【面试宝典】HR最喜欢的程序员简历模板，最佳建议篇

面试宝典

一.为每一个公司或岗位准备一份简历
二.简历简洁
三.第一页的前半页需要足够吸引人
四.简历基本结构
五.专业技能
七.频繁跳槽，甚至失业间隔怎么处理
八.学历不好怎么办
总结

又过了一年一度的金三银四的跳槽季来到了毕业季，最近很多朋友过来问我，他的简历应该怎么写？怎么才能提高面试邀请的机会？怎么才能拿到满意的offer?

朋友推荐我，把我面试的经验和我面试过几百人的经历都分享出来，让更多的人在面试的路上少走弯路，于是就诞生了我的面试宝典系列视频

一.为每一个公司或岗位准备一份简历

每个公司对招聘人才的技术要求或侧重点都是不一样的，有些小伙伴匆匆忙忙的把简历写了一下就开始海投，广撒网了，以为能捞到大鱼

结果要么是尸沉大海，或者是“您不太适合该岗位”

没有针对性地投递的简历，会被招聘人员认为是“病急乱投医”，或者说是“投机主义者”，这对你找到一个满意的工作是没有半点作用的

因此我们在找工作之前，最好为自己想入职的职位或公司准备不少于2份简历，投递时先了解公司的职位要求，再有针对性的投递

二.简历简洁

HR姐姐们初步筛选一份简历的时间在15-30秒，所有简历要尽量的简洁，1-2页为佳，不要超过两页。

简历上一定不能出现错别字，甚至错误的技术名词

三.第一页的前半页需要足够吸引人

大部分HR都认为简历在1-2页为佳，也有少部分简历可以稍微长一些（比如一些工作时间长或者技术大佬）

但是，一个共识是，第一页一定需要吸引人。特别是第一页的上半部分，需要有强有力的理由支撑招聘人员读下去，甚至发起面试流程

不要在第一页就暴露自己的短板

比如你是专科毕业，就不要在第一页就写上学校，可以写到最后面

如果你跳槽比较频繁，就不要在前半部分就开始写工作经历，可以从技术特长开始写

不要在期望薪资上写一个范围值，要么不写，等后面具体谈，要么写一个具体值

四.简历基本结构

一个好的简历结构能让HR姐姐和面试官快速找到各项信息

一个好的简历一定包括以下几部分
联系信息

专业技能

教育信息

项目经验

其它加分项

根据每个人的情况不同可以适当调整顺序

五.专业技能

专业技能是程序员简历中非常重要的一项，我在前面也是建议把这项放在第一页比较重要的位置

这项最常见的问题是把自己熟悉的或是有点熟悉的，都乱七八糟的堆叠在哪里，毫无条理!
例：熟练掌握Git，Svn，Python等代码版本管理工具

在这一项中，可以根据语言，技术框架，数据库，工具等顺序列出技能项，并标明熟练程度

不要轻易在任何技能项，尤其是技术语言上熟练程度写成精通，什么程度才算精通，反正我写了这么多年代码，从来没写过精通那门语言
六.项目经验
项目经验反应了你的所有的技能点，技术栈等信息，一定程度上他表面了你与该职位是否契合

一个误区，并不是所有的项目经验都要列出来，找一些最能体现你能力的项目列就可以了

项目经验倒叙排列，把最近的工作和项目放在最前面，这个真的很重要！

我面试过不是倒叙排列的应聘者，当时整个面试过程感觉有点反人类了都

给自己的项目取一个流弊一点的名字，不要都是XXX系统，比如给某公司做了一个“资讯信息管理系统”，可不可以叫“智慧资讯信息平台”

此处是不是应该有一波666呢？

七.频繁跳槽，甚至失业间隔怎么处理

频繁跳槽对于公司来说肯定不是一个好事，当公司看到一个频繁跳槽的简历的时候，他可能会想这个人真招聘进来了，能在公司呆多久？

当你工作没满一年时，这肯定不是一个好的跳槽时间

也没有哪个公司要求，空档期一定要在简历中体现出来啊图片

八.学历不好怎么办

现在BAT大公司也不是所有人都有非常靓丽的名校背景，但是不可否认这确实是一个短板

如果时间和经历允许，你可以尝试的提升学历来弥补

如果，学历不佳，建议把“教育信息”放到最后，甚至隐去。先获得面试机会，用你的实力来吸引面试官

总结

很多程序员并不是硬技能（代码）不行，而是忽略了软技能（写简历、邮件、报告），甚至在求职和跳槽时也没有对简历足够重视。

求助本身就是一个双向选择的过程，没有绝对的硬门槛，只要你足够优秀，就有希望获得面试机会。

最后，预祝大家早日拿下offer，实现梦想，走上人生巅峰！