猿派至IT领域灵活用工的极致
灵活用工近年来以其灵活、高效的特点，在企业降低人力资源成本方面着为显著，成为企业用人的另一选择。
西贝董事长贾国龙的一则有关“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三月”的微信在朋友圈刷屏。
在西贝面临巨大的资金压力同时，阿里旗下的盒马鲜生就秀了一波神操作：“共享员工”！猿派官网
据悉，包括西贝、奈雪在内的30多家餐饮企业都在与盒马沟通租用员工的方案，其中仅西贝一家就有逾千名员工赴盒马上班。
此次疫情，就像是企业的一次“大考”，除了少数正向发展的行业，大部分企业都面临生产经营成本及用工人力成本在内的生存成本考验，人力资源结构性矛盾充分暴露，部分企业人员过剩，成本增加，另一些企业则人员紧张，出现用工荒，加快人力资源灵活用工创新改革势在必行。
01 灵活用工的再突破猿派官网
灵活用工管理理念和方式跟传统雇佣模式员工不同，它需要更加灵活机动的人力资源管理方式。例如：
3.业务高峰期劳动力短缺，造成生产能力不足，拖累企业运营开展，严重影响企业的正常经营。
从市场上看，无论是互联网行业还是传统行业，对灵活用工的需求都很高。
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业内人士认为，在互联网方面，之所以如此，一方面是因为行业快速增长的业务压力；另一方面是互联网行业对灵活用工的接受度很高，需求被释放，市场也变得越来越大。
而传统行业方面，城市产业结构发生了改变，基础的制造业仅靠单一的员工已经不够，需要更多技能型的人才来满足企业和市场需求。
有人力资源专家表示：“中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。”
02 企业与人才的合作化思维
很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制，同时对灵活用工也有相对的预算。
对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，最好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。
这样的用工方式可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。从而使得企业在面对业务高峰期时产生的用人冲击可以更加灵活、从容的去应对。
灵活用工平台助力企业内部组织变革，重构组织与个人的关系。个人与企业及其关联组织之间不建立劳动雇佣关系/劳务关系。而是组织与个人直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。
灵活用工平台在企业方面，有以下几点优势：
1、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好；
2、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险；
3、人才定位准确，极大程度发挥专业技术人员所擅长的领域；
4、减少人员储备所带来的运营管理成本。
灵活用工平台在个人方面：
1、个人有更多自主选择工作的权利和机会；
2、将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；
3、收入呈现多元化。
03 猿派的出现猿派官网
不同于其他的灵活用工平台，结合企业需求，在猿派可任意发布短期项目和长期项目，为企业从雇佣人才向真正的用人才模式转化提供保障。
对企业而言，一是解决了业务高峰时期的劳动力调配，二是保证了灵工人才的质量；三是开辟了员工展示才华的新舞台，极大提升了员工满意度和忠诚度。四是合法合规，能迅速调整人力配置策略，为企业降本增效。
对员工而言，不仅有了创收的机会，还有了能根据自己的兴趣爱好选择内部创业项目/兼职工作的机会，并能不断开发自身潜能，增强斜杠能力，最终实现自我价值。
04 猿派的定位
猿派致力于解决企业灵活用工需求，调度灵活，满足用人波谷波峰变化。 让自由职业者找到高薪岗位，利用个人技能实现职场价值；其通过大数据、云平台、线上服务等技术帮助企业实现灵活用工需求，降低企业的用工风险。
猿派至IT领域灵活用工的极致
人力资源服务企业主动与互联网技术结合，使得业务模式有了创新和新发展。在“互联网+人力资源”的背景下，商业模式的创新和发展不容小觑，发力且专注某一细分市场是猿派正在做的工作，做垂直于IT技术领域的灵活用工是猿派近几年的大方向。
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目前猿派已积攒了大量的用户，累积众多高校用户资源，拥有海量人才简历库，依托平台的大数据与AI技术，围绕企业用人需求，能够使企业有更多人才资源选择，猿派衔接企业端与C端技术人才，匹配成功率高达80%，真正的做到了有效的缓解企业招聘用工难题。
总之，其势已成，其时已至，其兴可待。中国的灵活用工已经迎来有史以来最好的时期，猿派的发展注定帮助企业共同进步。
05 企业HR的利好
对于HR来说，猿派的出现无疑是解决了企业在新项目开发中的用人难题，大多企业在招聘灵活用工者时，都会希望对方能快速适应企业环境并与团队快速建立良好的合作方式。
猿派平台一方面能帮助企业快速找到人才，另一方面也会为候选人提供更多的灵活就业方式。
在猿派的灵活用工模式下，HR可以根据企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺的情况发布最新的用人需求，平台为其智能匹配符合条件的程序员，找到心仪的程序员后，平台根据岗位自行生成合同，企业只需向平台支付岗位薪资便可以直接聘用该程序员。
企业既不需要负担像全职一样的额外费用，也不需要复杂的入离职流程，尤其是对高端人才需求量大的企业，将会节省一笔不菲的用工成本；另一方面，对于拥有一技之长的人才来说，这种灵活用工模式更是能够将自己从固定岗位中解放出来，获得更等值的薪酬和更自由的时间，可谓是一举两得。
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