【如何面试求职】
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 本内容是以前部分内容，仅供参考
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1、突破思维 
思考题：
两个竹竿相隔3米，只有2.5米的绳子，如何将两个竹竿连接一起可晾衣服？
从东单到西单，不坐车 不行走，不坐地铁，如何过去？

目前学校学习，的思维基本上是一个标准一个答案的思维

工作中的思维是，只有能解决，不论什么方法，哪怕笨方法也可以。。。为啥这样说，
这是由客户决定的，客户看到的往往是表面，很少会关心你什么高级的技术架构，高深的算法。
只要是满足客户要求，客户满意了，再低的技术也是好技术， 如果客户不满意，再牛的技术也是摆设。

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主题：求职

一、用人单位要什么？
二、你能做什么？ ---能力，经验
三、简历如何写
四、求职面试之注意
五、求职之途径
六、招聘中的骗局
七、如何结合it发展来学习
八、复合型人才

一、用人单位要什么？
 先看能力及动手能力
再看素质、社会实践，经历（如公益，社区活动等等）
再看对方待遇要求
  目的：对方的待遇和能力是否匹配，对方的能力和本单位人员的同等能力要求差别，是否对方的能力，还可找

到可替代的人才。
再看经验
你可以是个人才，但在人才大海中，和你同类的很多

我如何面试别人
以前在家比较大的单位，作部门经理，单位会在发展过程中招人，
第一部先把人员分类标准，招高级的几个，中级的几个，一般的或者才毕业的几个，
每个层次的待遇不同，
相对于从学校出来的，做过培训的要会优先些。

面试开始的时候是发布广告，然后收简历，过滤简历，
有时候一种岗位简历太多，如招测试的，只是看邮件靠前的20个左右，后面的不看了，
对于开发的要求高技术的要求，简历太多的话，先由文秘过滤，把刚毕业的过滤掉，把出生年月在XXX之后的过

滤掉。
把发来的邮件标题一般的基本挑过去看。
然后我再看简历，根据他的经验情况，工作情况来决定是否约，对于频繁跳槽的过滤掉
对于招新人，第一映像就看简历写的如何，长篇大论夸夸奇谈的过滤掉，没时间看那么长的简历，简历简历就是

简简单单的描述就行了。 那些简历上描述的很实在的，留下。
下来就是挑好了就开始通知面试，

面试技术人员，我们一般不出考卷，通过交谈就能过滤许多人。
一、交谈不注意控制自己的说话时间的，答非所问的，对于自己不懂的，遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉。
二、对于简历上写的干过什么什么，精通什么什么技术的，就详细问该技术的情况，对方在单位中的角色，如何

去做的，
  这样就能过滤简历上夸大的。比如，我面试一个人，简历上写的很好，还打印了一份技术文档说是自己写的，
我拿那文档一看，真的很好，我翻开文档随便看了一个UML图，就问actor主要代表什么，序列图如何体现在case

中的。
对方就支支吾吾了。一看就知道这文档不知道从哪里抄来的。
 所以无论什么人简历上写的如何牛，如何经验，一深入问就知道了。所以写简历不要夸大，要事实求是。别把

对方当傻瓜。
  对于毕业的或刚从培训机构出来的，通过交谈看他的学习劲头与学习能力，注重思维灵活，思路清晰的人。这

样的人一般会要的。
三、接下来根据招人的标准待遇来谈，有的人达不到水平却要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人
同样的开发，一般待遇不会超过老员工，除非你的能力真的很强，否则会引起老员工的清晰

二、你能做什么？ ---能力，经验
我会什么？
哪点是我的强项？
哪些是我的弱项
明确性
目标性
如何表现你的优点-如何证明。。
公益活动，学校活动，社区活动、实习等经历侧重
学习劳动法。。

[举例]：
给刚入行的或者想入行测试者些建议
测试人员一般分：刚入行的，想入行的，已经入行的，技术水平高的，
　　　　　　　　测试管理的。　　
即使是做过测试的会测试的，对整个测试的行业，发展等方面也不一定了解。
测试人员越来越多，说明软件质量逐步被企业所重视。
如果你想入行：
　　　　　一、先看看自己是否真的想入行，还是想混饭。
　　　　　如果你没有单位实习锻炼，或试用的机会，或者你自学能力不高，
　　　　　或者你周边没有高水平的同行朋友指导你。那么建议你上培训班，如测试时代等。
　　　　　虽然费用会多些。但是这是基础，没有基础，测试就先别谈了。
　　　　　二、如果你想入行，那么软件测试不仅仅是软件测试，软件本身包括了各种行业特性，
　　　　　那么你计划选择在哪个行业？你必须等熟练一种或几个行业的特性。比如你做ＥＲＰ软件测试、手机

软件测试、网站测试等等。行业特性在招聘的时候，如果能对口，那么你的优势就可体现。
　　　　　三、软件测试是整个软件过程的一个环节，最后环节。那么你不仅仅要掌握软件测试，还得关注软件

过程，从需求分析，与客户交流，到开发测试的整个过程，你必须得了解，
ＣＣＴＶ有句话：高度决定视野，否则你能力提高会很慢。我在资料区上传了测试资料、软件项目资料、ＩＳＯ

软件文档资料。其中软件测试资料下载的人次多，这说明大多数测试的还仅仅关注测试本身。
　　　　　四、软件测试，软件的更新变化很快，技术很多，那么做软件测试，你的软件技术必须得提高，如数

据库操作，数据库函数等等，程序代码看明白，知道什么是类、继承，接口等等。
比如类变量太多，参数太多，类继承深度深的话，那么软件的可测试性会降低，问题会多。
　　　　　五、测试不是一个人的活，你必须要与程序员、项目经理，客户打交道，课堂上学的软件测试，到实

际中是不同的，要灵活，善于沟通，和实际运用。即使你在课堂上学了某个项目测试整个过程，实际中不一定这

样做。要注意灵活运用你学的。

三、简历如何写？

上次在xx大招聘,遇到多位xx学院的学生,见多数简历不会写,特写如下供参考
简历，许多学生还是不会写，写了没人看。一张足够。先简单如下，以后继续给大家讲详细点
1 注意，照片不要，除非你漂亮。
2简历一页就够，不需要冗余，不要废话，不要多余描述。不要按照自己的理解来写。因为你不了解单位具体会

如何要求。言语上要可经得起推敲与面试的时候好回答。比如项目经验，不要写那么多，在面试的时候，你可以

谈谈项目具体点。
简历的作用就是看一下，看看是否可以先面试，比如说我一天上百封求职信，如果每人写个4页，我要看多少页

啊，没有几个有那么多时间处理。
3 投简历投放的时间也有讲究，暂不详诉。
如果实在对这个单位感兴趣，就可客气的问问对方，自己投的简历如何了。
注意客气礼貌。
4 投简历的邮件头要个性些，如：湘江女孩应聘软件测试
5 技能自己加，少用精通等词。
6 简历的个性化在你的内容组织，面试的人看千篇一律的简历格式内容太多了，要有创新。也就是说简历的模板

格式要与别人不同，前半部分要概括，一看很明了。

就说这么多了，面试求职还要注意，讲的地方太多了。
【个人概况】三行足够
【求职意向】　一句话，别太多,可临时写到页头
【专业技能】５句话，根据单位需要，做上下调整，如应聘开发，就把程序的移动到最上。

【教育背景】２句话
【项目活课程实践】一两个，要注意写自己的特色
 时间 、项目名称、内容介绍要短、你在其中做什么角色。
【爱好特长】
话剧表演、音乐、篮球、策划与创意、绘画--有时候爱好会和职业有关，要写！
【个性特点】

要有特色，要平实，简洁，别大段大段的象做报告。就谓语和宾语组成的句子就可以了。别啰嗦，如：做事认

真踏实。就可以了。每个人得有自己不同的特点.
 简历创新，要创新从内容上创新，
别把格式搞得很怪！那不叫创新，叫怪异。
举例：
个 人 简 历
【个人概况】
姓名: xx   性别: 女             出生年月: 1985年10 月
专业：计算机应用技术                联系电话: 015
学历：大专                          电子邮件: 3729@163.com
籍贯：山东 菏泽                     现居住地：北京石景山区xxx  宿舍电话：010519
【求职意向】
希望从事网站编辑与网页设计，软件测试，方面的工作，充分利用自己所学的知识。
【专业技能】
熟悉photoshop、corelDraw，dreamweaver的使用
能运用java、asp.net程序设计语言及SQL server2000数据库技术
熟悉delphi的数据库开发，了解jsp，linux与软件测试
掌握c语言，汇编语言
掌握计算机应用基础知识与网络基础，能熟练应用word、Excel等office办公软件
【教育背景】
2005.8-2008.7    济南xx大学

【获奖情况】
2005-2006学年： 获得两次二等奖学金   
2006-2007学年： 获得一次二等奖学金
2007-2008学年： 获得奖学金
获得证书："计算机图形图像设计员"证书
【项目与实践】
2007.7-2007.8    韩国料理店打工
2007.11          参加 "齐鲁软件园"  活动
2008.3-2008.6　　在石景山xxx公司实习，使用delphi和jsp,熟悉delphi与数据库的连接及开发。
合作开发了数据爬虫系统，旅游WAP网站的编辑: wap.xxx.cn ，搜索引擎的数据抓取与网络爬虫，

数据整理。
【性格特点及爱好特长】
做事认真，乐于助人。有极强的进取心，善于与人合作。热爱美术设计与创意，喜欢利用网页技术或者平面设计

制作小图画，喜欢编程。

四、求职面试注意事项

着装得体（不是花钱搞漂亮，西装革履—跑保险）
时间观念强
礼貌性
把握面试时间自己的描述时间长短
不要遮遮掩掩，夸大或隐瞒
用词要注意技巧。
进门注意观察，注意小节
面试遇到单位立即要你决定上岗，但待遇和某些要求不如你所愿，要做好决断！（如果说：我考虑下---以后就

没戏了）
手机保持24小时开机
时间不能等（不要推迟面试，否则机会给别人了，面试的不止你一个）

1、 单位通过发面试通知，发10个，要回复，回复表示种礼貌，这样的人，单位会注意的
2、招聘网上投简历，一个单位不要所有岗位都投，让人感觉没诚意。投之后要记住你投的是什么的单位什么岗

位，起码名字得知道。 有的同学，面试者打电话通知面试，他居然不知道自己投的是哪个单位，投什么职位，

即使不知道也要委婉说下。
3、有的同学，由于没有求职经历，一开始也许有了个工作机会，可是不一定是他满意的，于是他会选择在等等

，也许就错过了机会
4、有的同学比较看重待遇，并不是说待遇不重要，但有的单位，对毕业生开始待遇有个基本的要求，只有工作

后，随着能力增长，因 能力来提升。
5、进入了单位，职位虽然不一定理想，可是如果单位的行业比较好，你可以加强行业方面的培养锻炼，这是有

好处的。未来应聘相关行业 即有好处。 6、有的人心很大，错误估计自己的实力，比如说，会写一点点，学过

，就应聘有些高级岗位，实际上远远不够
。那样的岗很少是从基础开始的。 可以曲线从事其他岗位，等能力上了，有机会转的。

7、小单位和大单位，许多人看不起小单位，总认为大单位待遇环境好，可是也不一定。特别是研究生之类的很

少选择小单位的。 但是你如果选择了大单位，的确规范和待遇是好的，但你的职位会分工很细，你所能学到的

很少，只能是一个萝卜一个坑，且你要升到经理， 管理职位，那是太难了。由于难有机会升到管理职位，那么

你所接触的客户对象就窄，不能接触到大企业大客户。 小单位虽然小，但小单位的老板一般是有能力和关系的

，其关系有的连接着政府、大企业集团。 大企业集团政府也有小项目。不是都是大企业做的。 因此如果你在小

单位，锻炼后，容易提升到管理岗，也容易接触到政府、大企业的高层管理讨论需求项目，这对你的从业经验是

很大的帮助。 小企业待1年 要比大企业待2年要学的多。 小单位一般为控制成本，一人会多岗，这样就锻炼了

你的多能力。由于你有了锻炼，以后你做管理，带人的时候，自然知道如何让手下做，因为 你都做过了。

五、求职之n途径及业内规则
1、求职的渠道

网站
报纸媒体
学校联系
招聘会
亲戚
朋友
交友社区
网络圈子
实习

2、注意

不是所有招聘的 真要招聘，有的只是做免费广告，跑各个大学而已

招聘单位排在后面的机会也有。。看时间
区分真招聘和假招聘
分析单位
政府安排的招聘会—有的是应付

陷阱1 收取各类押金、上岗费交钱的一律是骗子  陷阱2 非 法职介
陷阱3 “ 高薪诚聘”不要相信高薪报酬的许诺 陷阱4 招聘信息“注水”
看招聘单位发布招聘广告的开始时间、联系方式是否有
看清楚岗位到底要干什么，不要被销售主管、公关等词迷惑
非正规招聘网不要太相信
小心“熟人”太热心的介绍，老乡一般不可靠
保护你的权益、试用期问题
招聘职位多的单位不一定要招那么多职位
职位的名称好听—不是好事情，商务助理 ，高级主管就是文员和销售
以招聘总监、经理、秘书、行政人员等为幌子，骗取求职者应聘，等到求职者正式上班后，才发现所从事的工作原来就是去拉业务，既没有底薪，也没有福利。
网络电话招聘  ：（1）主动电话找你，并且是异常的客气和委婉。（2）对于求职者你的评价异常满意并称赞（3）主动预约你到某地点面试，并带上证件及其相关的入职费用《可能是传销和直接经济诈骗》
网络小广告招聘 ：（1）一般是大型酒店，会所之类的娱乐休闲场所，因为这类场所确实收入不菲，不容易被怀疑。（2）招聘对象大多是青年.（3）都是给予的非常轻松且待遇非常优厚的岗位。
.网友 “朋友”推荐 ：（1）不轻易对网友埋怨透露自己的状况和处境。（2）记住天上不会掉馅饼，收获是要付出代价的！
无良企业和有良企业
企业不在大与小

1、全面了解公司情况、职责描述，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，一定要多 方面打听；
2、多渠道核实招聘信息，利用亲友和网络资源，核查该公司发布招聘信息的真实性和实效性；
3、签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规；
4、千万不要把身份证等重要证件给招聘方用作抵押；
5、据理力争，发现自己遇到“陷阱”时，可向有关部门举报，保护好自己的权益，吸取教训，别做同样的“傻事”。

六、什么是人才

1、你所学的 对应社会 是否有用？是否立即能用到？
2、如果用不到，你该如何？
3、与其不能改变教育，那么就改变自己吧
4、人才定义：= 先会做人 +才会做事
5、基础要扎实
6、了解自己，先了解市场，不能做井底之蛙
7、知识改变命运？=会使用知识的才能改变命运
    如果你一直如此，那么得从自己身上找问题了
    ---例子：制鞋、鞋业集团
8、如何1年内改变自己：
   目标与计划，努力和学习，训练
9、经验积累 不等于 经验堆积 27次
10 能力 不等于 你会了就有能力
   能力 == 习惯+技术+方法+做事+团队
   能力 == 做好事情 + 带领别人 做好事情

七、什么是复合型人才
1、不是学的多，学的杂就是复合型
2、要有中心和基本点
3、然后设定目标
4、所学的要围绕中心点和基本点
5、市场和行情转变的时候，那么就立即转变吧
6、检查自己是不是可替代人才，还是不可替代人才
7、检查自己是否是可被简单替代，还是需要成本替代
8、不要缺乏创造力（什么是创造力）
     -首先是想象力—例子：古人-华藏
9、事实、和数据证明

复合型例子：
   物流--------IT
   广告传媒----IT
          核心是广告传媒 ，IT是辅助工具

工欲善其事，必先利其器（论语.卫灵公）

八、案例
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1、说说实习

实习调查
　　- 90%以上的美国学生四年里会实习2-3次;
　　- 德国80%的专业学生必须完成规定的实习时间才能毕业;
　　-要拿证书必须实习，法国学生毕业前至少实习2次以上;
　　-中国的学生仅有11.7％拥有实习经历，远低于国外实习比例。

许多人一提到实习，就想到待遇，能不能转正，很少有人想，
我能学到什么，我能实践如何。
实习的分为实习与被实习的单位，单位一般找实习的有几种：
一、就是想把简单的活找廉价的做，节约成本。
二、招合适的人不好招，通过实习的人中培养与发现合适的。
三、招合适的人价格高，招才学出来的又不能上手，公司人员暂时不缺，
    只是招实习的分担开发人员的一些工作。但以后公司要人的，话会优先考虑
   实习的。

实习的人也有几种：
一、实习就是为了实习，工作一般。
二、不把实习当回事，工作不行。
三、诚心想学习，想锻炼的，比较努力。

在实习过程中，许多管理者是喜欢带第三类，第一类第二类，不会给他们讲解技术，
只让他们干些简单的活。
第三类，一般会教的很多，不过干的也多，干的多，对他来说实践的也多，
比如我这边招测试的也会把些开发的活让他干，因为公司小，所以对他来说参与需求开发等过程
掌握的会很多。特别是从如测试时代等培训机构出来的，要么实践中锻炼下，
要么就去单位工作锻炼。
  如果公司以后要招人的话，或者需要人的话，实习的人是首选，因为他了解公司的业务与技术。但实习的人在

实习过程中要能肯学的那种人。

目前单位招人，比如测试，收到的简历多数是从培训机构出来的，
培训机构出来的于工作过两年的还是有差距，从招人上看，成本差不了多少，
因此许多单位看中工作过的，能力与经验。

无论什么样，工作也好没工作也好，作为测试人员自己来说，提高自己的技术与能力是关键。

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2、我如何面试别人
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以前在家比较大的单位，作部门经理，单位会在发展过程中招人，
第一部先把人员分类标准，招高级的几个，中级的几个，一般的或者才毕业的几个，
每个层次的待遇不同，
相对于从学校出来的，做过培训的要会优先些。

面试开始的时候是发布广告，然后收简历，过滤简历，
有时候一种岗位简历太多，如招测试的，只是看邮件靠前的20个左右，后面的不看了，
对于开发的要求高技术的要求，简历太多的话，先由文秘过滤，把刚毕业的过滤掉，把出生年月在XXX之后的过

滤掉。
把发来的邮件标题一般的基本挑过去看。
然后我再看简历，根据他的经验情况，工作情况来决定是否约，对于频繁跳槽的过滤掉
对于招新人，第一映像就看简历写的如何，长篇大论夸夸奇谈的过滤掉，没时间看那么长的简历，简历简历就是

简简单单的描述就行了。 那些简历上描述的很实在的，留下。
下来就是挑好了就开始通知面试，
面试技术人员，我们一般不出考卷，通过交谈就能过滤许多人。
一、交谈不注意控制自己的说话时间的，答非所问的，对于自己不懂的，遮遮掩掩想混过去的一律过滤掉。
二、对于简历上写的干过什么什么，精通什么什么技术的，就详细问该技术的情况，对方在单位中的角色，如何

去做的，
    这样就能过滤简历上夸大的。比如，我面试一个人，简历上写的很好，还打印了一份技术文档说是自己写的

，
我拿那文档一看，真的很好，我翻开文档随便看了一个UML图，就问actor主要代表什么，序列图如何体现在case

中的。
对方就支支吾吾了。一看就知道这文档不知道从哪里抄来的。
  所以无论什么人简历上写的如何牛，如何经验，一深入问就知道了。所以写简历不要夸大，要事实求是。别把

对方当傻瓜。
   对于毕业的或刚从培训机构出来的，通过交谈看他的学习劲头与学习能力，注重思维灵活，思路清晰的人。

这样的人一般会要的。
三、接下来根据招人的标准待遇来谈，有的人达不到水平却要求高，有的人水平高，有些不自信。有的公司招人
同样的开发，一般待遇不会超过老员工，除非你的能力真的很强，否则会引起老员工的清晰

九、网络求职摘录（以下是网络摘录）

招式一：人际关系网

找实习，似乎已经不再是自己个人的事了，托亲戚、托朋友、托老师、托学长……甚至是托隔壁邻居的

弟弟的同事的妻子的小舅，反正，不管是三姑六婆，王二麻子，不怕你找不到，就怕你想不到，人际关系就像张

无形的网，一动辄百动。

适用人群：广泛，无论是“出生牛犊”还是“身经百战”皆可。

家长亲戚齐上阵

小萧是沪上某所大学法律专业的大三学生。暑假伊始，当他的同学们还在为寻找实习而到处奔走时，他

已早早地去某区的人民法院民事法庭报到了。在接下来的两个月里，他将协助书记员处理一些卷宗的整理归档工

作以及往来案件的事务文书处理工作，工作之余，还可以在法庭里听听庭审的案子，切实地感受一下法庭的庄严

气氛。作为一名法律专业的学生，他的这段实习经历无疑为将来的法律工作打下了一个良好的基础，自然也被同

学们眼馋不已。一问究竟，原来，小萧的父亲是一位著名的大律师，介绍儿子到法院来实习。

老师同学来帮忙

小顾是本市某重点大学新闻学院的研究生。在导师的介绍下，她一直在沪上某家知名媒体实习。由于报

社业务的蒸蒸日上，领导决定进行扩版。自然地，原本的人手开始出现了短缺，小顾的工作量一下子增加了不少

，常常忙得要加班加点，或是为选题苦苦思索，或是为赶稿搜索枯肠。每当此时，她就总喜欢拉着室友一起讨论

，一起分析问题，思想的火花往往就在这样的相互交流中迸发了出来。渐渐地，室友对小顾的工作方式、工作过

程也有了十分的了解与熟悉。所以当报社的领导提出要扩充人手时，小顾毫不犹豫不假思索地推荐了室友，让她

也成为报社的实习生，成为自己默契的工作拍档。

实习也是机会

小唐是某重点大学哲学系的大四生，目前已经成功地直升了本专业的研究生。去年暑假的时候，她服

从了学校的组织分配，去某家电视台的戏曲频道担任实习编辑。虽然实习的岗位是一个冷门工作，而且与年轻人

的兴趣大相径庭，但她还是以认认真真兢兢业业的态度和出类拔萃的工作能力完成了每一项带教老师布置的任务

，赢得了电视台上下的一致好评。如果不是因为她直升研究生的关系，那么她早就顺利地进入电视台工作了。三

个月的实习期虽然很短暂，但是电视台的老师在小唐离开后的日子里依然没有忘记这个能干的小姑娘，时常介绍

她一些文案撰稿工作，而且在这个假期里，曾经的带教老师郑重其事地把小唐推荐给了朋友开的广告文化传播公

司。这回虽然还是实习，可由于她的工作能力和态度有口皆碑，所以老板很放心地交代下来一些大Case给这个“

策划主管”，让小唐充分发挥自己的才华。

优点：成功率极高，可谓百发百中，且多有“来头”，受照顾、机会好、实习所得经验多。

点评：一句话，近水楼台先得月

缺点：熟人介绍是最方便、最容易的实习渠道。你完全可以充分地利用身边你可以抓到的任何人力资

源和人际关系，去开拓新的天地。但人情债难偿，而且万一工作不好，是很没面子的事情。而且还是双方面的面

子哦！

杀伤力：5级

招式二：鹤立鸡群

作为学校的精英，老师的宠儿，拥有优异的成绩，出色的表现，这就是寻找实习的又一个杀手锏。因为学校

的推荐名额往往是预留给他们的，只要你够强、成绩够“野”，学校的实习机会自然会送上门。

适用人群：已经独占鳌头、品学兼优的“优质股”和学习上有发展空间并呈上升趋势的“潜力股”

意愿和现实的距离

小李是系里的学生会主席，平时他协助老师开展系里的学生工作，自己的学习成绩也十分的优异，年年获得

一等奖学金。平易近人的他，乐于帮助同学，在同学中的威信也非常高，是个公认的优秀学生干部。放假前夕，

他在校园bbs上看到了校团委发出的关于优秀大学生暑期挂职锻炼活动的的通知，这是市委组织部、市教育党委

、团市委连手培养优秀人才工作的一个重要组成部分，其对象为在校本科三年级、硕士或博士二年级的学生，且

无专业限制，党团员优先考虑。老师们都觉得他很适合这些条件，便积极鼓励和推荐他抓住这个好机会。

根据团委老师的要求，小李认真填写了《上海市优秀大学生暑期挂职锻炼登记考核表》。今年他们学校挂职

锻炼的岗位包括浦东、徐汇、长宁、普陀、闸北、虹口、杨浦、黄浦、静安、卢湾、宝山等区的政府机关，时间

为7月10日到8月20日，工作时间和节假日参照各机关的规定。报名的时候可以选择不多于三个的志愿。但出于工

作统筹和挂职单位实际情况的需要，会有必要的调剂，参加的同学必须服从组织安排，小李最终没有如愿地进入

市府机关实习，而是被派去了某个居民街道，独立承担一项关于社区成人教育的调研工作。在挂职锻炼结束时，

他的工作还将接受所在单位的考核，合格的话，他将获得由市委组织部、市教育党委和团市委共同颁发上海高校

优秀大学生挂职锻炼证书。

专家点评：估计这是选拔要求最严格、选拔程序最正式的实习了。对于有意向到政府机关工作和报考

公务员的同学来说，这样的实习机会是一次绝好的练兵和体验的机会。只是每次挂职锻炼的名额非常有限，往往

是层层选拔，优中选优。要想得到这个好机会，平时不品学兼优怎么行？惟一的遗憾在于，你不能随心所欲地挑

选工作岗位，惟一的选择在于，你必须服从组织的分配。你最终的岗位是经过校团委有关部门的选拔并征询了所

需挂职地区部门建议，根据各区政府部门所需人才的专业倾向以及个人申报的地区意愿等几方面的因素综合得出

的，所以，岗位的选择自由度很低。

优点：不愁没门路，不用打交道，坐享其成，实习职位不差且有不错的实习成果。

缺点：优秀的标准实非人人可以达到，更多的是“望而兴叹”。且送上门的机会并非保质保量，也有的让人

“食之无味，弃之可惜”，“高手”往往就这样错过了其它适合自己的好机会，懊恼不已。

口诀：绩点超高，刻苦读书学习，成为同学眼中的“野人”；品行端正，热衷社会实践，成为老师眼中的“

红人”。

杀伤力：4级

招式三：毛遂自荐

按惯例，大公司往往在寒暑假有到各著名院校招收和培养实习生的计划。在校内，搞上一次演讲，开上一个

咨询会，甚至是摆上一个摊位，都会引来众多关注的目光，投简历，参加面试，只要你有足够的勇气和自信，都

可以尝试一把，在考官面前充分展示自己的魅力和实力，“脱颖而出”也并非不可能。

适合人群：普遍合适，但以胆大、外向、自信、善于表现和展示自己者为优

重重过关后的“胜利”

在某个阳光灿烂的春日午后，小高从食堂回来路过学校中央海报栏的时候，发现那里围了一大群人。挤进去

一看，原来是某家全球著名的IT公司招聘实习生的海报吸引着无数的眼球。海报上写明要在全市范围的高校三年

级学生中招聘2名行政助理的实习生和5名技术支持的实习生。小高作为一名纯人文学科的学生，历来是与计算机

公司的招聘沾不上边的，可是这个实习行政助理的职位和薪金都非常令人动心。于是她赶回寝室，用电脑在短时

间内制作了一份条理简单明了的个人简历，并顺便浏览了该公司的网页，对其业务和理念有了个大概了解。

再赶回招聘现场时，只见现场是黑压压的人头一片。小高费了九牛二虎之力才挤进了人群，把小心翼翼保护

着的简历递到了招聘公司人事部的职员手中。没等一盏茶的功夫，那张办公桌已经被雪花般递来的简历所淹没了

。接下来，工作人员将这些简历以平均每5秒一张的浏览速度进行初步的筛选，很快，一张百余人的面试名单被

贴了出来，其中也有小高的名字。第一轮面试开始了，考官是一个看起来和她差不多大的“小年轻”，他简单地

用英语问了些个人情况，就挥手让她离开了。就这样，在接下来的九个小时里，在漫长的等待和紧张短暂的面谈

中，小高过五关斩六将般通过了第二、三、四轮的面试。终于，当时针指向晚上十点半、当原来人头攒动的等待

大厅变得人星零落时，最后一轮的面试开始了，由于事先看过该公司最新的产品介绍，小高在面对总经理的提问

时，把自己的想法和对产品的意见做了侃侃之谈，幸运地击败了其他四个对手，成为了该公司的实习生，说来可

谓来之不易啊。值得提一下的是，在公司实习期间，小高还意外地收获了自己的爱情，真是实习、爱情两得意了

。

专家意见：为了争夺人才、储备人才，建设人才高地，越来越多的跨国公司与知名外企开始招聘实习生。这

种实习的渠道由于公司的吸引力和对职业前景良好的规划性，从而使竞争分外激烈。可以说，这种实习生的招聘

与正式员工的招聘并没有什么多大的区别，从简历筛选到个别面试，应聘者往往需要过五关、斩六将。在轮轮的

面试中，应聘者潜在的领导能力、学习能力、团队精神、分析能力、归纳能力等等，都将被重点考查。所以在应

试前，应该有效地运用各个信息渠道和平台，对所应聘公司的公司文化与企业精神、岗位信息要有充分地了解，

同时，可以充分地借鉴求职过程中的面试技巧，使自己与众不同的潜质和能力给公司留下一个深刻的好印象。

像这种实习生的招聘，建议有机会多参加些。相对而言，这种机会对每一位应聘者来说，机会均等，各

人凭实力胜出。即使失败了也没什么大关系。因为正规的面试经历越多，今后求职面试时的怯场就越少。毕竟，

人总是在不断失败中升华自己，在失败中求得更好的发展。

　　优点：大公司，名誉好，实习职位也让人眼红，无论是实习期间的收获还是实习过后的延迟效应都让人期待

，在这样的知名公司的实习经历也会在将来的求职简历上增添精彩的一笔，多份胜算。

缺点：僧太多，粥太少，若非强中强，很难在众多竞争者中拔得头筹。大公司，一个螺丝一个钉，个人

能动性的发挥受到很大限制。

杀伤力：3级

招式四：破釜沉舟

当人情不管用，成绩不优秀时，寻找实习机会似乎变得更加的缥缈。也就在这无路可走，无路可退之际，可

用此招——破釜沉舟，断一切后路，或许可以柳暗花明。选择自己中意的公司，不管是否有实习空位，递出简历

再说，甚至可以带上简历和自己的诚意直入“虎穴”，这也不失为一种大胆的方法，虽然这种冒险的做法不一定

会被多数的公司接受，但是也很有可能“致之死地而后生”。

适用人群：渴望实习，但苦无机会者

少数人的“幸运”

　　用“幸运”二字来形容小宋觅得实习机会的过程，可谓是再恰当不过了。现在的她在一家外资公司驻沪办事

处的行政部门实习，工作快一个月了，上司和同事都很照顾她，也跟着师傅学到了不少东西，此外，还有一笔不

错的薪酬，真是一个令人羡慕的实习职位。说起一个多月前的那段寻找实习工作的日子，小宋至今还记忆犹新。

找实习谈何容易，身为外地学生，在普通大学就读，又没有足够的社会经验和五花八门的证书，小宋急

得发愁。没有熟人介绍、没有学校推荐，她整天七托八问，眼看着暑假快开始了，周围有些人各显神通找到了门

路，有些则选择放弃转而改为读书充电，小宋很不甘心，于是，心一横———暑假不回青岛老家了，就是要找到

一份差使，就算是跑跑腿，端端盘也好。有了这最后的底线，她也就没什么顾忌了，在校园BBS上打听到现在实

习的这家公司招人，就带了份简历直直地冲了过去，后果是在料想之中的，且不论公司都是按收到的简历挑人，

没有直接接受应聘者的规矩，光前台小姐的一句：“对不起，我们已经找到合适的人选了。”就足以把小宋给打

发了。可是，小宋很心仪这家公司，就好说歹说去磨了两天，表明自己的诚意并一再表示就算是别的小职位也可

以接受，终于，对方留下了她的简历并答应考虑。两个星期过去了，正在她绝望之际，一个电话打来，问她打字

的工作做不做。做！小宋虽有不甘，但这总比去端盘子来的有意义。去公司干了一星期，手脚麻利的她给同事和

上司都留下了不错的印象。于是，一个机会来了！原来，公司行政部门的一个大四的实习生被外国的一所大学录

取了，马上要办证出国，自然是留下了一个空位，小宋就抓牢机会，毛遂自荐，或许是她的诚意打动了上司，小

宋终于如愿得到了这个实习岗位，现在干得很不错呢。

专家意见：没有人可以说洗洗盘子，扫扫地就不是接触社会、体验生活的一种途径，许多学生在外国求学迫

不得已去打工，这不仅解决了生计问题，更能学会如何的融入到这个社会，将来回首这段时光，也是一种财富。

各人有各人的选择，有些人会认为与其做这些体力活，不如去学习充电来得实在，这也是对的，特别是在大一、

大二时，学习比实习打工更有效。因为如果很早就开始实习，那么不仅自己的专业没学好，而且这些经验在两三

年后的求职时也变得单薄了。实习和打工最好还是在大三、大四的寒暑假进行，又有时间、又有专业，学以致用

，才能做到最有效。

优点：选择权握在自己的手中，尽可挑选自己喜欢的企业职位去应聘。

缺点：决定权落在对方的手里，自己只有列入候选名单被挑的份儿。

口诀：虽是略显唐突，但事前的准备工作不可少：了解企业的文化和理念，观察职位上人员替换的频

率，将自己的优势充分表现在书面上和言谈上。

根据高校现有的实习内容来看，大致可分为专业实习、社会实现、就业实习、就业实践以及就业实训五个方面。

本专题主要侧重就业实践和就业实习。

就业实践。指基于对社会需求知之甚少，就业意愿与市场需求相差较大，所以无法决定毕业生所要从事的行

业或职位而进行与专业相关的就业体验。其着眼点在于，带着一种考察的目的，是对职业的探索与体验，进而提

高自身就业求职以及自助创业的信心、素质和能力。

就业实习。主要是指用人单位有计划、有目的地为即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业，但有

明确的实践目标，即去某个行业、职位就业，有强烈工作愿望和热情的大学毕业生，提供“实习工作”、“尝试

工作”的机会。是建立在就业实践基础上，针对性极强的一项实习活动。

就业实习同样对学生专业、年级没有限制。不过，从规范程度看，要明显高于就业实践 。从实习内容看，

没有太严格的学科要求，实习领域可能专业所学无关。
对日后找工作或者做职业规划都很有帮助。
　　有些岗位可能看起来很美，但是干过了才知道不适合自己。
　　实习相比工作来说，可调整空间更大。
　　为大学生创业提供职场铺垫：凭空创业总不如先看看职场什么样稳妥。    实习提示
　　1.实习不等于那份实习报告,不等于那四个学分的成绩.不要为这些表象自欺欺人。
　　2.要混个实习并不难,但对于一个有事业追求的人这是在浪费时间,这么做不"厚道"。
　　3.实习需要大段的时间,否则无法深入了解,也就无法获得准确的直接经验.所以请给实习大段...

实习提示
2009-08-07 1.实习不等于那份实习报告,不等于那四个学分的成绩.不要为这些表象自欺欺人。

2.要混个实习并不难,但对于一个有事业追求的人这是在浪费时间,这么做不"厚道"。

3.实习需要大段的时间,否则无法深入了解,也就无法获得准确的直接经验.所以请给实习大段的时间,也请珍惜安

排了大段时间的实习机会。

4.实习是一个非常好的接触社会了解行业了解职位的机会.请不要把这些必要的经历都拖到要找工作要毕业的时

候,"慢工出细活",这个世界很公平,充分准备的人会在旁人一头乱撞频繁跳槽的时候一路升迁,在自己喜欢的行业

中如鱼得水。

5.实习主要是为了学习为了了解,这期间你的贡献率往往比较小甚至没有甚至为负,所以报酬不是那么重要的事情

。

1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，

其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的

部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和

做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后

都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代

表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从

求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通

过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成

绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、

非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，

最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很

好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其

他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是

一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我

的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作

，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企

喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家

庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我

很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，

每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别

乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个

人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门

的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公

司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而

不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，

然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入

公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外

企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望

听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的

描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一

个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的

能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，

开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创

新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训

项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公

司的忠诚度以及你的上进心。