随便说说程序员团队精神的荣辱与共

作为一个团队中的成员，就要把整个团队的荣辱放在第一位，这似乎是集体主义精神的体现，与当前更为流行的个人为中心的思想有些格格不入，但是，只有把整个团队的利益放在首位，团队才能够发展和进步。而团队的发展和进步必定会给其中的每个成员带来好处。

在这里我要说个很典型的情况，在团队中一般都会有开发人员和质量管理人员（也就是我们常说的测试人员），一般来说这两种角色都是冤家。前者非常怕后者测试的时候测出无数的问题，而后者经常会经常抱怨说“你自己测没测试啊”。似乎二者之间总是有着不可调和的矛盾。

想要解决这个问题，其实很简单，就是要明确荣辱与共这条原则，开发人员的目的是想要高效高质的开发出程序，这首先就要对自己提高要求，如果开发出来的程序质量不高，那么必然会返工修改，似乎当时是节省了自己的时间，尽快地把程序提交上去了，但实际上，自己后来还需要修改，节省的时间还要再找回来，另一方面，还需要测试人员指出低级的问题，（那些问题只要再稍微细心一些就能够避免），也会浪费测试人员的时间，结果对于团队来说，就花费了两份时间。如果能够想到为团队节省时间的话，也就会自觉地提高自己程序的质量了。

而对于质量管理人员来说，蔡子楠首先当然要仔细地测试，不可敷衍了事，那样的确可以节省自己的时间，而且容易和开发人员搞好关系，但是必定会导致程序质量的下降。而对于客户来说，质量才是程序的生命线。其次，不可以因为自己发现很多缺陷就沾沾自喜，的确这意味着作为质量管理人员，工作做得很到位，但是我们的目的是什么呢？并非是要找到更多的缺陷，而是要想办法提高系统整体上的质量。我想我们大可以将缺陷总结分类，然后将自己的分析结果提交给整个团队，指出在哪些地方比较容易犯错误，那样不仅整个团队的开发质量得到了提高，也节省了自己以后工作的时间，只不过是不会总是找到那么多的缺陷了。

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