近期，多地优化调整疫情防控措施，核酸不检了，“通信行程卡”也正式下线，生活工作正回归日常，但感染的几率无疑会增加，这让很多企业一下子不知该如何应对。

2022年12月7日，《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）发布，对于防控措施进行了较大的调整，此情形下对于劳动用工产生了一些常见的疑难问题。对于公司人力资源部门而言，如果员工感染了，应该如何处理劳动用工的相关问题？以下是10个有关疫情防控新形势下HR需关注的用工问题。

1

员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

所以如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

2

按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

提供一个建议：其实无论什么情况发生，其结果员工可能出现的只有两种情况，一种是居家办公，另一种是无法办公，具体操作可参考下图：

特殊情况处理

如果单位已经停工停业停产了，在此期间劳动者感染了新冠，那么企业仍然可以支付劳动者待岗生活费，即待岗的第一个工资支付周期，支付原工资待遇，从第二个工资支付周期开始，可支付待岗生活费。

员工在隔离期间符合居家办公条件的，按正常工资发放；不符合居家办公条件的，在与员工协商一致后，可以考虑以年假、调休、病假的优先顺序安排工资发放。如果未来国家出台最新的政策，导致以上操作需要补发工资，届时再按相关规定补发。

3

员工告知单位自己确诊为阳性感染者，用人单位可以要求员工提供何种材料进行证明？

根据12月8日北京市卫健委发布的《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》（第一版），新型冠状病毒阳性感染者包含核酸阳性或抗原阳性。因此员工确诊后，应及时告知用人单位，以便于用人单位进行劳动用工管理。用人单位可以要求员工提供：

（1）核酸检测阳性结果或抗原检测阳性结果，其中核酸检测结果可以通过北京健康宝核酸检测结果截屏体现，抗原检测结果不宜只提供检测盒照片，可以提供能证明员工身份的材料与检测盒一起拍照，如身份证、医保卡、面部等。

（2）建议要求员工说明自身状况，包括何时作出的阳性检测结果、何时出现发烧等症状、目前选择的治疗措施为集中隔离或居家隔离。

（3）隔离的时间可以参考优化隔离措施，先确定为7天再根据实际情况而定。

4

那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

5

如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。

所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

6

办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为这是多出来的要求员工履行的义务。

7

假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。

如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。

如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。

8

阳性感染者员工达到何种条件可以返岗？

根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，确诊员工隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离。病情加重的及时转定点医院治疗。治愈出院、出舱的感染者，不再进行居家健康监测。

一般情况下确诊员工应当在第6、7天分别将核酸检测情况告知用人单位，符合2次核酸检测Ct值≥35的，可以返岗上班。

9

员工如果是阳性感染者的同住人如何请假？

员工如为确诊为阳性感染者的同住人，按照《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》（第一版）的要求，阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。同住人应做好个人防护，一并遵守居家隔离康复管理要求。

因此，从这个规定来看，员工为确诊阳性感染者的同住人的，也应当与确诊感染者一同执行隔离管理的措施，在隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35后解除隔离。员工发现同住人确诊为阳性感染者的，需要向用人单位履行告知手续，告知同住人确诊的时间、提供同住人确诊的证明，隔离时间可以参考优化隔离措施，先确定为7天再根据实际情况而定。

10

感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗的，用人单位怎么安排？

根据《传染病防治法》的第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

因此，感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗后，企业应正常安排用工。

如遇劳动者因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。

如员工也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

来源|看看新闻、网络等