AM在人力资源管理系统升级中的应用研究

摘要

目前，人力资源管理系统的数据库大多基于实体关系模型进行设计与实现。该模型虽有利于描述实体、属性以及实体间的关系，但不利于存储动态变化的实体及其关系等信息，更不利于进行数据验证等工作。随着数据库技术的发展，一种中心锚链模型（AM）应运而生，其能够强调时间元信息在实体、属性以及实体之间关系中的表达和运用，通过AM的数学模型和UML模型扩展对各类复杂场景的描述能力，将AM描述的数据表示为Schema而非SQL语句集合，并利用Schema合并支持上层模块的融合与增量开发，由此补全了实体关系模型的短板。因此，AM对于数据库的设计和升级具有明确的工程应用价值。

0 引言

传统的信息管理系统是一类典型的数据库应用，主要基于成熟的实体关系模型（Entity-Relation Model， ERM）进行设计与实现。ERM由华裔科学家陈品山࿰

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