今天和大家一起回顾的是《高效能人士的七个习惯》

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供大家参考

这本书了不得，它是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复等知名人士鼎力推荐的一本书。

这到底是一本什么样的书呢？我们先看一段话：

要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原理，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创造力，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言是不可或缺的。

这本书或许可以帮助你找到自己的目标和原则。

有时间的话，推荐大家多翻几遍，每次都会有不同的收获。

到底是哪七个习惯可以影响这么多人成功呢？

先来熟悉一下，它们分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新

其中：

前三个习惯可以帮你提升自信，认清自己的本质和价值观，以及不受别人情绪影响；

后三个习惯帮你重建人际关系和巩固现在的关系；

习惯七可以帮你加强和巩固前六个习惯。

也可以总结为：先达到个人领域的成功（从依赖到独立），再发展到公众领域的成功（从独立到互赖），最终不断地自我提升和完善。

好，现在我们开始回顾第一个习惯——积极主动：

想要改变，首先就要由内而外造就自己。要改变现状，首先要改变自己；要改变自己， 先要改变我们对问题的看法。

在生活中，我们每天都会收到来自外界的刺激，每个人都会做出不同的回应。

在刺激和回应之间，我们有选择的自由，积极主动的人，往往更加受人欢迎：

积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感

积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使

积极主动的人会有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。

伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。尽管这些事的确会让人身心受创或者经济受损，但是品德和本性完全可以不受影响。

我们可以参考一下积极主动的人和消极被动的人日常语言对比：

可以看到，消极被动的人，言语中往往会暴露出推卸责任的意图。

那么应该如何改变呢？作者给出几条建议，供大家参考：

1、区分关注圈与影响圈：

关注圈内的事物，有些可以被掌控；有些则超出个人能力范围，叫做关注圈。

积极主动的人专注于 “影响圈” ，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长 ；

消极被动的人则全神贯注于“关注圈” ，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事情不放，结果越来越怨天尤人，自艾自怜，并不断为自己的消极行为寻找借口。

聚焦于影响圈，着眼于自己的思维定式，先从自己做起，就可以化阻力为助力。积极主动的人虽然更看重自己的影响力，但也有一个关注圈，只不过他们的关注圈往往不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。

2、直接控制、间接控制和无法控制

我们面对的问题可以分为三类：可直接控制的(问题与自身的行为有关)， 可间接控制的(问题与他人的行为有关)和无法控制的(我们无能为力的问题，例如我们的过去或现实的环境)。对于这三类问题，积极主动的人都是由影响圈着手，加以解决

不论是能直接控制的、间接控制的还是无法控制的问题，解决的第一步都掌握在我们自己手里。我们可以改变习惯、手段和看法，而这些都属于影响圈范围。

3、手杖的另一头——必然后果

当你做出一个选择，就必定会有一个结果。每个人都可以选择自己的行为与回应，但后果仍由自然法则决定，非人力所能左右。

原则制约我们的行为，顺之则产生积极效果，逆之则导致消极后果。

对待错误的积极态度应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。

实际上伤我们最深的， 既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。就仿佛被毒蛇咬后，一心忙着抓蛇只会让毒性发作更快，倒不如尽快设法排出毒液。

4、做出承诺，信守诺言

影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。即便只是承诺一件小事，只要有勇气迈出第一步，也有助于培育内心的诚信，这表示我们有足够的自制能力、勇气和实力承担更多的责任。一次次做出承诺，一次次信守诺言，终有一天荣誉会超越情绪的力量。

好，总结一下第一个习惯：我们不能改变周围的环境，但是我们能改变自己对环境的看法。当做出选择时，就要接受这个选择所带来的后果。当做出承诺时，一定要信守诺言。

习惯二——以终为始

现在大家可以想象一个情景：当你去世后，灵魂来到自己的葬礼上，你会期待大家给你什么样的评价？

最终想成为怎样的人，就要从当前的状态做出调整——这就是以终为始

书中给出了以终为始的定义：

以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的期许或价值观来决定一切。

牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为是否与之南辕北辙，而且每天都向着这个目标努力。

以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫.

那我们应该怎样做呢？

最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。宣言主要说明自己想成为怎样的人(品德)， 成就什么样的事业(贡献和成就)及为此奠基的价值观和原则，只要心中秉持着恒久不变的真理，就能屹立于动荡的环境中。

可以像这样先列出自己的原则：

这里要注意，制订个人使命宣言必须从影响圈的核心开始，基本的思维定式就在这里，即我们用来观察世界的“透镜” 。

使命可以像这样写：

一旦确定主要的人生角色，你就能清楚地掌握全局。接着，还要订定每个角色的长期目标，这些目标必须反映你真正的价值观、独特的才干与使命感。

书中还有很多案例和工具辅助读者思考自己的使命，这里只提炼了主要内容，感兴趣的读者可以再次查阅原书。

下面我们回顾第三个习惯——要事第一

本章节主要介绍了时间和自我管理法则，我们可以把所有事务分成以下四大类：

把精力集中在二类事务上，可以让我们的生活有条不紊。二类事务包括：建立人际关系、 撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等

高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们不会在各种各样的问题上浪费时间和精力，他们的思维定式是预防型的，总是能够做到防患于未然。

以原则为重心，配合个人对使命的认知，兼顾重要性与急迫性；强调产出与产能齐头并进，着重第二类事务的完成。

除此之外，人各有志，各有优先要务。必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要之问，知道取舍，第二类事务成为生活中心：

时间关系，今天的分享就到这里，感谢大家的监督，书库君假期没有颓废，又一次信守诺言~

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