根据美国劳工统计局的数据，今天进入小学的孩子们中，预估有65%最终将会从事那些尚未出现的工作。LinkedIn的新兴职业报告调查了哪些工作需求正在增加，哪些正在被取代，哪些技能是面向未来的，以及这些趋势在未来几年对就业市场的影响。

当前的就业市场充满了新的、激动人心的机会，为专业人士提供一系列新兴岗位。

新型工作意味着各个层级的工作者都有新的潜力，特别是对于那些想要转行的人来说。总的来说，根据美国劳工统计局的数据，未来10年的就业增长预计将超过过去10年的增长，到2026年将创造1150万个就业机会。更重要的是，今天进入小学的孩子们中，预估有65%最终将会从事那些尚未出现的工作。

为了帮助发现那些即将出现的工作类型，更好地了解成功所需的技能，我们分析了过去五年的LinkedIn数据以及一些调查数据，以确定哪些职位和技能在上升，哪些正在被取代，以及这些趋势在未来几年对就业市场的影响。

以下是我们的发现：

科技为王：具有最高增长潜力的职业以科技行业为主，需求同时来自科技公司和非科技公司。机器学习工程师、数据科学家和大数据工程师是最热门的新兴职业之一，各行各业的公司都在寻求这些技能。

软技能很重要：并非所有新兴的技术工作都需要技术技能。销售开发代表(Sales development representative)、客户成功经理(customer success manager)和品牌合作伙伴这些岗位在技术背景不是必要的公司中需求很高。传统的软技能，例如沟通和管理，为所有这些新兴的工作奠定基础

流动性高的工作在增多：一些新兴工作反映了更广泛的社会趋势，如健康、灵活性和职位流动性。越来越多的人正在变得健康，这可以解释为什么新兴工作中有芭蕾教练这个职业。持牌房地产经纪人的需求在房地产市场复苏后排名非常高，这也不令人意外。就在去年，持牌房地产经纪人的数量猛增了40%。这些类型的工作往往在美国各地的分布更广泛。

高端职位人才供不应求：自2012年以来，数据科学家的职位增长了650%以上，但目前在美国只有35000人拥有数据科学技能，而数百家公司都在招聘这些职位，即使是零售、金融这些行业。这些人才属于供不应求。

面向未来的技能至关重要：五年前，这些新兴技能中有一些根本就不存在，许多专业人士并不确定他们目前的技能将在未来1 - 2年内发挥作用。

目前在美国机器学习工程师的职位有超过1600个

技术职位在过去5年爆炸式的增长并不令人意外，因为科技对各行各业都有影响。LinkedIn最近发布的劳动力报告指出，从2016年10月份开始，硬件行业的招聘人数增长了近10%，软件行业的招聘人数增长接近15%。

具体而言，由于更复杂的技术(例如人工智能)的增长和广泛应用，我们看到更多的机器学习和数据科学的专门职业出现在新兴工作列表上。这些工作也在技术行业之外也有广泛需求。

客户体验工作的数量表明，“age of the customer”不仅仅是一个行话。这些工作是当今市场上一些不可自动化的工作，与之相关的技能并不一定是在大学里教授的，因为它们严重依赖软技能。

Top 20的新兴工作

如果没有一些工作被取代，就不可能出现新的工作。看看正在消失的那些工作岗位，会发现两个趋势：

覆盖多个学科的综合技能似乎有更高的需求。这个列表中的许多工作都涉及多个领域，并且适用于多个行业。

某些专家岗位的需求正在减少。从专门的开发人员，到法律专家，甚至专门的物流岗位，我们都看到这些角色被更加全面的技能组合和职位替代。 例如，随着技术的进步，闪存相关的职业正在减少，取而代之的是大数据和机器学习的岗位。

几乎所有新兴工作都需要软件工程师

在分析top 5的新兴工作时，我们发现一个共同点：几乎所有与技术相关的工作都需要软件工程师。

以下是top 5的新兴工作中需求最高的岗位：

机器学习工程师
软件工程师
研究助理
教学助理
数据科学家
系统工程师

数据科学家
研究助理
教学助理
软件工程师
数据科学家
商业分析师

销售开发代表
客服
销售助理
客户经理
行政助理
客户服务代表

大数据开发者
软件工程师
Hadoop开发者
系统工程师
Java工程师
ETL开发者

工作机会分布广泛，但转行的机会更少

以下是各地城市普遍存在的就业机会，但转行的机会更少。

房地产，健身或零售领域的岗位在各城市广泛分布。然而，尽管这些职业的流动性更高，但是转行的选择更少：

持牌房地产经纪人
品牌合作伙伴
独立旅行社
品牌经理
芭蕾教练

以下是集中在美国10大城市的职业

这些工作高度集中在美国十大城市，但跨越多个行业。科技行业中的许多新兴岗位集中在旧金山、纽约、洛杉矶等大城市。

伙伴关系主管
客户体验负责人
数据科学家
iOS应用开发者
用户体验研究员

面向未来的工作最需要的技能

根据LinkedIn和凯捷咨询（Capgemini）近期进行的一项调查，有近30％的专业人士认为，他们的技能将在未来1 - 2年内变得无用，另外38％的人认为他们的技能将在未来4-5年变得过时。这种感觉很大程度上是由于缺乏足够的培训，以掌握在当今快节奏的就业环境中取得成功所必需的新型数字技能。

我们研究了在前20个新兴职业中最有代表性的技能。尽管这些职业中有许多需要专业的经验或高级学位，但有一件事是不变的：软技能在所有行业都很重要。你还会注意到，这些技能涵盖了从市场营销到工程，再到销售的各种职业。

1. 管理
2. 销售
3. 沟通
4. 营销
5. 创业
6. Python
7. 软件开发
8. 分析
9. 云计算
10. 零售

我们也关注了发展最快的职业技能，同样的趋势也出现了：软技能和基本的计算机知识都很重要。我们也注意到社交媒体、微软office、数字营销是新兴职业中必须的技能。

对HR来说，最重要的软技能

我们对1200多名招聘经理进行了调查，找出了他们最希望在候选人身上看到的软技能：
适应性
文化适合
合作能力
领导力
发展潜能
优先级

Top5新兴职业中最需要的技能

我们仔细查看了Top5新兴职业中最需要的技能，具备这些技能才更可能在职业中获得成功。

*机器学习工程师
1. 机器学习
2. 研究能力
3. 算法
4. 软件
5. 深度学习

*数据科学家
1. 数据科学
2. 机器学习
3. 分析
4. 数据挖掘
5. Python

*销售代表
1. 销售
2. 销售管理
3. 商务拓展
4. 账户规划
5. 了解创业公司

*客户成功经理
1. 管理
2. 软件即服务SaaS
3. 企业软件
4. 销售
5. 客户成功管理

*大数据开发
1. 大数据
2. Hadoop
3. Java
4. [Apache] Hive
5. 创业公司

自由工作者涌现

除了新兴职位之外，我们看到美国的自由职业人才大量涌现，他们经常选择自由职业，将其作为一项全职工作。最近在自由职业人士调查中，四分之一的人告诉我们，他们的自由职业与其全职职业完全不同。在这个调查中，近20%的自由职业者表示仅自由职业的收入就达数十万。此外，自由职业者还驱动了劳动力的增长。

自由职业在零售、医疗、石油、能源等行业快速增长。