两个月面试30＋公司，我得到了这些经验教训
预告：这篇文章巨长，因为涵盖了几乎面试的全过程，从选择公司类型到投递简历再到心态准备以及面试详细过程拆解等所有问题都有详细解答，建议你先点赞收藏，码住慢慢看。 也可以直接关注我，随时翻找回答，愿你的求职路上不再有弯路！
我于今年五月，从毕业后进入的第一家公司离职，休息了半个月后开始找新工作，面试两家之后选择其中一家入职，但因为自己始终无法适应新工作，一个月后离职。至此，我开始了一段漫长的找工作的旅程，后面好不容易找到了满意的工作又生病，接着又离职，反反复复，整个五六七八九月，我都在离职与入职中徘徊。算上我断断续续工作的时间，我一共找了两个月工作，大大小小的面试一共经历了三十几场，日程本上记着的，有二十四场，后面没有记了，粗略算了一下，最少都有三十场。八月中旬，我集中面试两周，每天最少有两个面试，多则三个，甚至四个。大公司小公司创业公司上市公司，几个人的和几百个人的，面五分钟的和面两个小时的，面一轮就拿到offer的和面四轮都没拿到offer的我都经历过，几乎把我家附近通勤一个小时以内的，我有兴趣的公司都投了一遍简历。
这段时间我的心路历程是：从信心满满到完全泄气再到打起精神，慢慢开始考虑妥协求职要求，最后还是坚持自己，不放弃不抛弃找到了工作，九月顺利入职，一直到现在。尘埃落定，相对稳定之时，想将我这段时间的面试经验总结一下，分享给朋友们，希望大家找工作的时候，能少走一些弯路。
1、确定想去的公司类型：国企、民企还是外企国企，凭资历看经历，福利待遇优厚；民企按能力给薪酬，需要复合型的人才；外企需要高学历，薪酬高于市场平均20%-50%。确定你要去的公司类型之后，可以通过百度、公司官网等途径去了解如何进入这些公司，他们有哪些招聘渠道。
⒉确认自己的能力和想去的公司发展阶段是否匹配创业期的公司需要复合型的人才；成长期企业需要管理者来梳理和规范流程；成熟期需要专业型的人才。我毕业后的第一家公司是一个处在创业期的公司，公司的行政，除了日常公司事务的管理外还要负责财务和人事的工作，所以去这样的公司，你就要做好一个人做几个岗位工作的准备。去成熟一点的公司，岗位职能就会比较明确，有利于个人专业技能的提升，但是创业型公司什么都能接触到，可以横向发展，也可以筛选出自己真正喜欢的工作方向，各种选择都是有利有弊的。
⒊求职需求对应公司的岗位需求在一开始我们就需要通过公司网站或者招聘网站了解到我们想去的公司所招聘的岗位有哪些岗位职责和任职要求，去针对性的定制我们的简历。切忌不了解就盲投乱投一键全投，这只会浪费你的时间。一开始找工作的时候，我有个非常想去的公司，但是投简历的时候我直接把我之前大学毕业时的求职简历加上之前公司的工作经历就了投过去，没有收到面试邀请。于是我又针对岗位职责做了简历，并附上了作品，再投了一次，但是仍然没有收到回复。我朋友和我投的一家公司很快就收到了面试邀请，我猜想应该是我第一次投的简历就给了hr不好的印象。所以对于自己想去的公司，一定一定要针对性的做一份简历。
⒋正视自己，才能找到自己适合的工作（1）找准自己的起跑点首先要明确自己现在位于哪个求职阶段，如果是像我一样工作时间在两年以内的，那么我们的起跑点就处在一个基层执行阶段，需要给自己配备：和工作岗位相关的专业能力、沟通能力和执行力等此类职场通用能力。如果到了中层管理阶段，就需要增加管理能力。（2）找准定位①根据自己的性格选择合适的工作，如果沟通能力不强对于销售性质的工作就要谨慎选择，想挑战自己的除外。②看自己是否具备职场通用能力，例如沟通能力，电脑基础操作能力，如果不会就要去相应的学习，像word的基础功能，三天就能学会，其实ps也是一样的。③确认自己的职业发展通道，一般两个通道，专业能力方向发展和管理方向发展。管理方向就类似于一些公司的管培生。
（3）简历投递渠道①可使用招聘网站，推荐：前程无忧、汇博、boss直聘；②公司官网：有些大公司只在自己的官网有招聘信息；③朋友内推：其实这个挺重要的，如果有资源的话，可以多多使用；④招聘会：质量不高，不建议；⑤猎头：针对中高层，大多数人不适用。
1、根据岗位要求配备能力比如说有些招聘要求上会写教师资格证，或者说心理咨询师证书，还有的就是要求会剪辑视频，熟练使用PS。所以要看自己是否符合想去公司的职位要求，没有就要去考去学（决定了就要迅速去学习，不要等）。2、通用能力有哪些（1）职业素养：团队协作、高效沟通、承担责任、创新能力、时间管理、有始有终（2）职业技能：项目管理、公文写作、思维导图、PPT、EXCEL、VISIOPS：大家都会的你要会、同等条件下，通用能力优秀的会脱颖而出。
1、求职是场心理战，调整心态非常关键因为我的第一份工作得来太容易，就给了我一种错觉，找工作是非常容易的。所以在入职后感到无法适应，调整之后也无法解决就迅速离职了，后面却发现工作非常难找。在长达四个月的找工作期间（中间有断断续续的工作），我的心态从信心满满到完全泄气再到打起精神，一直是反复的，不稳定的，常常会有突然就崩了的感觉。2、面试过程中的心态调整除了一直找不到满意的工作时我们应该不断调整心态之外，在面试前，面试中，面试后也要注意调整自己的心态。一开始面试的时候没有经验，都是抱着试一试的态度投简历，面试时hr问到公司业务和发展前景的时候都答不上来，做好准备才不会慌乱。面试后，等不到复试通知会很烦躁，有次面试过程很愉快，结束后，hr说当天下午回复我是否通过面试，但是第二天他们才通知我去复试，当时我内心的挫败感是比较强的。
3、如何调整心态（1）面试前：不要觉得机会多，抱着试一试的心态；要充分准备，比如说针对该岗位做一个自我介绍的模板，面对镜子反复练习。（2）面试中：不要过度谦卑，HR会觉得你能力不够，也不要过度自信；保持态度坦诚，真实展示自己，在讲述过往工作经历的时候要有逻辑，保证真实。（3）面试后：要有一颗平常的心，求职是双向选择（虽然我们稍显劣势，但想想我们也曾拒绝过offer呢）
在茫茫的简历海洋中，HR阅读我们简历的时间实际上只有30s，要想让hr不错过你的简历，我们需要制作一份优秀的简历。什么样的简历是优秀的（1）附上正式的证件照，不要放生活照、自拍照，这让人看起来很不专业；（2）页数少，最好保证在1页以内，不要超过2页；（3）要排版，不要显得混乱无序；（4）相关经历是重点，先写最近的工作经历，将成功的案例写出来放在前面，并且使用数据支撑；（5）多用一些主动的词语，表达自己的学习能力；（6）如果不是应届生，不要添加过多在学校的经历。
1、电话面试（1）有的公司为了节约资源，会在邀请面试之前，做一次电话面试；（2）注意事项：确保自己在一个可通话的环境下，做自我介绍时，描述自己的能力与岗位的匹配度。多讲述自己擅长的领域，尽量用数据事实说话。我接到过一个电话面试，因为那段时间投的简历太多了，没办法对每个公司了解得那么透彻，这种情况可以礼貌的提示hr告诉你是哪个公司的什么岗位。如果说hr说了之后还是不够了解，但这又是你的心仪公司，你可以给自己时间缓冲一下，比如说稍等一下给她回电，礼貌用语到位的话一般不会让hr感到不适。
2、笔试笔试一般有三个类型：一个是专业知识的笔试，还有就是心理测试，另外就是逻辑思维的测试。我只经历过前两种，因为我面试的是新媒体运营，我的笔试做过一张类似于高考卷子的题，选错别字和标点符号，最后的作文要求写出标题和大纲，我当时做起来有点头大，后面拿到了offer也没去。还有就是心理测试，这个比较多，主要是测试性格态度的，得分高低没有好坏。逻辑的话一般是一些思考题，我没经历过，不过一般会比较难。
3、面试最重要的环节就是面试，重要且复杂。
（1）面试前会填一张应聘登记表，和简历内容差不多，蛮重要的，我面过的只有一两家不用自己填登记表。特别注意：工作经历要和简历上的匹配，我犯过不匹配的错误，一定要及时更新简历。（2）正式进入面试阶段在面试这个大的阶段一共分为5个小的阶段。①第一个阶段就是关系的建立阶段，用来缓和面试者的紧张情绪，这个阶段，hr问啥你答啥，不要回答多余的话，比如说问你公司好不好找，你直接回答好找不好找，就不用回答你问了多少人，走了多少路才到这里的。②第二个阶段是导入阶段。这个阶段就是做自我介绍，hr会问一些开放性的问题，比如说你上一份工作大概的情况，以前的工作岗位职责是什么。尽量将从前的工作职责和你要应聘的岗位职责进行匹配。③第三个阶段是核心阶段，讲述自己在过去工作中的经典案例，hr往往会在这个阶段确认你是否能够胜任这份工作。回答这个阶段的问题，可以使用STARL法则，讲述一件你曾经做过最有成就感或者最难做的项目：S——讲述这个项目发生的背景；T——这个项目的目标是什么；A——行动，你是怎么做这件事的，体现出你的专业性；R——这件事的结果是什么，是好是坏是成功是失败都可以说；L——从这件事中你学到了什么，有哪些经验和教训，如果重来一次你会怎么做，体现出你的学习能力。hr主要是会通过你过去做的事情，来考虑你未来遇到事情会怎么做，所以结果不重要你怎么做才重要。hr在这个时候最常问我的是做过最成功的一个案例是什么。我就会回答我是如何搭建新媒体矩阵的，或者是从0到1做了一个什么样的账号，怎么做的，最后效果怎么样，有哪些不足，后面会怎么改善。基本上这些都说到了，hr应该对你基本满意。④第四个阶段是确认的阶段，就是你向hr提问，你要了解什么，你可以问岗位的具体职责，还有这个岗位在公司的发展前景，可以问公司的组织结构，主要是体现出你对公司的兴趣，这个时候千万不要问薪酬。等你了解完公司之后，一般情况下hr会主动提起薪酬。⑤结束阶段，就是确认下一步的安排，什么时候通知你面试结果，结束的时候注意表示感谢要有礼貌。整个面试过程中最重要的一点就是要坦诚，真实，表现出对公司的兴趣。以上是一个面试过程的基本模板。
4、一般情况下会进行两轮面试（1）第一轮：HR面试，简单了解求职者的职位匹配度，还有性格态度，以及对企业的价值观是否认同。（2）第二轮：业务部门的面试，关注专业能力。看你对专业知识的掌握情况，能否将专业知识应用到实践中去，如果有你不会的一定要如实的说。我去面试的时候，很多公司都比较看重短视频运营经验，但是我会实话实说我文案能力和图片处理经验丰富一些，短视频的拍摄和剪辑虽然会，但是不熟练。要明确告知我们的能力，不懂要直接承认。有的公司会有第三轮第四轮，高管面试，比较少，总之保持真诚和友善配合的态度就可以了。
谈薪资是非常重要的一个阶段，如果薪资没有达到你的预期，勉强进入公司以后也会一直觉得不甘心的。之前有一次面试，hr问我期望薪资的时候，我说了一个低于他们给出的薪资区间的工资，是因为当时hr说我要是工资提得高了，他可能不会录取我，是我第一次遇到那种情况，当时就懵了，又因为找了太久的工作，所以就说了一个较低的薪资，果然后面收到offer之后，我一直不甘心，觉得自己【谈薪资】这件事没有发挥好。
1、如何谈薪资（1）和hr谈薪资如果说hr提出的薪资比你期望薪资低，你首先要了解为什么，是公司的基本工资水平不高，还是对你的能力进行评估之后定的薪资，并且去了解你的行业在你的城市平均薪资是多少。具体怎么谈？告诉hr自己对同行业同岗位的薪资做过了解，薪资要求是符合基本水平的，然后阐述自己的优势。表现出不卑不亢，没有非这份工作不可的感觉，当然也要礼貌性的表示尊重对方的工资标准，另外可以说一下自己也有收到其他的offer，把难题抛回给hr。不要盲目拒绝，给自己留后路，也不要盲目服从，让自己不甘心。（2）和业务部门老大谈薪资这个就比较直接了，说明自己的业务能力，讲出自己的薪资需求，可以讲自己现有的能力，是怎样获得的，未来还会有哪些方面的提升，让业务部门的老大觉得你的努力配得上你的期望薪资。（3）和高管谈薪资我还没有过和大公司的大老板直接谈薪资的经历，但有和创业公司老大直接谈过，和领导层谈薪资的时候，就不要直接谈钱了，可以表明自己的价值，能为公司带来什么，表明自己追求的是个人成就，并非薪资，但是也可以稍微表明一下，薪资也是对能力的认可。
1、查看offer上的信息（1）要注意offer 上的入职时间，入职要求，以及具体的岗位，试用期情况等等。如果有任何的疑问，都请在这个时候一次性向hr了解清楚。（2）要在规定的时间内回复才有效。（3）如果手持多家offer，一定要综合考虑，选择最合适的那家，衡量条件有薪资、通勤时间、发展空间、平台等等，把你最看重的条件放在第一位。（4）如果有其他意向公司还没有收到offer，可向已收到offer的公司说明自己有事，推迟入职时间等等，灵活一点嘛，好不容易拿到offer我们占主动了。
2、其他入职问题（1）入职体检，背调都是正常的，保持诚信即可。（2）试用期时长是不能大于6个月的，一年劳动合同试用期时长不能高于3个月。另外还有就是试用期是根据劳动合同期限来的，不能单自签署一个试用期合同，必须签署劳动合同。
1、自我介绍一般不要太长，两三分钟即可，不要紧张，口语化一点。模板：您好，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，xx年毕业，现在有x年工作经验，我的上一份工作时xxxx，在工作期间，我主要负责的是xxx，工作xxx时间，达到了xx效果，总结一下经验教训。
2、如何回答离职原因（1）多谈客观原因，少谈主观原因，客观原因有：搬家之后距离太远，通勤时间过长等；（2）切忌不要吐槽上一家公司，可以说上家公司转型和自己职业规划不符，或者说岗位上升空间比较少，如果是面试大公司，可以说想在更大的平台上学习成长；（3）离职原因不要与应聘岗位有冲突，比如说面试设计师、程序员等需要加班的岗位，说自己不接受加班，此类；综上，尽量谈客观原因，少提及个人主观原因。
3、你的职业规划是什么这个需要根据面试公司的职能结构来回答，可以提出自己想要达到的目标，但不能说空话，什么几年内当主管当经理这种，一定要有具体的步骤，比如说通过什么达到什么目标。真心建议大家有一个自己的职业规划，这样求职之路会清晰很多。
4、如何拒绝offer建议直接说收到了其他家的offer，但是一定要有礼貌，表示感谢。如果要拒绝offer，早点拒绝，hr好做下一步打算。
5、如何回答自己的缺点每个人都有缺点，但是不能和岗位要求相反，比如说面试销售你说自己沟通能力不行，面试设计师你说自己审美不行，这就不太对了。
我一般会说自己做事情不果断，考虑得会比较多，其实反过来看，考虑全面也会是一个优点。这是我面试之前看过的一些面试经验以及自己面试之后总结的经验的总和，希望对大家有帮助，如果有其他问题，可以一起讨论哟！
以上。
其中关于一些更加详细的问题，比如如何制作一份简历，还有简历模板什么的，可以来私信问我哦
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