2017华为校招硬件逻辑工程师
作为电子专业的本科生，毕业之后去华为工作可能是最好的选择（之一）了，待遇好，成长速度快，唯一缺点是加班严重，然则现在的企业哪有不加班的。所以应聘的时候自然也花了不少心思，实习的时候面试华为被刷了，校招的时候没被刷，签约的时候看见周围基本全是硕士生，感觉自己也是有点运气成分在里面。在这里记录一下应聘的各种环节，也算造福他人。
- 简历一定要好好写，着重强调实践经历，包括学校里做过的项目，做过的实习（如果有的话），面试的时候一般都会问简历上写的经历。必须高度熟悉你写在简历上的每一个项目和比赛，面试官毕竟是专业的，一知半解很容易被问倒。
- 面试时间很重要。实习的时候安排了下午三点面试，然而人实在太多，我顺利通过一面，但是二面的时候已经六点多了，面试官还没吃饭，我也没吃饭，大家肚子饿，都想快点结束，自然很难留下深刻印象，最后就被刷了。校招的时候二面大约是4点不到，正是精力充沛的时候，聊得就很high，最后通过面试也是意料之内。
- 性格测试。华为的性格测试是会筛人的，并且据说很看重这个测试，测试题目是高价买回来的，一百多道，测试的是倾向性，并且有很多重复的题，如果两道重复的题目选的选项不一样甚至差太远，会被当成造假直接筛掉。建议做性格测试之前给自己洗脑十分钟，告诉自己，自己是一个愿意为公司贡献一切力量的螺丝钉，踏实做好自己的工作，从不顶撞上级，个性收敛，这样一般就没问题了。
- 面试技巧。首先是短暂的自我介绍，其实就是腾时间看简历，如果没什么出彩的地方，就瞎逼逼，反正对面也不听，但如果你有什么闪光的点，可以重点讲，把面试官的注意力从简历上拉回来。自我介绍完了之后就是问问题，这个因人而异，有的人喜欢抛开简历问基础问题，有的人喜欢对着简历问经历，无论是哪一种，都要把面试官拉回简历上，具体方法是，回答问题后接上一句在xxx项目上我用到过这种方法，就是简历上的这个，然后用手指向简历上的对应部分，这样就可以把面试官的目光拉向简历。如果面试官到处张望，那么问出来的问题是不可控的，范围也很广，加上面试紧张很可能会被问倒，但是如果看着简历，那么面试官的大脑会被简历占据，问出来的问题自然也是跟经历相关，是可控的，甚至可以引导面试官问你希望他问的问题，然后用预先准备好的答案，既专业又机灵地回答，留下深刻印象，完成单杀。
- 关于资源池。资源池和offer的关系，就像重本线和清华的关系一样。资源池的准入条件是死的，过了面试，面试官给了一定高度的评价，就能进去；但是offer的准入条件是活的，按照面试成绩排个序，公司的招聘人数是多少，就给多少offer，这是第一批，如果第一批有人拒了，那么就再捞第二批。资源池有多大，没人知道，进了资源池有多大几率被捞，也没人知道。建议不要只盯着华为，要找点其他机会。当然了，华为精明得很，发offer的时间绝不会迟于学校发三方的时间，否则人才就可能流失了。
- 总结起来，就两个要点，一是硬实力，也就是你在学校获得怎样的成绩和经历；二则是自信力，你很厉害，不够，你要让面试官觉得你很厉害，记得，微笑。
面试之后回忆了一些面试题，供大家参考一下。
岗位是硬件工程师（逻辑）。
- 写一个奇数分频（如：5分频）的代码，编程语言自定。
- 简述项目内容，你的贡献，扮演的角色。（项目是大头，时间基本都耗在这里）
- 问数字信号处理的相关问题（被我及时卡住并转移话题，因为对此不熟，结束面试前面试官说这方面还是需要多学习一下）
- 通信原理相关内容（我被问到的是QAM调制的知识）
其实面试官不一定很懂你面的那个岗位的知识，软件可能稍微好一点，硬件的话，不同的方向需要的知识简直天差地别，并且基本不会交叉。例如你面试Java的，问你C++，数据库什么的大概也会懂一些，但是问一个搞硬件逻辑的人射频知识，基本一脸懵逼。所以跟面试官说话其实很讲技巧，要通俗得让面试官听得懂你说的每一句话，同时也要让面试官感觉到这小伙子挺牛逼。
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