年关将至,有关IT厂商裁员的消息愈演愈烈,在扩张路上持续发展十余年的互联网企业也未能幸免于难。一叶知秋,这一年,科技圈里实力斗法趋于白热化。自2012年优酷土豆合并后,收购合并潮于这两年达到高潮,而今年以8月滴滴优步合并为标志仍然延续此趋势。裁员往往是在合并收购后紧随而至的。

首先,事实上,互联网公司从赴开始起,就已经确立了未来必须裁员的基础。因为,互联网发展速度再快,需求量再大,也有一个饱和的过程中,需要依据经济发展规律。但是,互联网的发展,并没有真正遵循经济发展规律,而是出现了一定的泡沫,带来了一定的虚假繁荣。

现在互联网的飞速发展,几乎算得上有些稍微有点技术的人都选择去创业了,起初可能一步到位,收益稳稳,但是后面也出现了瓶颈,毕竟现在互联网公司那么多,想在这个市场站稳脚跟还是需要点资本跟渠道的。而且市场的变更也会影响到这个企业的发展,就好比现在大数据跟人工智能的高潮掀起之后,很多企业都在慢慢的转这个方向,尝试去做,但是这个方向并未行得通,很多企业都是优先把一些内部搞其他技术的人拉拢到这个岗位来,而不是花钱请本专业技术非常强的人,所以很多在这个岗位进行了一段时间之后都告一段路了,付出了成本没有收益,只好裁员了!

其次,就目前全行业的来看,各方面都在缩紧HC或者裁员优化结构,比较出名的企业也不少,阿里巴巴缩紧HC、网易裁员、滴滴冻结HC、爱奇艺结构优化、京东冻结HC并且伴随着裁员,除此之外,小公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员,当然一般企业肯定不愿意承认裁员,都把这个叫做业务调整,或者业务优化。

大部分的互联网公司都有一个通病,就是不赚钱,靠融资活着。但是,当贸易战爆发,作为人民币的发行机构——央行,为了避免人民币出现问题,肯定会加强对货币的管控,以应对美联储的一些措施。原本可以通过向银行贷款融资来生存的互联网公司,现在就会遇到压力了。在这种情况下,裁员就是最能够释放自己风险的一个方式。

最后,不过大多数企业,其实都还是好的,比如腾讯、字节跳动、百度、以及Google、苹果、亚马逊这样的知名外企,至少现在还是过得不错的,有钱的企业还是没问题的。不过也奉劝各位职场人,任何时候都要学会保护自己的权益,更重要的是,让自己的能力让领导无可挑剔,让企业离不开你,这才是最重要的。

对于很多从事互联网IT的人来说,技术不深,接触的面较多,有一定的工作经验就可以稳定在这个市场,其实,如果你的技术不稳,你想长期的在一个企业待下去,这个是不可能有很大的发展空间的,只会给自己增加太多的工作任务,加班都是常有的事情!如果你的技术稳固,那么工作个几年之后你肯定会转管理岗位来进行,毕竟这才是最强的一条路,做了管理了,带着你的团队做出成效会优先考虑先裁你吗?

要靠技术吃饭,那就得有点拿的出手的东西!给个建议,大数据行业这么火爆,如果你想先获得这个优先的机会,可以考虑深入这块,毕竟现在企业基本都涉及这块了,现在就差做出成绩了!这个推动经济发展的技术能力还能被国家那么看重,你还等着什么呢?

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