软件岗位在招聘时到底在考察什么？

这么几个因素:

①年龄不能过大：太大了，我们不好管教你。
②最好本地户口：外地的容易跑路。
③最好中间没有更换过技术方向。
④最好有较为广泛的技术面。
⑤你结婚没？你没结婚，是不是说明你和同事不好相处？有些企业觉得你有房是应该的，没结婚是不正常的。
⑥你没结婚，说明你容易跑路，我不好批评你，怕你经不起批评。结婚的有压力好管教。
⑦年纪太大了，你不好加班
⑧你有没有创业打算

其中③④是矛盾，大部分企业需要③,而不是④

①②是共同诉求。

技术层面来看：

技术实力永远不是技术岗位最看重的，所以HR的权力比用人部门的权力大。

从我目前投递的情况来看，基本是这么个情况。（仅仅针对一堆小公司小企业，大企业不清楚）

因为企业也不缺人，无论你是哪里毕业的，哪里就职过的。

从人的稳定性上来看：

企业希望需要人的时候你足够稳定(②⑤)，不需要人的时候，你赶紧辞职，别闹事。

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