网易向员工致歉|网易暴力裁员事件：希望网易不要挣了钱，凉了人
“针对网易某位程序总监所述，公司内部统一口径是我‘谎称心脏病’一事，我所有的医疗材料都提供给了公司，既然公司认定我的病是假的，请公司给出证明。”这是举报网易游戏暴力裁员的“我的游戏我的心”11月25日上午在公众号上更新的一段文字。
11月25日上午，针对周末发酵的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文，网易方面公开发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
对于上述内容，《中国经营报》记者分别采访了网易集团和网易游戏，网易集团方面首先向记者表示此事由网易游戏公关负责回复，但网络游戏相关负责人却告诉记者，此事已由集团负责。了解情况后，网络游戏相关负责人表示，确定好哪方回复再电话告诉记者。但到截稿时间，双方并未给记者一个答复。
据悉，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
在声明中，网易方面向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。
“在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。”网易方面在声明中称，“这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案： 在‘N+1’补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。”
但这一事件仍在发酵。截至11月25日14时许，“网易致歉”词条已经在微博热搜上排名第二。
无独有偶，京东董事长兼CEO刘强东近日因发表关于员工在任职期间的待遇关怀等观点，亦备受关注。刘强东11月25日上午宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
刘强东表示：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
以下为网易声明全文：
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
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