离职原因这么说，HR可以接受

工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作情况与面试时不符”是前程无忧网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”前程无忧网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否接受？

7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。

　　前程无忧专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

　　根据前程无忧之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。

　　前程无忧论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”

不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。

离职原因这么说，HR可以接受相关推荐

面试：你的离职原因该怎么回答
来自:网络求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉.那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢? 1.寻求更大的发展这是比较经典的回答.一般的回答模式是:我在之前的工作中 ...
面试问离职原因，怎么说才好？
本文来源网络求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉. 那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢? 1.寻求更大的发展这是比较经典的回答. 一般的回答模式是:我在之前的 ...
干货分享必看！面试问离职原因，怎么说才好？
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答得不妥随时可能被淘汰掉. 那么,怎样的离职原因能让HR们接受呢? 1.寻求更大的发展这是比较经典的回答. 一般的回答模式是:我在之前的工作中享受 ...
论hr面试问题：离职原因
相信大家在找工作面试的过程中,都会被问到一个问题,那就是:在上一家公司为什么离职? 毫不隐瞒的说,我特别反感这个问题,hr一般是想通过这个问题了解求职者的一些想法,比如如果因为和同事处理不好关系想离职 ...
什么样的离职原因是可以被接受的？
关于离职原因,我列出五点原则,相信只需几分钟,看完这篇回答,你以后在这个问题上就所向披靡了. 原则一:外交语言跳槽的目的,对你来说应该是加薪.晋级.换行,理论上三者都占才好,实际中只要有一个能满足, ...
HR面试问题-离职原因
HR夺命三连问: 请问你的缺点是什么? 请问你的离职原因是什么? 请问您的期望薪资是多少? 有一种情况,你还没离职,只是在尝试在职跳槽,此时面试,HR也会问你"请问你的离职原因是什么?&qu ...
面试别向HR说这六种离职原因
离职原因的回答宗旨是:不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司.老板.上司.同事.客户,也不要委屈了自己. 首先请记住回答宗旨: 不管你最终选用什么答案,都不应伤害或诋毁前公司.老板.上司.同事 ...
怎么说离职原因新的公司比较能接受？
怎么说离职原因新的公司比较能接受? 我来提供一些格式化的应对方法: 1.实际原因:原单位工资太少.离职原因:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶. 2.实际原因:跟同事出不来.离 ...
面试跳槽，HR 最喜欢听的 7 个离职原因！
点击下方"码农编程进阶笔记",选择"设为星标" 第一时间关注技术干货! 面试干货,HR 就喜欢听这样的离职原因.不让老实人别再吃亏!分享如何回答: 你为什么离开 ...

离职原因这么说，HR可以接受

离职原因这么说，HR可以接受相关推荐

最新文章

热门文章