领导想提拔别人，让我让位置，我该怎么办？

只要待遇不下降，你让出位置，可一举三得，何乐而不为？

领导让你让出你现在的工程部部长职位，许诺你更高的副总工程师的位置，虽然是个虚职，但待遇要比你现在的高不少，超心少，待遇高，不用做具体的工作，轻松拿高薪，此一得也。

你顺从领导的意思，主动让出职位，领导定会对你的支持和理解倍感欣慰，对你的大度和超然赞赏有加，以后会把你当成自己人，心中会对你怀有感激之情，你与领导的融洽关系会使你在以后的工作中游刃有余，此第二得也。

领导提拔顶替你的人正好是你的下属，这个时候，你如果欣然接受，并主动积极推荐，你这位下属定会对你感激不尽，你以后有什么事情需要你这位下属办理，他定会全力以赴，这对你来说，没什么损失，还落个举贤荐能的“伯乐”之名。此第三得也。

如果你贪恋工程部部长的权力，拒绝领导的提议，不光引起领导不快，让领导下不了台，而且你的下属还会因此对你心生怨恨，这样就会造成你两头都不受待见的尴尬局面，如果领导给你小鞋穿，下属给你使绊子，你的工作还怎么干？

所以，不如顺水推舟，借坡下驴，既保全自己的既得利益，又成人之美。落个高风亮节的美名和轻轻松松的工作状态，人工作一辈子落此名望，足矣！

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