企业为什么要选择人力外包？好处与坏处
一、人力外包可以节约企业的成本：对于企业来说，劳动力成本并不仅仅是员工的工资，而且隐藏的成本也很多，让大家来计算一下。员工工资：4000元(这不是很高)，各项补助金：500元，社会保险，公积金：1500元(最低基数缴纳)，场所费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费：30元/月，合计：10650元。通过人力外包，可以节约成本。以上的数字不仅是员工的成本，也有无法预测的成本，例如，如果不按时间进行相关手续，就会产生拖欠金额，或者为员工每月或几个月的社会保险，要支付更多的公积金费用。外包事务人力资源，企业需要每月支付几十元服务费。
二、企业选择人力外包可以提高效率：人力资源外包公司熟悉相关政策，并实时了解政策的变化，随时回答企业客户查询，提供最及时的服务，以最短的时间完成企业的所有需求。
三、企业选择人力外包可以帮助降低风险：企业处理人事安排的工作人员，专业不足，实时无法理解政策的变化，企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验，都熟悉相关法律和法规，在适应能力方面也有着独特的优势。同时，一个员工的离职工作可能会瘫痪，无法进行。综上所述，人力外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险，还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。
岗位外包有什么好处?
1、降低企业管理成本
企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。
2、减少人力资源管理支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。
3、有效避免劳动争议
采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议
4、通过后处理外包有助于分散就业风险
由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。
岗位外包有什么坏处?
1、虽然企业外包工作事务有很多优势，但我们也知道，如果一个企业将事务外包给他人去完成，就需要一定的成本，也就是说，企业需要向工作外包公司支付一定的外包成本。
2、如果一个企业选择外包位置供应商不正确，可能会给企业带来一定的就业风险，因为市场上有很多外包公司，所以企业选择外包公司进行合作时需要注意。
岗位外包的好处和坏处，上文给大家仔细的介绍了，希望对大家了解岗位外包有所帮助。如果大家还想了解岗位外包、劳务外包、劳务派遣等人力资源服务知识，请关注我们的网站。
企业选择劳务外包公司的注意事项点
1、看公司是否有正规的经营资质。
无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，劳务外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看劳务外包公司的服务时间。
一般来说，劳务公司的从成立到成熟发展，是需要一定的时间积累的，一般对于劳务外包公司来说，经营外包劳务的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。我们可以通过企业诚信信息查看，看看劳务外包公司的成立时间。
3、看劳务公司在同行的口碑如何。
一家劳务外包公司的口碑好不好，由同行、被服务过的企业说了算，我们要看看一些同行，还有与这家外包公司合作过的客户是如何评价这家外包劳务公司，这样得出的答案才是真实的。可以在网上搜一下看看，多了解几家公司。
4、看劳务外包公司的成功案例。
一家劳务公司只要它经营久了，做过的外包业务多了，经营过不同类型的外包业务就有不同案例。保护层以企业在与劳务外包公司合作时，我们可以通过查看外包公司的成功案例，看看它们公司有没有做过自己公司需要外包的业务等等，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该公司劳务输送的情况。
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