刚得知被HR挂了！一问原因，离职超过3个月！心里好慌！
往年这个时候都是找工作的“金三银四”，但今年大环境不好，“金三银四”成了“铜三铁四”，原本不起眼的小缺陷都会被无限放大。
下面是一名程序员的求职遭遇：
刚得知被HR挂了的原因是离职超过3个月，当时快过年了就给自己放了个假，没想到赶上了“铜三铁四”。
楼主问大家：招聘时是否有一条不成文的规定，离职超过几个月的就不要了？
有人说，求职者的工作状态确实会考虑，单位整体更倾向于情绪稳定的人，太过激进或者随意都可能引起各种猜测。楼主这样会被判定为对工作没那么需要或者随意，离职风险高。
有人说，三个月空窗期还好，真正挂的原因应该不是这个。这只是借口，另有原因，但如果空窗期超过六个月就不太好办了。
有人说，可能HR照顾楼主自尊，没把业务负责人的真话告诉他。
有人说，归根结底还是面试表现最重要，如果能力过硬，空窗期理由充分，那问题都不大，但如果能力一般，稳定性又不高，那就不好说了。
许多有过空窗期的人都说自己找到了合适的工作，单位如果真要你，不会受这些原因影响。
有人建议楼主说是因为疫情，要强调自己在家没闲着，系统学习了知识，千万别说闲置在家。
有人说，以前没有这个不成文规定，应该是今年行情不好，格外卷，所以要求更严格了。
有HR出来发表观点，有人说自己不是特别在意，只要对方理由充分就可以。
有人说，一般不太关注，但两年没工作就会比较犹豫。
空窗期在求职中比较常见，理由五花八门：有人上一份工作太累，需要休息；有人家里有事，需要处理；有人身体欠佳，需要养病......这都是人之常情，谁家没有几件糟心事？
只要有充分的理由，空窗期时间不太久，企业招聘时不太会在意这件事。毕竟招人看重的是能力和与岗位的匹配度，只要能力过硬，与岗位比较匹配，性价比合适，空窗期不会成为卡人的理由，所以简历有空白的打工人不必过于焦虑。
但如今大环境不好，竞争激烈，离开工作岗位太久容易被行业抛弃。建议想休息一段时间的人把握好空窗时间，休息的同时也关注行业动态，提升自己的专业能力，让空窗期成为修炼期，为下一步找工作夯实基础。
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