概述

前面我们讨论了前面三个模块,希望做产品时,解决的问题是你能够情绪纠偏和认知纠偏,不要只是站在本我的,自我的感受上来看问题。

接着需要来建设产品的系统能力。

我们常谈到一个词叫“厚积薄发”,“厚积”就是系统能力,“薄发”是表面的那一点点呈现,就是用户体验。

用户体验的五个层次

我们看到很多新的互联网公司、淘品牌,系统能力不如传统企业,但是可以从传统企业那里抢夺大量用户,靠的就是用户体验。

在体量差异这么大的情况下,用户体验能成为核心竞争力;同维度竞争的时候,用户体验更是最核心的竞争力。

《用户体验要素》这本书里提到:“用户体验的要素,来自5个层次的层层选择与叠加建设。”

这五层分别是:

1、感知层;

2、角色框架层;

3、资源结构层;

4、能力圈范围层;

5、战略存在层。

最核心的战略存在层

就是着手做任何一个产品前,必须明确地定义这两个问题,

你需要把它们贴在墙上,保证项目组的每个人都清楚,都认同:

  1. 我们要通过这个产品得到什么?
  2. 我们的用户要通过这个产品得到什么,他们为什么会依赖我们?

你对自己的存在战略设计是什么?

你能存在,不是因为你厉害,而是别人需要你,别人能持续依赖你。

真正厉害的人,能清醒地认识到这一点。

毛泽东在《中国的红色政权为什么能够存在?》的文章中,可以看到什么是战略能力:

战略能力,讲未来,更讲现在;

讲长远的愿景,更讲谁需要红色政权,谁需要持续依赖红色政权。

有人需要才是红色政权的存在条件,也是它的发展基础和战略。

战略层的外延是第二层——能力圈层。

能力圈要确定:

  1. 我们要做到哪些事,具体要提供什么样的确定性;
  2. 我们不做哪些事,对这些事坚决不碰。

35岁的毛泽东对范围层的定义是:农村包围城市。

能力圈的建设是:要在三不管地带建立根据地,要建立自己的武装军队。

能力圈是变化的。

如果有清晰的战略,能力圈就会朝着战略的方向变化、拓展;

如果没有清晰的战略,能力圈的变化就是偶发和随机的。

能力圈的外是第三层——资源结构层。

毛泽东一句话定义了“资源”,就是“谁是我们的敌人,谁是我们的朋友”。

建设资源固然和能力有关,但更与战略相关。

就好像《西游记》里唐僧取经一路过关,靠孙悟空上天入地搬神仙帮忙。

孙悟空的加入,本身也是唐僧为了实现取经战略必须扩充的能力圈。

资源结构层外是第四层——角色框架层。

用于网站是框架,用于人世间是角色。

框架就是框定每个页面需要有多少元素,它们的链接关系、调用规则分别是什么。

你打开任何一个网页,你在感知层感知到的一切内容、功能,都是在这个框架内被框定的。

你和一个空姐在飞机上说话,或者和一个银行职员在银行里说话,她的反馈方式很大程度是她的角色框定的。

角色框架层外就是第五层,也就是最表层的感知层。

我们都很明白感知层,颜色、声音、嗅觉……感知层当然很重要,就好像俊男美女,修饰得体的人永远容易赢得第一好感一样。

但是,如果一个设计得非常精美的网站上,找不到你要的内容,无法实现你的目标。

你要解决的问题,反而在页面设计非常简陋,而且打开速度很慢的网站上搞定了。

你会觉得哪个网站的用户体验更好一些呢?

百度、yahoo和google之间的竞争

我举一个咱们经常使用的产品当案例——搜索,把这五层要素再讲一次。

有人说Yahoo不好用?那这个用户指的不好用,到底指的是什么?

1、他是说感知层的问题吗?是他不喜欢紫色?

2、他是他觉得按钮的形状不好看,或者尺寸太大了,还是按钮位置不合适?

3、还是框架层的问题,他要的搜索结果没有按照他希望的方式陈列?

百度框架的意义就是能让用户在第二个动作得到他要的信息,绝不让用户多点一层。

百度能出这样的搜索结果,是因为它的爬虫以毫秒为单位,在抓取各个网站的动态信息。

它不但持续积累资源,而且还不断优化自己的资源处理能力。

Google还在中国开展业务的时候,百度做了Google没有做的动作,自己着手建设内容资源,做了百度贴吧和百度知道。

2003年的时候,当时的中国互联网搜索引擎的竞争还是资源量的竞争。

百度从2003年开始做百度贴吧,2005年做百度知道,做了大量资源建设的工作。

而以Google的清高和耿直,不会做这样的事。

当有用户有需求的时候,Google还会为百度导流量,给对手送弹药。

移动场景搜索竞争

在移动场景下,微信干了当年和百度一样的事。微信用公众号的方式,自己培育内容资源。

现在你在百度上搜微信公众号的内容,几乎是搜不到的。

最新的内容都在微信里了,百度进入移动场景,却没有新内容可供搜索,这是在资源层出了问题。

这也是今日头条为什么必须花大力气建设内容的原因,这是资源层的比拼。

资源层再往下是能力圈。

百度当然建设了符合中国市场特色的能力圈,而Google没有。

就中国市场而言,论能力圈,百度赢;论资源层,百度赢。

所以,你不能说Google退出了中国之后,才给了百度发展的机会。

当然如果Google没有退出,两家竞争,那么百度肯定会比今天更健康。

Yahoo为什么输给Google

这批华尔街精英的测试方法是选了十几个关键词,

在Google、Yahoo 等六七个搜索引擎中搜索,打印出所有搜索结果页放在一起对比。

每人拿一把硬币,认为哪个搜索结果页更好就投一个硬币,最后Yahoo获胜。

为什么Yahoo会胜出?

因为当时Yahoo使用的后台搜索引擎也是Google的,

但Yahoo对一些热门关键词做了人工优化,它的搜索结果不是跟Google一样,就是优于Google。

但是在界面呈现上,Yahoo显示的分辨率很大,banner广告很大,设计很宽松,只看到一两条结果。

而浏览Google的搜索结果页,第一屏能多看几十条结果。

那些金融精英在工作中还是希望能看到更多内容,虽然Yahoo的内容更好,但宁可一下子多看三四十条。

在资源一致的情况下,Yahoo在表层的框架层就输了。

三个搜索引擎,感知层差别不大,用户体验的差别其实是分别在框架层、资源层和能力圈层。

所以,当一个用户向你抱怨,用户体验不够好,他到底指向的是哪个层的问题?

比如一个电商的App,用户说不好用,是前端交互流程的问题,还是供应链的问题,还是他根本就不是你定位的用户?

看人的五层要素

做产品如此,看人也是一样。

结婚教练的案例里讲到:

最表层,你接触的都是一个人的仪表谈吐。

接着你会发现,一个人的仪表、谈吐、交互方式与他的角色非常相关。

如果是浅层关系,了解一个人的角色就够了。

但如果你希望与一个人建立的是深度关系、长期关系、战略关系,那么你需要更深地了解一个人角色之内的另外三层:

1、他的内心是什么?什么是他想要的存在感?

2、他为了自己的存在感,一直在怎样积蓄、打造他的能力圈?

3、他在怎样积累和建设自己的资源,才会拥有今天的角色?

所以,谈恋爱、看人和买产品是一样的,关注的是最表层的用户体验。

结婚和股权投资类似,最内的三层更为关键:一个人对自己存在的自我设定、能力圈建设、资源建设。

当你被一个人感知层的瑕疵折磨,为此怀疑、痛苦的时候,

你有没有认真去评估,他天赐一般无可替代的战略存在价值呢?以及你爱不爱他这一点?

这就是对一个人做判断时的芝麻与西瓜。

总结:

没有完美的产品,也没有完美的关系。

做一个产品,就是我要做一个东西,让它成为某些人生活中、工作中可以确定性依赖的存在。

看一个人,则是我知道对方想成为一个什么样的存在,我是不是认同他想要的存在感。

并且站在这个人的立场,接纳这个人的瑕疵,帮助他,成就他。

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