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前两天，网易裁员事件引发大家广泛关注，当然我也帮作者助力写了篇文章「我斗胆 BB 几句网易裁员事件」。

事后网易发了道歉信，我也写了篇文章进行解读，「深入解读网易道歉信」。

那么，抛开这件事情本身，我们能从这件事中获得什么启发呢？

我的朋友润总说，我们应该学到的也许不是公关技巧，而是被很多人忽略的《劳动合同法》的基本知识。

企业生生死死，员工来来去去，很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题上。

那么，在这个问题上，劳资双方（听上去是不是很不习惯？就是指员工，和公司）到底存在哪些边界呢？

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劳动合同期限

站在员工角度看，劳动合同的期限，到底是签长一些好，比如 5 年，10 年，还是签短一些好，比如 3 年，或者是 1 年？反过来，站在公司角度看呢？

总得来说，从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。

5 年，10 年，甚至终身，也就是“无固定期限劳动合同”，因为不管在多长期限的劳动合同里，员工想要离开一家公司的代价，都是一样的，那就是：提前 30 天提出书面离职申请。

在影视剧里，员工战战巍巍地提出离职申请，老板把申请撕得粉碎，然后说我不批准，然后员工乖乖回去干活，这种场景，在现实中是不存在的。

员工只要提前 30 天提出书面离职申请，不需要公司批准就可以离职，公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。  

当然，一般来说，员工会考虑到大局，不会在重大项目期间提出辞职，也会因为临时找不到人，会同意晚些走。

但是，总得来说，如果双方对于离职时间没有特别的约定，员工想离职，在任何时候都是主动的。  

所以，既然合同期不论长短，我都一样主动，那么如果有的选择，我当然签越长越好的劳动合同。

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试用期

那么对于公司呢？签更长期的合同，虽然能传递给员工“我想和你走得更长更远”的信号。

但是从法律上，并不能换来员工同样的承诺，反而，签的时间越长，越会给自己带来万一面试时判断失误，很难辞退员工的困境。

面试再谨慎、再严格，对员工是否适合这份工作的判断，都有可能是误判的。那怎么办呢？

对公司来说，有二次验证自己判断的工具，就是试用期。  

首先，在试用期内，如果员工不符合公司录用条件，公司是可以无偿辞退员工的。  

2008 年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定：

如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过 1 个月；合同期不满 3 年，试用期不能超过 2 个月；合同期超过 3 年，试用期不能超过 6 个月。  

越长期的劳动合同，公司面试误判的风险越大，所以理应有更长的试用期，来验证判断。

而如果公司就不想承诺和员工长期走下去，比如只签不到 1 年的合同，那么试用期就只有 1 个月。

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劳动合同到期

那么，不管是签了 1 年，还是 3 年的劳动合同，是不是合同到期后，双方就自动解除合同了呢？只要公司不主动提出续签，员工就只有回家重新找工作了呢？

并不是。这是很多人对劳动合同的一个大误解。

其实，《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。

首先，我们来理解一下“N”的含义。“N”是你在公司的工作年限。

比如，你在公司工作了 3 年，合约到期，公司不想和你续签了。公司要赔偿你 3 个月的工资。

你续签了一个 3 年合同，一共工作了 6 年，这时候公司不再和你续签了，公司要赔偿你 6 个月的工资。

但是要记住：你的月均工资再高，计算时不能超过当地平均月工资的 3 倍。

也就是说，其实，在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。

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无固定期限劳动合同

啊？合同到期也要赔偿？

这时，公司可能会想，那还要“合同期限”做什么呢？那我签 1 年，签 3 年，签 5 年，签 10 年，甚至签无固定期限劳动合同，还有什么差别啊？

这里提到了一个概念，叫做“无固定期限劳动合同”。

这是什么意思呢？

无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。 

签署无固定期限劳动合同，可以传递给员工一个信号，就是公司打算和你一直走下去，以换取员工的善意。

那么，合同期内辞退要赔偿，合同到期不续签也要赔偿，那我要不要也学微软，和员工签无固定期限劳动合同，反正都一样，至少表达一个善意呢？

其实，合同期内辞退，和合同到期不续签，还是有巨大的差别的。

合同到期不续签，你只要赔钱，就能和员工结束劳动关系；而在合同期内你想辞退员工，那可不是你想赔钱，就能辞退的。

按照 2008 年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：  

第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。

第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。

也就是说，和合同期内，不是你把钱往桌上一拍，说“给我滚”，就能辞退员工的。

你还要证明员工犯了错误，或者员工不合格。

在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。

首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。

如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。

现实中有很多这样的案例，即使企业愿意赔足了钱请员工离开，但是只要员工坚持自己是合格的，监管部门也常常会裁定，恢复劳动关系，让劳动者回原岗位工作，双方就这样一直耗着。

这就尴尬了，你要是遇到一两个很小心不犯原则错误的，但是水平很差的员工，他可能会为了一口气一直和你耗着，每天来上班，提醒你什么是面试不谨慎的代价。

估计很多创业者看到这里已经吓死了，那我还是1年1年签吧，至少合同到期时，只要赔钱就能请走。

那你就想简单了。

《劳动法》要求，如果劳资双方是第 3 次签署劳动合同，也就是续签的第 2 次，必须是无固定期限劳动合同；如果员工在本企业工作 10 年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。  

比如第 1 次签 1 年，第 2 次续签 1 年，第 3 次（也就是第 3 年）必须签无固定期限；第 1 次签 3 年，第 2 次签 3 年，第 3 次（也就是第 7 年）必须签无固定期限。

我第 1 次签 15 年呢？那第 2 次就要签无固定期限，因为第 2 次签劳动合同时，满足了“工作满 10 年”这个条件。

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八仙过海，各显神通的 HR

讲到这里，你可能才真的明白了很多公司和员工狗血剧情背后的逻辑。

我们说公司生生死死，员工来来去去。如果员工一旦请进来，就可能给钱也解雇不了，那还怎么发展公司啊？  

于是，很多公司绞尽脑汁，各显其能，利用自己相对于员工的专业知识，让自己想辞退员工时，保持至少能说裁就裁的主动权。

公司为了获得“解雇主动权”，最常用的做法是：说服员工主动离职。  

说服员工主动离职的方式有很多，比如HR会讲，如果是公司辞退你，以后怎么找工作呀？我在你的离职证明上怎么写呀？这会影响你未来的职业生涯的。

你确实不符合公司的要求，如果你主动离职的，公司还可以给你写推荐信。

但是，如果你坚持不离职，同行业的HR就会知道你很难搞，再也没人敢用你了。

这一招几乎屡试不爽，在绝大多数在乎职业发展，觉得耗下去得不偿失的人身上都管用。一旦你妥协主动离职，企业是不用支付赔偿金的。

但是，如果有人不同意呢？

如果员工坚持不辞职，“证明员工不合格”这条路又是基本走不通的，那么有些企业就会故意使用一些招术，让员工处于违规的边缘。

这时，有少数公司的 HR，就体现出他们“恶”的一面了。

有些公司的 HR，故意在公司的员工守则里，设计了一些员工明显会违规的规定。

比如，咨询公司、互联网公司等行业加班严重，但是公司的员工守则里明确规定，早上 9 点上班。迟到 3 次算旷工，旷工 2 次算是严重违纪，公司有权解雇你。

在实际执行时，这些公司并不真的会计较迟到这件事，员工也以为这一条只是写写的，没人会真的在意，毕竟自己常常加班到晚上十一、二点，早上晚到是可以理解的。

但是，一旦到了公司要辞退你的时候，这一条，就可以被作为铁证拿出来，证明你严重违纪，公司可以毫无补偿地辞退你。

这样的做法，已经非常恶劣了。

为了让决定辞退的员工，能尽快在离职协议上签字，HR 还常常采取“压力策略”。  

当公司决定辞退员工时，公司 HR 会和员工直属经理一起，找员工谈话。

直属经理会拿出他认为员工不合格的证据，HR 会拿出他严重违纪的证据，给员工巨大的压力，要求他立刻在主动辞职文件上签字，然后在保安的陪同下，立刻收拾个人物品，离开公司。

在很多公司看来，这是虽然无情，但最干净利落的辞退员工的方法。

如果员工不答应，HR 会警告员工，离开这个会议室，公司将以严重违纪为由，公开辞退他，并公开告知大家。

如果现在签字，公司可以给你 30 天工资，让你继续找工作时，还有一份收入。

在这样巨大的压力下，很多员工都会主动辞职。

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最后的话

好了，今天我们就讲到这里。

公司在高速发展时，总是你好我好，但是一旦遇到问题，几乎必然会有矛盾出现。 

我们今天不来判断这个具体事件中，谁对谁错。我只想借这个机会，帮助所有人都能更深刻地理解《劳动合同法》，理解真的遇到问题时，彼此的权力和边界到底在哪里。

但是在最后，我还是要祝愿，所有的公司和员工都不要走到那一步。

只有共同成长，共同获益，才是最好的结果。

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