最近B站的裁员消息大家关注了吗?

一位B站的新员工哭诉:

试用期刚过,就被HR和大老板一起谈话,说他工作态度、工作能力、工作产出都没有任何问题,但必须在12.16号走人!他不接受,争辩了很久,但公司依然让他当天交接,第二天关权限!怎么办?

楼主说,自己是跨城市来工作的,入职时间虽然不长,但真的很努力,很敬业,所以不能接受这个结果!

有人说,努力和敬业不如和直属领导搞好关系。

有人说,不是楼主不敬业不努力,只是裁他的成本更低而已。裁员专门找入职一年以内,业务不核心,职级不高的人,裁员成本低,业务损伤小,人脉也不强。所以不要把裁员当成是对自己工作的不满意,工作可以再找,自信心不能丢。

有人说,公司裁掉转正后的员工,很少因为对方能力,大多都是因为公司效益。楼主看开点,只要赔偿到位,走就行。

有人说,裁员时,员工没有拒绝的权利,只有要赔偿的权利。建议直接跟人力要2N,准备各种材料,争取利益最大化,离职别感性,要理性对待。

有人让楼主一哭二闹三打滚。

有人让楼主要一点年终奖,体面地分手,赶紧找下家。

也有人说,如果不想走,就要做好硬刚的准备,忍受穿小鞋挑刺挖苦的声音,正常上下班,不能违规。

还有人说,他们说的话都是安慰楼主,一般就是因为工作态度、工作能力和工作产出有问题。那么多人不裁就裁他,肯定是有原因的。

裁员的原因很复杂,绝不是一句话两句话就能说明白的。

在大环境正常的情况下,被裁可能是因为个人原因,要么在工作能力、工作态度或者工作产出等方面有欠缺,要么在为人处世等方面有问题,所以导致了被裁的结果。

但在如今的大环境下,互联网行业如此萧瑟,多的是整个部门被一锅端的“惨状”,大批人上一秒还在好好工作,下一秒就被公司扫地出门了。这时就别再把裁员原因归咎到自己身上了。你工作能力再出众、工作产出再突出,整个业务、整个公司,甚至整个行业都没了,再优秀的人才也只能遗憾退场了。

遇到楼主这种情况,基本是很难挽回了,与其纠结裁员原因,不如赶紧跟上家断干净,拿到赔偿找新工作,等一切落定了,再好好反思自己在上一份工作中的得失优劣,努力做好下一份工作。

B站试用期刚过,被HR和大老板一起谈话,说我工作没任何问题,但今晚必须走人!...相关推荐

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