客户痛点

企业HR系统常有的业务痛点：

【企业管理难度大】

制造业基本为劳动密集型企业，大量员工使企业考勤、薪酬管理等方面难度增大，人工核算需大量的时间和人员，且容易出现错漏，因此涉及薪酬方面，工厂也是最乱、矛盾最多的时候。
【信息容易出现误差】

人力资源部门作为企业的核心部门，在管理过程中涉及到诸多业务，人力资源管理系统会辅助用户处理很多日常工作，但随着企业规模扩大，员工增多，需要在多套业务系统中维护人员与部门信息，导致数据出现误差现象。
【系统维护繁琐】

传统管理方式，人力资源部门主要时间精力都在繁琐事务性工作上，诸如人力资源规划、员工能力开发、职业生涯设计等很少涉及，不利于企业人才竞争的长远发展。

人力资源系统需要解决的就是提高繁琐事务性工作效率，让HR们做更有意义的人才方面工作，如图所示：

制造业以PeopleSoft系统组织架构同步为例，有以下三大痛点：

【主数据割裂】
- 已建设完成的PeopleSoft系统中部门、人员数据无法同其他业务系统中组织架构数据进行交互，导致组织调整时，人力部门需维护多套组织架构数据，容易产生数据不一致现象。
【数据源多化】
- 系统基于已有信息化基础，采用不同类型的数据库作为承载库，需要对两个甚至多个异构系统进行数据的实时同步。
【数据接口问题】
- PeopleSoft系统数据接口无法统一标准，不利于信息数据的采集、交互和共享的利用，实现数据的同步传送。

融合方案

方案说明

安徽霍迹寻踪科技有限公司为客户提供专属钉钉产品，以专属钉钉为平台底座，建设企业业务系统，与已建设完成的PeopleSoft系统对接，实现人力部门只需维护一个组织架构，其他系统无需二次维护，数据实时、高效、安全交互。

【数据互联互通】

基于专属钉钉通讯录同步接口，将PeopleSoft系统组织架构数据实时至专属钉钉中，客户只需维护一套组织架构，实现多端实时、准确同步。
【系统兼容及准确性保障】

实现不同结构系统的连接，涉及Oracle、SQLServer及MySQL等异构数据库的数据同步，采用基于日志解析的逻辑同步技术，保障异构库间数据同步的正确性，实现数据的互通。
【专属接口】

基于专属钉钉产品接口，统一数据标准格式，实现与其他业务系统数据对接，方便后期维护。

功能说明

系统通过专属钉钉工作台进入，系统默认后台自动同步数据，同时也提供了手动同步，点击按钮后，显示同步类型与同步时间，如图所示：

同步成功后，用户可查询同步日志，显示同步的人员信息与部门信息，若出现错误数据，会提示用户错误点，对数据格式进行修改，如图所示：

【组织架构管理】

基于专属接口，在PC端工作台开发组织管理应用，客户点击应用进入页面，显示PeopleSoft系统同步后的组织架构数据。
【同步组织】

方便用户在紧急情况下手动同步组织架构数据，保障数据稳定运行。
【日志记录】

在同步过程中，若因PeopleSoft系统数据格式填写错误，未符合专属钉钉数据标准，系统提供日志信息，客户快速找到错误信息及时修改更正。

客户价值

【提升管理效率】

大量数据的保存和分析计算如员工信息、部门信息等等，减少人工，大大提高了工作的效率。降低人力资源成本之余，也促使人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
【提供数据安全保障】

形成面向未来发展的混合云架构，因此在平台安全保障层面传承阿里安全技术，为企业提供了端到端全方位的安全防护，形成安全保障闭环。
【业务数据整合】

打造无边界信息流，解决跨系统整合数据的问题。可以实现不同结构的数据平台的连接，实现数据的互通，最大程度方便各异构系统的数据交换和整合。

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