网飞文化-真正价值之沟通篇

中秋节假期参加了ACT敏捷教练实战能力培训。两天的培训像打了鸡血，自己更像是一块海绵，从林伟丹和王宇两位风格迥(hu4)异(bu3)的老师身上学到了很多东西。

其中，网飞的自由与责任https://blog.csdn.net/github_37934404/article/details/120457993https://blog.csdn.net/github_37934404/article/details/120457993的内容被反复的提及。由于自己阅读英文原文不受限制，自己动手搜出来理解一下。

网飞文化传送门 Netflix Culture

还没读到自由与责任，在真正价值部分，对于沟通的解读，兼职不能同意的更多。

真正价值 Real Values

The real values of a firm are shown by who gets rewarded or let go... The more these values sound like you, and describe people you want to work with, the more likely you will thrive at Netflix.

网飞认为真正价值（Real Values）是

“一家公司的真正价值体现在得到奖励的人或是离开公司的人......这些价值观听起来越像是在描述你，越像在描述你想与之共事的人，你就越有可能在 Netflix 茁壮成长。”

关于沟通

Communication

You are concise and articulate in speech and writing

You listen well and seek to understand before reacting

You maintain calm poise in stressful situations to draw out the clearest thinking

You adapt your communication style to work well with people from around the world who may not share your native language

You provide candid, helpful, timely feedback to colleagues

网飞的文化期待你“

说话和书写都要简洁明了
善于倾听并在做出反应之前寻求理解
在压力大的情况下保持镇定自若，引出最清晰的思维
调整了自己的沟通方式，以便与世界各地可能不会使用您的母语的人一起工作
向同事提供坦率、有用、及时的反馈”

第一条简直是直中我心。心塞的心。之前有位领导，说话从来都是罗里吧嗦模棱两可，我没做过领导，不知道这是不是一种领导风格。整个合作下来，累，做不成事。

第二条是我自己需要反省的地方。要真正倾听，理解对方说的话和意图。

第三条同上。提升自己的抗压能力。

一些思考

公司的文化还是由组成公司的人背后的文化决定的。曾经在国外、外企以及私企工作过。可能事自己的性格使然，一直比较喜欢简单直接地沟通方式。特别复杂地办公室文化，或者需要说一些场面话，就会觉得很难受。

刚好公司征集关于程序员有趣地话，想到了某宝上的印在职场怼人专用T恤上的一些话，可以说刚好体现了两种语言下的文化差异。