阿里内部隐藏「P」序列职级,「高P」光环或成过去式
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“看不到职级了,怼人怼到了P10怎么办?”
阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。
阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。
“P”序列最早由阿里 B2B 业务提出,至今已实行超过 10 年,从 P5(校招毕业生)至 P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中 P10 以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高 P”。
多位阿里员工表示,此次取消“P”序列的内部显示,或与鼓励内部平等沟通有关。
一位阿里员工告诉 ,之前在内部跨部门协作时,如果看到对方是“高 P”,沟通时会有所顾忌,甚至“能绕开就绕开”,现在隐藏职级后,会更敢于沟通一点。
另一位员工对隐藏职级的措施表示了肯定,“的确能消除一些沟通差,内网也是支持的声音占大多数。”但他也表达了担忧:万一开会时怼了某个陌生同事,结果发现人家是 P10(副总裁),就尴尬了。
除了提升内部效率外,部分员工认为,此次隐藏阿里 P 序列,也与阿里“高P”多次引发的负面新闻有关。
作为市值突破6 万亿港元的老牌互联网公司,阿里巴巴的 P 序列已经成为财富与社会地位的象征。以了解的行业水准,阿里巴巴 P8 平均年薪(现金+股票)在百万级别(部分技术岗还会更高),在阿里巴巴拥有越高 P 序列的员工,意味着极大的光环。
下面,我们来了解一下
阿里职级与薪酬体系
↓↓↓
职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,共 14 级,从 P1 到 P14,校招最低从 P4 开始。M路线,管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,3-5到P7
薪酬体系
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
配置的股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。阿里分年限行权,想要离职套现,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖。出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。
职级晋升之路
硬性指标:上年度KPI达3.75+主管提名
晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试。
晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。
P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。
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