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‍1、缺乏对公司所处行业和公司产品的了解

面试中我们可能会被问到这样一个问题，你对我们的行业怎么看？或者说你有了解过我们的产品嘛？感觉咋样？如果这个时候，你说没了解、不知道、不熟悉，可想而知面试官对你的感觉，你是海投呢？还是说对我们的行业不感兴趣？！你这些都不了解，就来我们公司面试，诚意何在？而且你不了解，我也不敢招你呀。

所以，为了避免犯这类错误，一定要提前了解别人相关行业的发展趋势，包括市场规模、用户需求、发展趋势等，可以找一下行业报告，或者去知乎之类的网站，搜索一下相关的牛人分析，看看有没有对自己带来启发的点。而且要提前写下来，找身边招人经验丰富的人或者朋友做模拟面试，争取自然的说出来。

同理，对别人的产品也是，如果是C端产品可以去App store或安卓市场，看一下用户的评价，好的评价有哪些，不好的评价又有哪些，记录下来，然后自己去体验一下，或者去网上找一下用户对他们产品的评价，也可以给自己一个方向性的参考。如果是B端产品，不好体验的，那可以从他们网站上了解一下相关产品，找一下相关的竞品了解一下，如果聊到相关内容，也可以说一下你对相关产品的了解，而不是说不知道。比如有个学员去面试智慧党建，我就发一些党建方面的产品方案给到他参考，最终也拿到那个公司的offer。

2、表达啰嗦，没有逻辑

不论是产品经理面试，还是其他岗位面试，我们表达的时候，都要逻辑清晰，有条理，这样面试官即使没有记住我们说的内容，也会觉得我们这个人逻辑清晰，有条理。相反，即使你说的可能是对的，表达的没有条理，也会给面试官一种感觉，你这个人说话没有条理，逻辑思维能力不行。

为了显得表达的有逻辑，可以在表达的时候，说一下自己从那几个方面回答面试官问题，这样显得有条理一些。比如介绍项目的时候，可以用star法则介绍，你可以这样说，这个项目我从四个方面进行介绍，分别是项目背景、项目方案、项目职责和项目业绩，xxxxx。这样的表达会给人一种说话有条理的感觉。

3、面试迟到

如果我们没办法在约定的时间达到面试场所，一定要提前跟公司说，而不要什么都不解释，等到面试官来问你。

此外，建议尽量提前10-15分钟到面试场所，这样可以给自己一定的时间熟悉公司环境，降低自己的紧张感。

4、简历造假、过度吹牛

简历可以适当的优化，但不建议造假，因为造假会导致你后面花费很高的成本来圆，而且HR和面试官也不是傻子，别人早就身经百战了，问你几个细节可能就露馅了，可以稍微夸大，但不建议造假。

5、抱怨上一家公司

比如问你为啥离职的时候，有的人可能会抱怨上一家公司，觉得老板怎么怎么傻叉，公司同事怎么怎么排挤自己，你抱怨这些，并不会得到面试官的认同，而只会让面试官觉得你这个人太过情绪化，如果来我们公司，是不是也这样，所以，建议大家在面试中不要情绪化，不要抱怨上一家公司，哪怕上一家公司的老板真是傻叉，同事也真的很垃圾。

6、衣着不得体

面试是一个很正式的场合，别人对你的第一印象在录取的时候也占了很大的因素，因此建议求职的小伙伴一定要职业装出席，不要蓬头垢面、胡子邋遢就去了。

7、精神萎靡

很多人可能经常熬夜，或者没睡醒，显得精神萎靡，然后就去面试了，如果你带着这种状态去面试，面试官可能会有疑问，这个人是不是身体有毛病？！所以，建议大家把自己收拾的精神抖擞去面试。

8、没有问题问面试官

在面试结束的时候，面试官一般会问我们，你还有啥要问我们的嘛？有些人可能会说，我没啥要问的，这个也会给面试官一种感觉，你这个人是不是对我们公司不感兴趣，连问问题的也没有。

或者直接向面试官问待遇问题，这些都是等公司确定要我们的时候，去和HR谈的。那这个时候，我们要怎么说呢？如果你是应聘公司的管理岗，可以问一下公司的发展战略和路径，而不要问一些执行层面的事情；如果是普通的基层，可以问一下具体的工作内容，以及向面试官求教自己如果做公司岗位，还需要提升哪方面的能力，才能胜任，这也可以从侧面打听面试官对我们的印象。具体的回答内容，可参考我之前的文章：面试题，你还有什么想问我的么？

最后，你觉得面试中还有哪些行为是很减分的呢？可在评论区说出你的看法。

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