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作者 |   程序猿
责编 | 阿秃
转自 ｜ 鲜枣课堂

近日，在职场论坛上有这样一个帖子：华为员工晒出7天的上班打卡记录。

该员工晒出自己在 9 月份 23 号到 29 号的打卡记录。
其中每天 9 点 30 之前打卡，晚上 12 点 30 分之前从来没有下班。每天的工作时间平均算下来都是14个小时。甚至有几天都是凌晨 2 点左右才下班，第二天依然正常上班。
看到该打卡记录，网友纷纷评论：福报满满。还有网友认为这是要钱不要命啊，这种工作强度谁能够受得了。也许一两个月我们还能够扛得住，要是来个一年半载，这种工作不做也罢。
事实上，这样的情况在华为就是常态，看看华为在杭州的办公楼，20:30-00:30的华为，灯火通明。
而且，不仅仅是华为，对大多数的互联网企业来说，加班就是常态。
还有 6*12 小时的奋斗者协议
甚至在前几个月，有程序员在某互联网论坛发表了一篇帖子，控诉公司居然要员工签一份 6*12 小时工作制度的奋斗者协议。
从以上协议可以看出，该公司画了一个很大的饼。伟大的世界500强企业！还是这批有幸参与的员工亲手缔造的。但无论怎么解读，这份协议里，公司对你只有一个诉求：无偿加班！！
996的背后，往往是比别人高的薪酬回报
华为、阿里、京东等互联网企业员工的加班也不是瞎忙活，背后的薪酬也是令人羡慕的。
根据华为发布的 2018 年年报：年营收超 7212 亿元（约1074亿美元），同比增长 19.5%，首破千亿美元。
数据显示，华为目前有 18.8 万员工。按照 2018 年雇员工资、薪金及其他福利 1124 亿元的总数来算，人均近 60 万元。
这可能就是华为员工拼命的秘密：有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红。这与一般薪酬相比，高出不要太多。
再来看看网上盛传的阿里的薪资级别：
阿里的薪资结构一般是 12+1+3=16薪。年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
接着，再来看看前不久阿里某位 P8 员工妻子在网上爆料的生活状态：
看到这里，你还能“单纯”的说互联网公司加班最狠、最苦逼吗？
长久以来，对于 996 工作制度的争议一直存在，有人认为 996 明显违反了《劳动法》，也有人认为加班应该由员工自由选择，不知道你怎么看呢？
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