原来咱们公司准备裁员还有一部份原因是这样的！

年关将至，有关IT厂商裁员的消息愈演愈烈，在扩张路上持续发展十余年的互联网企业也未能幸免于难。一叶知秋，这一年，科技圈里实力斗法趋于白热化。自2012年优酷土豆合并后，收购合并潮于这两年达到高潮，而今年以8月滴滴优步合并为标志仍然延续此趋势。裁员往往是在合并收购后紧随而至的。

首先，事实上，互联网公司从赴开始起，就已经确立了未来必须裁员的基础。因为，互联网发展速度再快，需求量再大，也有一个饱和的过程中，需要依据经济发展规律。但是，互联网的发展，并没有真正遵循经济发展规律，而是出现了一定的泡沫，带来了一定的虚假繁荣。

现在互联网的飞速发展，几乎算得上有些稍微有点技术的人都选择去创业了，起初可能一步到位，收益稳稳，但是后面也出现了瓶颈，毕竟现在互联网公司那么多，想在这个市场站稳脚跟还是需要点资本跟渠道的。而且市场的变更也会影响到这个企业的发展，就好比现在大数据跟人工智能的高潮掀起之后，很多企业都在慢慢的转这个方向，尝试去做，但是这个方向并未行得通，很多企业都是优先把一些内部搞其他技术的人拉拢到这个岗位来，而不是花钱请本专业技术非常强的人，所以很多在这个岗位进行了一段时间之后都告一段路了，付出了成本没有收益，只好裁员了！

其次，就目前全行业的来看，各方面都在缩紧HC或者裁员优化结构，比较出名的企业也不少，阿里巴巴缩紧HC、网易裁员、滴滴冻结HC、爱奇艺结构优化、京东冻结HC并且伴随着裁员，除此之外，小公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员，当然一般企业肯定不愿意承认裁员，都把这个叫做业务调整，或者业务优化。

大部分的互联网公司都有一个通病，就是不赚钱，靠融资活着。但是，当贸易战爆发，作为人民币的发行机构——央行，为了避免人民币出现问题，肯定会加强对货币的管控，以应对美联储的一些措施。原本可以通过向银行贷款融资来生存的互联网公司，现在就会遇到压力了。在这种情况下，裁员就是最能够释放自己风险的一个方式。

最后，不过大多数企业，其实都还是好的，比如腾讯、字节跳动、百度、以及Google、苹果、亚马逊这样的知名外企，至少现在还是过得不错的，有钱的企业还是没问题的。不过也奉劝各位职场人，任何时候都要学会保护自己的权益，更重要的是，让自己的能力让领导无可挑剔，让企业离不开你，这才是最重要的。

对于很多从事互联网IT的人来说，技术不深，接触的面较多，有一定的工作经验就可以稳定在这个市场，其实，如果你的技术不稳，你想长期的在一个企业待下去，这个是不可能有很大的发展空间的，只会给自己增加太多的工作任务，加班都是常有的事情！如果你的技术稳固，那么工作个几年之后你肯定会转管理岗位来进行，毕竟这才是最强的一条路，做了管理了，带着你的团队做出成效会优先考虑先裁你吗？

要靠技术吃饭，那就得有点拿的出手的东西！给个建议，大数据行业这么火爆，如果你想先获得这个优先的机会，可以考虑深入这块，毕竟现在企业基本都涉及这块了，现在就差做出成绩了！这个推动经济发展的技术能力还能被国家那么看重，你还等着什么呢？

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