...
互联网行业里跳槽是常事,跳槽虽然能涨薪,却也存在各种风险,一个应聘者就在求职字节跳动的过程中遭遇了风险,不但没能入职字节跳动,还错过了另一家公司的工作. 来看看她的遭遇: 当事人晒出了相关聊天记录: ...
华为某员工欲离职，看到年终奖后犹豫了：再干一年吧！
每年的这个时候,便是华为给员工们发放年终奖的时间,此年终奖是针对上一年的绩效而发.也正是在这个时候,也是华为员工们离职的高发期,因为年终奖到手了,已经没有了后顾之忧,找到下家便提离职,年终奖一分不少, ...
一个员工的离职，背后都意味着什么？
来源 | web前端开发一个员工的离职成本,很恐怖! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了.一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此 ...
核心员工要离职，怎么办？
本文为PMCAFF专栏作者土豆他爸爸出品 Leader要懂得给兄弟们挖"坑"(褒义),这是一种能力.萝卜有坑了,才能更好的吸收营养,才能长得好,所以主动挖坑真的是智慧最近身边有几 ...

员工提出离职，称害怕猝死，HR却说：先猝死了再说！

员工提出离职，称害怕猝死，HR却说：先猝死了再说！相关推荐

最新文章

热门文章