管理感悟：人才是发现的，不是培养的

红朝儒生

2016-5-18

关键字：管理人才发现

简介：人才是发现的。发现了人才，要提供发展空间。作为一个主管，要勇于发现并宣布人才，因为人才会巩固汝之地位。

　　每个公司都在鼓吹“培养人才”。这是一种错误论调：

　　其实，人才不是培养的。这话听起来违反常识，实际上是个事实。

　　实际上，绝大多数人是不可培养的。他们工作几十年，原地踏步，基本连基础的事情都做不好。很不可思议？

　　这是不是说，公司不需要人才？不对，公司特别需要人才。所以：

　　人才是发现的。汝必须从下属中，发现那几个人才。有人说了，一定会有人才吗？假如有五个下属的话，其中肯定有人才。

　　人才发现之后，要明确宣布，提供发展空间。没有发展空间，才能发挥不出来，人才也就不是人才。

　　作为一个主管，要勇于发现并宣布人才，即使他比自己强。因为人才会巩固汝之地位，壮大汝之山头。

　　那么，什么样的人算是人才？

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