现在的95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能自己干,怎么办?
两个问题:
1.活是忽然想到去找人家的还是早已明确?
2.加班有加班费吗(白嫖切记别声张)
我是个80后老阿姨,我曾经的小团队中不乏95左右的年轻人,作为她们的直属领导对你提问里暗含的95后对工作不负责任并没有感受。忙碌的时候同样是跟着该加班的加班,连轴转的时候连续加班就连续加班,忙的时候抱怨一句真忙呀事后欢呼一声终于结束了大家都一样并没有特别。他们大多也很愿意学习,希望自己能会得更多,你要是让她们觉得你很牛,他们会用星星眼看你,愿意跟着你学。
我没感受过95后指挥不动的问题,要加班我会和她们一起。我甚至告诉她们有些班别加!
有次我团队的小姑娘碰到过这么个情况,下班了收拾东西了被其他部门的人叫住要求留下来帮忙加班干活,小姑娘还嫩让留下就留下了让做就做了。我后来就和她说:下次碰到这样的事就说自己工作好多插不进,没有设计配合做不了,领导不在没法答应。态度要好就是别随便应下。
要学会对不合理说:不
有些零时插入的工作貌似很着急你替他干了接着可能又不着急了。甚至有的活儿接了就等于接了替人背锅的风险。有些活儿累死自己便宜别人。也就欺负欺负小孩子,碰上有经验的婉转回绝后保你回去不仅不怪罪还要反省自己懂得少对执行难度不了解,工作流程不规范,老老实实回去想清楚了再来。
我不知道你是个什么情况,除非是遇到奇葩(奇葩什么年龄层都有不具有代表性)但是,就我的感受而言,只要你的工作是预先安排好的有时间节点,95后做不完也是会加班的,哪怕有时零时接到需要加班的工作,告知后一样会留下来。
我不清楚你为什么指挥部不动。你是他的直属领导还是只是部门想倚老卖老的老员工,亦或是我团队小姑娘遇到的情况想安排活儿的其他部门的人员。
是你在下班前说了结果人家下班还是准时走了,还是人家就是下班准时走了,你过去扑了个空,没逮到人,因此来感慨95后下班准时走阿,活安排不下去阿。
如果是后一种,真的人家走没有任何问题。
我还挺希望95后多有这种这种工作归工作下班归下班的果断。职场的剥削多恶劣几乎每个人都是有切身感受的,明明下班了明明活干完了还装模作样待一会儿以示自己工作努力。老板安排工作不看白天黑夜想到了手机动动嘴皮,你就要好好好是是是的应下。无论内心多讨厌面对老板都是一副我愿意牺牲小我公司利益高于一切的效忠笑脸。
我曾经最忙的时候连续一个多月几乎天天凌晨两三点下班,偶尔还要再来个通宵。因为当时在乙方,对接的甲方爸爸有个坏习惯喜欢再临下班忙完自己工作后想起我们,一个电话布置个活儿来一句明天就要。而我们真是为了工作不知道提任何异议。
我讨厌这样的工作状态,但没有反抗过,老板挣着钱说你们幸苦了,请你们吃饭,我内心想着谁要吃饭放我回家,然后面上笑嘻嘻的感谢老板体恤。吃完犒劳餐继续滚回去加班,还因为吃饭耽误时间多加2小时。
我庆幸看到95后与我们开始有所不同了
是的,我还是能感受到不同
最大的感受是95后比我们更知道享受生活了
利用节假日去旅个游,哪怕节假日很短只能周边逛逛,为此请一天或几天的假一点心理压力也不会有。不想干了裸辞是很正常的,且裸辞后会选择玩一下休息一下再找工作的我碰到好几个。
我觉得这样很好
工作很重要,但工作以外好好享受自己的青春一样很重要
我喜欢在资本的剥削中看到95后这种逐渐不同的心态。老板不想改变,我相信一代又一代越来越有自我思想的打工人终会逐渐改变职场恶劣的生态。
编辑一下补充点想说的话
别老刻意强调95后的不同
由于工作关系看过很多乙方为证明时代不同,彰显自己有多了解年轻人的95后人群分析。
这些提案里一个共同的特点就是:对95后只谈不同不谈共性。
我可以负责任的说,在这些PPT里95后基本已经被到划分出普通人类范畴接近外星人了
但人性的本质又有多少不同呢
谁不想出去玩?谁喜欢加班?
95后不喜欢的80后就喜欢吗?
提问吐槽里就没有自己加班了的不高兴吗?只是我们更趋向不说。
这些资料,对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你
关注我的微信公众号【伤心的辣条】免费获取~
送上一句话:
世界的模样取决于你凝视它的目光,自己的价值取决于你的追求和心态,一切美好的愿望,不在等待中拥有,而是在奋斗中争取。
我的学习交流群:902061117 群里有技术大牛一起交流分享~
如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的博客内容,请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦!
好文推荐:
阿里小黑叹息:越来越多的年轻人从职场撤退了?
Python简单?先来40道基础面试题测试下
App公共测试用例梳理
从一名开发人员转做测试的一些感悟
现在的95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能自己干,怎么办?相关推荐
- 95后女程序员一下班就溜,拒绝加班!下班玩消失,不回信息!leader吐槽:95后都这么有个性吗?...
听说95后都比较有主见,说不加班就不加班,一言不合就辞职去寻找诗和远方,许多leader都觉得95后不好管理.最近有个leader就发帖吐槽新来的95后女同事"有个性",来看看他都 ...
- 管理95后员工,管理者必知的4条底层逻辑
95后员工普通受教育程度更高,需要的是尊重,相信的是平等,更看重价值观,追求自我实现. 这些特征决定了过去的管理手段在新生代员工身上不再适用了.在这个新时代,如何管理好95后员工? 你要能给出清晰明确 ...
- 在这个时代,如何管理好95后员工?
95后员工普遍有以下五个特征:心智健全:受教育程度高:更注重价值观和个人感受:看重平等和尊重:追求自我实现. 这些特征决定了过去的管理手段在新生代身上不再适用了.在这个时代,如何管理好95后员工? 你 ...
- 《当代 95 后の北上广出逃计划》
作者 | 梨子 来源 | 猎聘(ID:liepinwang) #内卷# #996# #加班# #大小周# 终于,在一波波对互联网人生存现状的热议中,互联网巨头们决定扛起反内卷的大旗,向非正常工作制度s ...
- 毕业一年,疫情之下的95后工作:有的退而求次,有的忐忑前行
文丨行川 来源丨螳螂财经(ID:TanglangFin) 如果过去年年喊就业难只是矫情,那么今年的就业情况就真是现实. 特别是对比2019年毕业的群体,有人说,他们比2020年的应届生幸运多了.提前一 ...
- 泛娱乐迎来善变的95后Z世代 技术从拐杖变为核心引擎
在上周微信公开课上,张小龙长达4小时的演讲,把微信的各个业务都讲了一遍.而这其中惟一让他不满意的只有一个:小游戏."小游戏做到现在,其实如果从商业的角度,发展挺好的,但我并不满意." ...
- 【荐读】一名95后的嵌入式软件工程师,成长之路!
作为一名95后,没有个两年三跳都要跟不上队伍了~ 时间过得真快,转眼间三个月就过了,我在新公司转正了. 今年六月份,我从原公司辞职了.从世界五百强到小公司.从机器人到芯片.从一座城到另一座城.这一跳让 ...
- 分析了2.2W条抖音数据,发现“95后”其实很养生……
导读:通过一些特殊渠道,我拿到了2月26日-3月27日的2.2W条视频数据,清洗梳理后得到一些好玩的结论,你们或许会喜欢: 抖音的核心用户群体"95后"们也很养生,0点以后基本都睡 ...
- 一年换7家公司,95后跳槽多疯狂
来源 | 开菠萝财经(kaiboluocaijing) 作者 | 李楠 吴娇颖 路俊迪 苏琦 金玙璠 这届年轻人,工资不一定很高,但工作换得很勤. 领英发布的调查报告显示,职场人第一份工作的平均在职时 ...
最新文章
- c语言程序设计输入c,C语言程序设计(计算输入字符)
- SAP Spartacus scss里的--cx-color-primary
- 2d 蓝图_“蓝图”卷积--对深度可分离卷积的再思考
- Grunt上手指南(转)
- vscode 生成mvc_ASP.NET MVC 简介(附VS2019和VSCode版示例)
- 查看windows所有exe的启动参数。
- JS原生Ajax和jQuery的Ajax与代码示例
- 如何在 iPhone、iPad、Mac 和 PC 上设置 iCloud 照片共享?
- matlab调频信号,基于matlab的线性调频信号的仿真
- 微信公众号测试号申请
- OpenBmc开发5:bitbake介绍与使用
- ROS实验笔记之——JCV-450无人机初入门
- 研发流程——变更流程管控
- 从柯洁对战AlphaGo,看商业智能
- +AI场景,3步懂图像识别产品
- 毕业设计-基于深度学习的数据融合方法研究
- java web实验报告_JavaWeb实验报告
- iview 组件 设置头像更换
- RPM打包之spec示例
- 机器学习经典算法总结之线性回归