程序员们为什么频繁地跳槽
近期发布的《员工流动率报告》中显示,全球财富500强企业中,IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。
以下员工最短任期公司排行榜:
从榜单中我们不难看出,像谷歌、亚马逊等很有名气的科技公司也位居前列。
Google员工的任期中位数为1.1年,Amazon则只有1年。
按理来说,程序员作为现在最有“钱”途的职业之一,
不仅工作稳定,办公环境优越,对比其他行业,薪资非常可观。
那程序员究竟哪里不满?要如此频繁地换工作呢?
1、众所周知程序员向来都是“香饽饽”。
首先,这个市场对优秀人才的需求是很高的,往往都是供不应求。很多优秀的程序员,每天都会收到好几个来自其他公司的面试邀请。
想象一下,如果你手头的工作干得有些厌倦的时候,刚好有其他人给你电话说:“我们这有个不错的岗位,薪资待遇都不错,你有没有兴趣来和我们聊一下?”
通常,为了给自己留更多的选择权和机会,很多程序员会答应并去尝试一下。
这就是很多程序员的职业转变之旅,往往是以这种方式开始的。
2、新的热点、技术和知识,总是能激起程序员的兴趣。
每当看到什么新鲜的技术,爱探索、爱尝试新鲜事物的程序员们都摩拳擦掌、跃跃欲试。
了解着了解着,他们可能就跳槽了。
毕竟,科技行业日新月异,谁不想去个更有发展潜力的公司?谁不想做一些可以改变世界的项目呢?
3、因为有更高的薪酬
很多程序员在跳槽时,都是被更高的薪酬所吸引。
在IT行业,有一句不成文的行话叫做:“People who stay in one spot earn less than those who move”(常更换职位的人比一直不动的人有钱)
当然这句话不是绝对正确,但是在我看来,时代的大趋势就是如此。
有一个非常优秀的程序员在一家公司,踏实努力的工作着,一干就是10年,且功勋卓著,受到了很多的表扬和认可。
然而10年之后,虽然,跟他同期入职的人相比,他是比他们挣得多;可是,他们的工资却比一个刚入职的新人要少。
这类情况想必大家都见怪不怪了吧。
说了这么多,跳槽不是目的,而是为了达到最终职业目标的手段。
想要跳槽,最根本的,还是要从技术实力锻炼起。
毕竟,所有跳槽的前提,都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。
总之,对于每一次跳槽,你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向。
如何才能实现呢? 增强夯实的硬实力是关键
互联网强调的是速度,是用户体验,金融强调的风险控制,是合规经营,因此,企业发展的过程中就需要大量的复合型人才,需要专业人才具有“自我迭代”能力。
“在互联网+时代,不断学习、跨界成为常态,因此复合型的跨界人才最受企业青睐“。程序员跳槽还是需要硬实力,保持学习热情,这样才有跳槽的资本。
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