认清职业发展的本质

下面是本篇的核心内容——职业发展五连问
- 问题一：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分(0-10)？
- 问题二：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分(0-10)？
- 问题三：你的工作值得干吗？你给它打几分？(0-10)？
- 问题四：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分(0-10)？
- 问题五：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分(0-10)？

最近学习了一个职场发展课程，根据所学内容做一个简单小结，希望对于刚入行的萌新和碰到瓶颈想突破的老猿有所帮助。

相信很多朋友都有过这样的经历：加班多、工资低、上升通道窄、老板操蛋，上班提不起劲，经常有换工作的冲动，又不知道去哪里会更好。

为什么会这样呢？

因为大部分人缺乏一个对职业生涯清晰的思考框架，也就是，无法系统地判断一份工作到底是不是适合自己。尤其是随着年龄增长，社会角色变化，思考问题的维度也越来越多。

对30岁左右的程序猿来说，收入重要，但也得关注成长，兴趣重要，但赚不到钱也不行。这些问题想来想去，想不明白，一晃2年过去了。

还有人喜欢用 战术上的勤奋，掩饰战略上的无力 。什么意思呢，就是让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里，以缓解在职业方向上的迷茫。等到不得不清醒时，已经是年近40，人生进入下半场，斗志锐减，职业生涯就这么过去了。

下面是本篇的核心内容——职业发展五连问

前面三个问题背后的要素分别是“喜欢干”、“擅长干”和“值得干”，这也是支撑职业发挥的三根主要支柱。后面两问题的要素是：趋势和抗风险。

“喜欢干”的工作让你主动投入时间；“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的收益和生活，进一步激励你更加“喜欢干”。而所在行业的趋势决定了你能走到多高的位置，抗风险的能力决定了你能经受住多大的困难。

问题一：你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？你给它打几分(0-10)？

很多人，入行前都有一些直观的喜好——“我挺喜欢程序员的工作”“我感觉我喜欢设计师的工作”，入行后，却发现基础工作单调枯燥，短时间内又很难获得成就感，就开始觉得不喜欢这个行业了。这就叫不喜欢干。
真正的“喜欢干”是你接触到这个职业的本质后，仍然有兴趣在工作之余，学习这个领域的专业知识，提升自己。

问题二：这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？你给它打几分(0-10)？

从优势出发的工作，带来的收益和竞争力都会更高，就连心理学也发现，发挥优势是幸福的重要来源——说白了，发挥自己的优势会让你成长最快，成就感和幸福感十足。

怎么才算是发挥了优势？

这里说的优势，不是“相比沟通我更擅长编码”这种自己和自己比的优势，这是刚毕业的学生才需要考虑的问题，你对比的对象是同一个行业的其他人，跟他们比，你的优势在哪。

问题三：你的工作值得干吗？你给它打几分？(0-10)？

什么叫值得干？简单说就是，这份工作能不能给表现优秀的人足够高的回报。
举个例子，有两位作家，同样有才华，一位写小说，另一位写现代诗。在今天的社会结构下，很明显，前者的工作就比后者投入产出比更高。如果你更看重金钱回报，写小说肯定比写诗歌更值得干。如果只谈艺术追求，当然是你喜欢就好。

回到职业发展的角度，你可以简单理解为，那些有上升趋势、市场空间更大、行业更规范的工作更值得干。

问题四：你所在的行业未来5年会越来越好吗？你给你的行业趋势打几分(0-10)？

前三个问题，看的是个人职业发展的小环境，·最后两个问题，看的是社会和人生的大背景；有个基本事实，我相信你一定知道。个人的能力，要依靠社会趋势来放大。越是大的成功，趋势的影响就越大。比如，过去十年里选择了互联网、房地产、金融这些行业的人，平均收入都比其他行业高一些，这就是社会趋势的力量。

问题五：如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分(0-10)？

这个问题比较进阶，主要针对职业发展中期的人，比如很多35岁以上的员工，一旦遭遇组织重大变故，可能完全无力招架。因为他们的大部分能力和积累都依附于组织，一旦离开组织，将举步维艰。这就是没有抗风险能力。

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