程序员频繁跳槽的下场！
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互联网公司的跳槽频率可以说是相当高，一年三家早就不是什么新鲜事了，之前有报告表示95后平均7个月就会离职，还有很多人说“跳槽一时爽，一直跳一直爽”。
一边是辛苦守着现在工作怕被裁的，一边是享受每一次跳槽的突破和涨薪的，这种“乱象”让很多程序员迷了眼，到底要不要频繁跳槽？
马云说了，员工离职的原因要么是钱没给到位，要么是心里委屈。说白了就是干得不爽！
关于薪资和能力，有个大佬做过一个调查，70%左右的人都认为自己的能力远高于身边同事，但是薪资太低，对现阶段工作表示很不满意。
虽然公司会压价，但一个真正有能力的人，公司其实是愿意花高价挖过来的。当你因为薪资而动了跳槽的念头时，想想自己是不是不卑不亢？不要高估自己能力，但如果确实是公司纯为了压榨员工而给低薪又迟迟不涨薪，那就果断跳！一秒都不要犹豫！
从公司角度来说，跳槽过于频繁他们会觉得你很不稳定，公司培养一个人成本太大了，但其实背后原因是因为你干得不咋样还频繁在小公司跳来跳去，给人感觉就是能力不行还这么浮躁。
知乎上有个网友的回答我觉得很棒，HR真正嫌弃的不是跳槽频繁，而是你的上升能力真的有限！
之前豆瓣上有个资深HR在给新人的职业规划建议上说：“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我就会直接将它搂成一团丢尽垃圾桶”，这听起来一点都不奇怪，据我所知京东就有这样的规则，对在职时长卡得很严，这种就相当于直接和员工忠诚度对标了。
作为一个老程序员，我其实不太认同这种捆绑行为，有个概念需要和大家分享一下，就是跳槽其实分为很多种，常见的情况是目标性跳槽和习惯性跳槽。
把跳槽习惯性当成一个涨薪工具和跳板的人，很快会跳往职业终点；而把跳槽当成一个进步目标去完成结果的人，是能够一直进步的，企业需要这样不断自我突破的人才，这样的人是能为公司带来新的效益的。
而一个混在公司5年的老油条，带不来新东西，基本都是划水，那种才是HR最该去谈判的对象！
企业应该紧盯的是这个人能给公司带来多大价值，同样地，我们程序员跳槽也要认清自己的价值，越来越多年轻人职业观的改变其实是在慢慢颠覆企业对待频繁跳槽的态度的，未来的一个趋势是，公司不会仅仅因为你的在职年限而卡你offer，会更多聚焦于个人已有的能力本身，以及你传递给公司的信息里，能够证明你是有长期可挖掘的潜力的！
对于频繁跳槽这件事，你怎么看？
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